0 projects

FORSKSYSTEMET-FORSKSYSTEMET

DiversiChem: Training a Diverse Workforce for the Green Transformation in the North

In much of the Western world, the STEM fields, in many ways the backbone of the ongoing Green Transition, are characterized by poor gender equality as well as poorer inclusion of LGBTQ+, neurodiverse, black/brown and other minoritized groups. Proposed herein are three, somewhat interrelated initi...

Awarded: NOK 1.00 mill.

Project Period: 2024-2026

Location: Troms - Romsa - Tromssa

FORSKSYSTEMET-FORSKSYSTEMET

Forum for likeverd, inkludering og mangfold ved Institutt for lærerutdanning, NTNU – muligheter for en mangfoldig lærerutdanning

Forum for likeverd, inkludering og mangfold (Forum) ble opprettet som et pilotprosjekt august 2022-desember 2023 ved Institutt for lærerutdanning (ILU), NTNU. Basert i instituttinterne rapporter er det behov for å fortsette og utvikle forumet også etter pilotprosjektet. Hovedmålet med dette prosj...

Awarded: NOK 0.99 mill.

Project Period: 2024-2026

Location: Trøndelag - Trööndelage

FORSKSYSTEMET-FORSKSYSTEMET

SKJØNN: Sunn fornuft og moralske overveielser i akademias inkluderingspraksiser

SKJØNN bygger på kunnskapsgrunnlaget, erfaringen og nettverkene som ble utviklet gjennom tidligere UiT Balanse-prosjekter som Prestisje (2018-2023) og IMPLISITT (2021-2023). I tråd med den nåværende utlysningen har SKJØNN som formål å utvikle innovative tiltak rettet mot kjønnsbalanse, mangfold o...

Awarded: NOK 1.00 mill.

Project Period: 2024-2026

Location: Troms - Romsa - Tromssa

FORSKSYSTEMET-FORSKSYSTEMET

KARMA - Verktøy for kvalitativ kartlegging av mangfald

Prosjektet har som mål å utforme og lansere eit verktøy for kvalitativ kartlegging av mangfald og ulikheit på institutt- og forskargruppenivå. Dette er ei viktig nyvinning som vil sikre nødvendig grunnlag for- og støtte til arbeidet med likestilling og tilrettelegging for mangfald ved norske univ...

Awarded: NOK 1.00 mill.

Project Period: 2024-2026

Location: Trøndelag - Trööndelage

FORSKSYSTEMET-FORSKSYSTEMET

Et mangfoldig og inkluderende nettverk på NHH

NHH har en stor og voksende andel internasjonalt ansatte, hvorav en stor andel unge, nyansatte talenter. Samtidig har kjønnslikestilling i arbeidslivet lenge hatt et sterkt fokus i Norge og i norske organisasjoner. Men kjønn er bare en av mangfoldsdimensjonene som er skissert i de europeiske retn...

Awarded: NOK 1.00 mill.

Project Period: 2024-2026

Location: Vestland

FORSKSYSTEMET-FORSKSYSTEMET

HiddenGems - foredling av perspektivmangfold til samfunnsnytte

HiddenGems har som mål å skape kulturendring i Simula slik at det kan dras mer samfunnsnytte fra det perspektivmangfoldet vi allerede har blant våre ansatte. Dette vil bli oppnådd gjennom tilpasset opplæring i spesifikke kommunikasjons- og samarbeidsevner, som fører til at mer av Simulas eksperti...

Awarded: NOK 1.00 mill.

Project Period: 2024-2026

Location: Oslo

FORSKSYSTEMET-FORSKSYSTEMET

GenderAct2: Strategier i møte med motstand i likestillingsarbeidet

GenderAct2 er et deltakelses- og tiltaksprosjekt ved Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet, UiB (MN-UiB), som skal bidra til målet om en strukturell og kulturell fornyelse av forskningssystemet slik at en får et velfungerende og likestilt forskningssystem generelt og for MNT-området spesie...

Awarded: NOK 1.00 mill.

