2024

2023

2022

2021

Portefølje Naturvitenskap og teknologi ikon

The research system

Portefølje Humaniora og samfunnsvitenskap ikon

Ground-breaking research

Portefølje Samisk ikon

Sámi society and culture

Portefølje Demokrati, styring og fornyelse ikon

Democracy and global development

Portefølje Velferd, kultur og samfunn ikon

Welfare, culture and society

Portefølje Helse ikon

Health

Portefølje Klima- og polarforskning ikon

Climate and environment

Portefølje Landbasert mat, miljø og bioressurser ikon

Land-based food, the environment and bioresources

Portefølje Energi, transport og lavutslipp ikon

Energy and transport

Portefølje Muliggjørende teknologier ikon

Enabling technologies

Portefølje Industri og tjenestenæringer ikon

Innovation

LTP Climate, environment and environmentally friendly energy

Climate and loss of natural diversity

Internationalization

Societal security and civil preparedness

Renewal in the public sector

Velferdstjenester

Frontpage Image

Marine icon

Petroleum og mineraler

LTP Hav ikon

Oceans and coastal areas

LTP2 Muliggjørende og industrielle teknologier ikon

Enabling and industrial technologies

Trust and community

Professional environment

High quality and accessibility

LTP Climate

Strengthened competitiveness and innovation capacity

LPT Health

 An innovative business community

LTP3 Helse

Portefolje Petroleum Ikon

Portefølje Hav ikon

Portefølje Utdanning og kompetanse ikon

Portefølje Global utvikling og internasjonale relasjoner ikon

Portefølje Livsvitenskap ikon

LTP2 Styrket konkurransekraft og innovasjonsevne ikon

LTP2 Utvikle fagmiljøer av fremragende kvalitet

LTP2 Samfunnssikkerhet og samhørighet ikon

LTP2 Fornyelse i offentlig sektor ikon

LTP2 Klima, miljø og miljøvennlig energi ikon

Forsidebilde optimalisert

project-bank-technical

Et innovativt næringsliv ikon

Muliggjørende teknologier bakgrunn

Marin bakgrunnsbilde

Marin ikon

Forsidebilde

Statistics

Prosjektbanken presenterer statistikk og informasjon om prosjekter med finansiering fra Forskningsrådet fra 2004. Statistikken er fordelt på blant annet tema, år, geografi og organisasjon. Prosjektbanken gir også detaljert informasjon om de enkelte prosjektene.

...or see the summary and other information about the projects you have selected

Portfolios

En god beskrivelse av denne siden for søkemotoroptimalisering

Forside

How the grants are distributed between organisations, counties, subject areas etc....

Here are some examples of searches you can perform in the Project Databank

All long term plan objectives

About Text Queries

No thematic area or topic related to the project

has received funding in the programme period

No popular science description is available

have received funding in the programme period

The project with project number {{project number}} was not found

Technical description

Woops, something went wrong. Please refresh the page. If the error persists, please contact us.

We could not find what you were looking for

See statistics related to this LTP objective

See projects related to this LTP objective

related to this LTP objective have received grants

has been granted to projects related to this LTP objective

has been granted to projects related to this portfolio

related to this portfolio have received grants

About Prosjektbanken

Kunnskapsdepartement

Samfunnsvitenskap

Østfold

LTP3 Høy kvalitet og tilgjengelighet

LTP3 Fagmiljøer og talenter

UoH-sektor

Portefølje Forskningssystemet

Frittstående prosjekter

Koordinerings- og støtteaktivitet

FNs Bærekraftsmål

Krom (II) og  kobber (II) fluoroperovskitter - Jahn-Teller aktive materialer

Midlene fra FRIPRO-Fri prosjektstøtte fordelt på år

Midlene fra FRIPRO-Fri prosjektstøtte fordelt på fylker

Midlene fra FRIPRO-Fri prosjektstøtte fordelt på fagområde

Postdoc Fellow

Optiske, magnetiske og elektriske egenskaper til funksjonelle faste stoffer, slik som oksider eller fluorider, er styrt av et delikat samspill mellom atomarrangementet (krystallstruktur), kjemiske bindingsforhold, og elektroniske egenskaper for de involverte innskuddsmetall-kationene. I FLI-AVAI prosjektet studeres en spesiell gruppe av fluorider som ikke har vært undersøkt i stor detalj tidligere på grunn av utfordringer knyttet til fremstilling (syntese) og håndtering (luftsensistivitet). De studerte fluoridene har som felles nevner at de inneholder innskuddsmetaller som har de spesielle d4 og d9 elektronkonfigurasjonene som medfører en strukturell Jahn-Teller deformasjon og derav påfølgende interessante fysikalske egenskaper. Man finner tilsvarende elektronkonfigurasjoner i viktige oksider basert på Mn(III) og Cu(II), som fremviser egenskaper slik som magnetoresistans og superledning. FLI-AVAI prosjektet handler om fluoroperovskitter av Cr(II) og Cu(II) med Jahn-Teller aktive elektronkonfigurasjoner. Vi har utviklet en ny syntesemetode som tillater fremstilling av disse forbindelsene i store mengder og som derfor muliggjør dette prosjektet. Vi vil studere hvordan kjemisk modifisering av forbindelsene og hvordan eksterne stimuli i form av temperatur, magnetfelt og pålagt trykk påvirker krystallstruktur og egenskaper. 