Project Period: 2024-2026

Location: Vestland

FORSKSYSTEMET-FORSKSYSTEMET

Equality in sight: Balanse og mangfald ved Høgskulen i Volda

«Equality in sigth» er eit prosjekt for kjønnsbalanse og mangfald ved Høgskulen i Volda, og det gir tilgang til deltaking i den nasjonale BalanseHuben (2024-2026). Formålet med «Equality in sight» er at fleire kvinnelege tilsette skal oppnå opprykk til første- og toppkompetanse gjennom støtte og ...

Awarded: NOK 1.00 mill.

Project Period: 2024-2026

Location: Møre og Romsdal

FORSKSYSTEMET-FORSKSYSTEMET

FRONT: Likestilt mangfold eller mangfoldig ulikestilling?

FRONT har som langsiktig mål å bygge en inkluderende kultur i forskningsmiljøene der potensialet og verdien av mangfold og kjønnsbalanse verdsettes og nyttiggjøres. Prosjektet bygger på et omfattende kunnskapsgrunnlag om likestilling og kjønnsbalanse i egen organisasjon (FRONT 2015-2023), og utvi...

Awarded: NOK 1.00 mill.

Project Period: 2024-2026

Location: Oslo

FORSKSYSTEMET-FORSKSYSTEMET

Menn til topps i helse- og sosialutdanningene

Mens manglende kjønnsbalanse i akademia ofte handler om en overvekt av menn, er situasjonen ved VID vitenskapelige høgskole en annen. 75% av de ansatte i undervisnings- og forskerstillinger er nemlig kvinner, mens bare 25% er menn. Den manglende kjønnsbalansen blir enda tydeligere om vi ser på de...

Awarded: NOK 1.00 mill.

Project Period: 2024-2026

Location: Oslo

FORSKSYSTEMET-FORSKSYSTEMET

BalanseHub Resource Centre for Gender Balance, Diversity and Inclusion in Norwegian Research

BALANSE+ er Forskningsrådets satsning på kjønnsbalanse og mangfold innen norsk forskning for perioden 2023-2028. BALANSE+ er en videreføring og utvidelse av Forskningsrådets BALANSE satsning som arbeidet for kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse. I den nye satsningen står fortsatt k...

Awarded: NOK 7.0 mill.

Project Period: 2024-2028

Location: Oslo

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Towards Gender Balance through Knowledge Based Cultural Change and Actions

Ved prosjektstart hadde Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet ved UiB kun 22 % kvinner i fast vitenskapelige stillinger og for lav andel kvinner i toppforskningsledelse. Dette til tross for at kjønnsbalansen er langt bedre både blant våre studenter og i rekrutteringsstillingene. En markant ...

Awarded: NOK 1.0 mill.

Project Period: 2021-2023

Location: Vestland

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Bedre Balanse i Informatikk

Institutt for informatikk ønsker å rekruttere flere kvinnelige studenter til våre studieprogrammer. Vi har også som målsetting å øke andelen kvinnelige ansatte i akademiske stillinger på instituttet. Ved å delta i BalanseHub-nettverket vil vi kunne bidra til dialog og erfaringsutveksling med andr...

Awarded: NOK 0.70 mill.

Project Period: 2021-2023

Location: Troms - Romsa - Tromssa

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Jenter overtar IVT-fakultetet på UiT (JoI-UiT)

Fakultet for ingeniørvitenskap og teknologi (IVT-fakultetet) på UiT Norges Arktiske Universitet ved campus Narvik opplever at samtlige teknologiutdanninger har et overtall av gutter på studiene. Som følge av dette kan det være vanskelig for jenter ved studiene å få kontakt med et bredt nettverk a...

Awarded: NOK 0.33 mill.

Project Period: 2021-2023

Location: Troms - Romsa - Tromssa

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Saying Yes and No: The gender dimension of everyday choices in academia

Veien til et professorat i akademia er ikke bare preget av strukturelle barrierer for kvinner men også overstrødd med en mengde mindre hverdagsbeslutninger som tilsynelatende ikke skulle bety så mye hver for seg, men som sammenlagt kan ha stor betydning for den enkeltes forskerkarriere. Dette kan...

Awarded: NOK 1.00 mill.

Project Period: 2021-2023

Location: Oslo

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Kvinneløftet

Den årlege tilstandsrapporten for høgare utdanning og nyare forsking viser at det framleis er meir sannsynleg at mannlege enn kvinnelege førsteamanuensar vert professorar. Kjønnsbalanse i akademia er viktig utifrå perspektiv som likestilling, demokratiske ideal, nasjonale mål, forskingsrelevans o...

Awarded: NOK 1.00 mill.

Project Period: 2021-2023

Location: Møre og Romsdal

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

QuSpin Balanse

Kvinner er totalt fraværende innen våre faste vitenskapelige stillinger som professor og førsteamanuensis. Dette vil vi endre. Gjennom vår deltagelse ønsker vi å bidra med erfaringer og ny kunnskap, og å kunne trekke på ideer, kunnskap og erfaringer fra andre. QuSpin er et internasjonalt senter f...

Awarded: NOK 0.77 mill.

Project Period: 2021-2023

Location: Trøndelag - Trööndelage

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Kjønnsbalanse og mangfold ved psykologisk institutt, UiO

Til tross for at Psykologisk institutt (PSI) ved Universitetet i Oslo (UiO) har en betydelig overvekt av kvinnelige studenter, er instituttet preget av en overvekt av menn som bekler faglige toppstillinger. For å adressere denne ubalansen utviklet man ved PSI et BalanseHub-prosjektet, hvor målet ...

Awarded: NOK 1.0 mill.

Project Period: 2021-2023

Location: Oslo

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Rekruttering av kvinner til faste vitenskapelige stillinger

Til tross for et tydelig mål om kjønnsbalanse i førstestillinger innen 2020, viser tallene at Det samfunnsvitenskapelige fakultet (UiO) i perioden 2015 til 2020 har hatt en nedgang i kvinnelige årsverk og en økning av mannlige årsverk i førsteamanuensisstillinger. Med dette prosjektet har fakulte...

Awarded: NOK 0.95 mill.

Project Period: 2021-2023

Location: Oslo

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Implisitt: Avdekking av Kjønnspartiskhet i akademia med fokus på filosofi.

IMPLISITT var et toårig tiltaksprosjektet ved UiT Norges arktiske universitet og finansiert av Norges forskningsråds BALANSE-program. Prosjektet ble drevet av forskningsgruppen i feministisk filosofi (FemPhil) i samarbeid med Senter for kvinne- og kjønnsforskning (SKK). Prosjektet har gjennomført...

Awarded: NOK 0.99 mill.

Project Period: 2021-2023

Location: Troms - Romsa - Tromssa

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

HiddenFigures - Veien til et inkluderende forskningsmiljø

HiddenFigures har som mål å oppnå langsiktig kjønnsbalanse og mangfold gjennom å utvikle stadig mer inkluderende arbeidsmiljø. Prosjektets fokus er å bryte ned strukturelle barrierer som kan forsinke eller forhindre at subpopulasjoner av kvalifiserte forskere kan avansere i forskning (å endre sys...

Awarded: NOK 0.95 mill.

Project Period: 2021-2023

Location: Oslo

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

BalanseINN - Gender Equality in Top academic positions in Inland Norway University of applied sciences.

BalanseINN: Flere kvinner i faglige toppstillinger Formålet med BalanseINN er å fokusere på og bidra til jevnere kjønnsbalanse i akademiske toppstillinger ved høgskolen. Høgskolen i innlandet har vært gjennom en fusjonsprosess mellom Høgskolen i Hedmark og Høgskolen i Lillehammer, og i denne per...

Awarded: NOK 0.92 mill.

Project Period: 2021-2023

Location: Innlandet

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

BalanseHub Senter for klima og energiomstilling

Senter for Klima og Energiomstilling (CET) ble etablert ved det samfunnsvitenskapelige fakultet ved Universitet i Bergen i 2016. Siden etableringen har kjønnsbalanse og kjønnsperspektiver vært et tema CET-forskerne har vært opptatt av. Som mange andre deler av akademia har senteret utfordringer m...