Den første perioden av prosjektet gjennomføres ved Paul Scherrer institutttet (PSI) i Sveits. Dette har lagt grunnlaget for flere nøytronspredningseksperimenter ved den sveitsiske nøytronkilden på PSI for å forstå ordning av magnetiske momenter i Cr(II) og Cu(II) fluoroperovskitter. Arbeidet er også integrert med studier av atomarrangement ved den europeiske synkrotronstrålingskilden, som har gitt innblikk i dynamisk adferd for ammonium i Cr(II) og Cu(II) fluoroperovskitter og forandringer i atomarrangementet under høyt trykk. Et samarbeid med Universitetet i Bern med syntese av enkrystaller av Cu(II) fluoroperovskitter er også etablert, og nøytronspektroskopieksperimenter for å forstå den dynamiske magnetiske adferden ved lave temperaturer er gjennomført i samarbeid med École Polytechnique Fédérale de Lausanne, og oppfølgingseksperimenter er planlagt.

The primary purposes of this project are to develop strong skills in advanced neutron and synchrotron techniques through a mobility stay at the Swiss Spallation Neutron Source (SINQ) at the Paul Scherrer Institut (PSI), and to use a battery of sharp methods to investigate unresolved aspects of Jahn-Teller distorted Cr(II) and Cu(II) fluoroperovskites. The triggering factor that enables this research field to push ahead is the availability of a new synthesis protocol that has opened up for the synthesis of such air-sensitive materials, not earlier explored. The interesting properties of fluoroperovskites emerge from their distorted crystal structure induced by Jahn-Teller active states for Cr(II) and Cu(II), d4 and d9. By now being able to explore a wider series of such compounds, fundamental insight can be gained on effects due to structural distortions, volume, and chemical bonding. Corresponding manganese and copper oxides, which also have a d4/d9 high spin state, show a multitude of exciting physical properties. A key question is how these may also emerge in Cr(II) and Cu(II) fluorides. An important part of this project is competence building at SINQ. Hence, in this project, we will investigate so far scarcely explored compounds as well as novel Cr(II) and Cu(II) fluoroperovskites by advanced neutron techniques, accessed through the host institution, PSI. We will study the response of fluoroperovskites to external stimuli (temperature, pressure, magnetic field)  to obtain a fundamental understanding of the compounds. This project combines a two-year stay at PSI with synthesis activities at UiO, and a subsequent one year at IFE with the aim to further develop the research project, strengthen links to PSI staff and NcNeutron, and bring the unique competence learned at PSI to Norway for dissemination and integration into research projects at IFE and UiO.

Chromium (II) and copper (II) fluoroperovskites - Jahn-Teller active materials

Høgskolen i Østfold har gjennom de siste årene satt kjønnsbalanse og likestilling på dagsorden, blant annet gjennom balanseprosjektet BESK – Fra «best i klassen» til systematisk arbeid for kjønnsbalanse (2021-2022) samt at det i årsrapporten for likestilling og mangfold (2022) stadfestes at høgskolen ønsker å øke innsatsen på feltet. På tross av økt oppmerksomhet på tematikken likestilling og mangfold generelt, og ved Høgskolen i Østfold spesielt, så viser årsrapport for likestilling og mangfold i 2022 at den tradisjonelle kjønnsfordelingen med overvekt av kvinner innen helse- og velferdsfag og en skjevfordeling motsatt vei innen teknologitunge fag videreføres og også er noe økt. Forklaringen på det fortsatt kjønnsdelte akademia er mangefasettert, men det har blitt fremhevet at ledelsens kompetanse når det gjelder likestilling og kjønnsbalanse representerer en avgjørende faktor for hvorvidt organisasjonen lykkes eller ikke. 

Prosjektet Lederkompetanse som drivkraft for organisasjonsutvikling på vei mot et mangfoldig, inkluderende og likestilt akademia vil ha som hovedmål å utvikle en læringsmodell som skal heve bevissthet, kunnskap og ferdigheter, i tillegg til å øke handlingskompetanse når det gjelder mangfold, inkludering og likestilling for ledere, forskningsledere og PhD-veiledere. Læringsmodellen vil bestå av et tredelt «kursopplegg» med ulike læringsressurser som forberedelsesmateriell, undervisning / forelesning, diskusjonsoppgaver som kan integreres i allerede eksisterende programmer og kurs. Innholdet i de tre delene vil være 1) introduksjon til det overordnede arbeidet med mangfold, inkludering og likestilling,  med utgangspunkt i Likestillings- og diskrimmineringsloven, aktivitets- og redegjørelsesplikten og Handlingsplan for likestilling og mangfold. 2) vil ha fokus på mangfoldsarbeid og det å utvikle inkluderende og ikke-diskriminerende praksis og organisasjonskultur. Likestilling og «kjønnede organisasjoner» vil være tema for del 3).