Awarded: NOK 15,000

Project Period: 2021-2023

Location: Vestland

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Gender, citizenship and academic power (GAP)

Populærvitenskapelig sammendrag Prosjektet Kjønn, akademisk makt og statsborgerskap, Gender, Citizenship and Academic Power (GAP) utforsker hvilken betydning globalisering og internasjonalisering har for kjønnsbalansen i forskning. Bidrar internasjonal rekruttering til å opprettholde eller endre ...

Awarded: NOK 5.7 mill.

Project Period: 2019-2023

Location: Oslo

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Likestilling og eksellens i bærekraftig balanse? Kjønn, kjærlighet og kunnskapsbegjær i det kompetitive universitetet

Projektet tager udgangspunkt i en forståelse af ligestilling der ikke handler om kønsbalance mellem mænd og kvinder, men om mulighedsbetingelserne for forskellige epistemiske orienteringer og måder at producere viden på i det kompetitive universitet. Jo større afstand der er til ‘menneskelige id...

Awarded: NOK 7.9 mill.

Project Period: 2019-2024

Location: Oslo

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

IDUN - fra PhD til Professor Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse på Fakultet for Informasjonsteknologi og Elektroteknikk

BALANSE-prosjektet "IDUN - fra PhD til professor" har som mål å øke antallet kvinnelige forskere i toppstillinger ved NTNUs Fakultet for Informasjonsteknologi og Elektroteknikk og har rekruttert ni kvinnelige professor-II/førsteamanuensis-II som fungerer som mentorer og rollemodeller for forskern...

Awarded: NOK 4.5 mill.

Project Period: 2019-2022

Location: Trøndelag - Trööndelage

FORSKSYSTEMET-FORSKSYSTEMET

Women in Economics Network – Nettverksbygning innenfor Samfunnsøkonomi

Kvinner utgjør 28% av akademisk stab innenfor samfunnsøkonomi i Norge, og bare 15% av professorer. Tallene for Norge speiler en generell underrepresentasjon av kvinner i samfunnsøkonomi på verdensbasis. Ved de største internasjonale konferansene utgjør kvinner mellom 15-20% av foredragsholderne. ...

Awarded: NOK 3.0 mill.

Project Period: 2019-2025

Location: Vestland

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Future Research- and Organizational development in Natural sciences, Technology and Theology – FRONT2

Visjonen for FRONT er at like muligheter for kvinner og menn blir en normal del av forskningstilværelsen og en standard i hele forskningsorganisasjonen - både i den formelle organisasjonen og i de uformelle strukturene. Dette krever kjønnsbevissthet og kjønnsperspektiv på arbeidsmiljø, fagkultur,...

Awarded: NOK 7.0 mill.

Project Period: 2019-2023

Location: Oslo

FORSKSYSTEMET-FORSKSYSTEMET

FEMPROF Institusjonell utforskning og endring for et mer likestilt og mangfoldig akademia

FEMPROF-prosjektet utvikler ny og viktig kunnskap om kjønn og mangfold i akademia og bidra til økt likestilling og mangfold i sektoren. I prosjektet utforsker vi institusjonelle relasjoner for å kunne bidra til endring i akademia. Prosjektet er grunnleggende nytenkende og originalt i sin tilnærmi...

Awarded: NOK 6.0 mill.

Project Period: 2019-2025

Location: Agder

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Prestisje: Kjønnsbalanse i forskningsledelse ved UiT Norges arktiske universitet

Prestisjeprosjektet: Kjønnsbalanse i forskningsledelse ved UiT var et femårig forsknings- og tiltaksprosjektet basert ved Senter for kvinn- og kjønnsforskning i samarbeid med Institutt for filosofi og Likestillingsutvalget ved UiT Norges arktiske universitet. Dette prosjektet samlet et mangfoldig...

Awarded: NOK 5.0 mill.

Project Period: 2018-2023

Location: Troms - Romsa - Tromssa