Ledelseskompetanse som drivkraft for organisasjonsutvikling på vei mot et mangfoldig, inkluderende og likestilt akademia

Høgskolen i Østfold (HiØ) har, med støtte fra Forskningsrådets Balansemidler, jobbet med prosjektet Fra «best i klassen» til systematisk arbeid for kjønnsbalanse (BESK) fra 2020 til 2022. Arbeidet med kjønnsbalanse i forskning er ikke noe nytt for HiØ. KvinnForsk, et nettverk for kvinnelige forskere ble etablert med startstøtte fra Komité for kjønnsbalanse i forskning (KIF-komiteen) i 2009, høgskolen var tidlig ute med å innføre handlingsplaner for likestilling, mangfold og inkludering, og i 2019 utnevnte Khrono HiØ til «best i klassen» når det gjaldt kjønnsbalanse blant ansatte med toppkompetanse. På tross av mye godt arbeid, var det i 2019 fortsatt utfordringer relatert til at KvinnForsk og det KvinnForsk-initierte tiltaket med en mentorordning for kvinnelige forskere i kompetanseløp i hovedsak var basert på ildsjeler, årsrapportene viste en underrepresentasjon av kvinner innenfor mannsdominerte fagområder, samt lavere gjennomsnittlig lønn og høyere grad av deltidsansettelser blant kvinner.  
Målet har vært å dele kunnskap, dokumentere og videreutvikle de gode initiativ og praksis som allerede fantes gjennom KvinnForsk og mentorordningen, og i tillegg jobbe for å få inn kjønnsbalanseperspektivet i styringsdialog og organisasjonsstruktur. For å få kunnskap om nettverket, mentorordningen samt eventuelle andre tiltak for kjønnsbalanse, ble det gjennomført intervjuer med daværende og tidligere ledere av KvinnForsk-nettverket, medlemmer av KvinnForsk, mentorer og adeptere, i tillegg til tidligere og daværende avdelingsledelse. Prosjektgruppa har deltatt på møter i KvinnForsk, samt i fakultets- og instituttmøter, i fakultetets ledergruppe og i Arbeidsmiljøutvalget for å informere om prosjektet og etterhvert også resultatene. Intervju med prosjektleder på høgskolens hjemmeside, kronikk i lokalavisen og innlegg på forskningsadministrasjonens blogg har også vært kanaler for å spre informasjon om prosjektet og om kjønnsbalanse i forskning generelt. 
Resultatet av analysearbeidet danner, sammen med blant annet kunnskap ervervet gjennom deltakelse i BalanseHub, utgangspunkt for «best practice»-beskrivelser og anbefalinger for det å drive et nettverk for kvinnelige forskere (som KvinnForsk) og det å organisere mentorordninger à la den som ble initiert av KvinnForsk. Kunnskapen og dokumentasjonen fra prosjektet er tilgjengelige for bruk inn i høgskolens videre arbeid med likestilling, mangfold og inkludering, men også i prosessen mot et mer systematisk arbeid med kompetanseutvikling for ansatte. Et konkret resultat er at Arbeidsmiljøutvalget er i ferd med å etablere en prosjektgruppe som skal se på hvordan høgskolen kan organisere arbeidet med likestilling, mangfold og inkludering best mulig for å sikre større fokus og bedre forankring for arbeidet på institusjonelt nivå så vel som ute i hver enhet/fakultet. På tross av de intervjuede medlemmenes positive erfaringer med nettverket, viste evalueringen at forventningene til nettverket var veldig ulike. I tråd med «best-practice»-beskrivelsen og kunnskap om det eksisterende nettverket, har nettverkets medlemmer besluttet å starte en revitaliseringsprosess med mål om å etablere et nettverk for forskere som er opptatt av kjønnsbalanse, likestilling, mangfold og inkludering, både når det gjelder organisasjonsarbeid og situasjonen i akademia, men også for å skape en arena hvor de som forsker på problemstillinger relatert til tematikken kan samles.
I tillegg til den interne informasjonsdelingen, oppslag på nett og i lokalavisen, så er arbeidet med vitenskapelig dokumentasjon av resultater fra prosjektet også i gang. En artikkel og en poster til konferansen INTED - International Technology, Education and Development Conference, er akseptert. Artikkelen og posteren skal presenteres på konferansen i mars 2023, og artikkelen blir publisert i Proceedings. Prosjektet skal også presenteres på Nettverkskonferansen for likestillingsarbeidere i april. Prosjektleder har blitt utpekt til å sitte i gruppen, som sammen med representanter fra NMBU, planlegger og er vertskap for årets nettverkskonferanse. Det jobbes også med to tidsskriftartikler, en på norsk og en på engelsk. Den norskspråklige artikkelen setter søkelys på erfaringer og kunnskapen fra evalueringen av nettverket og mentorordningen og vil rette seg mot et Skandinavisk tidsskrift. Den engelskspråklige artikkelen tar med seg kunnskapen fra prosjektet og diskuterer utfordringer med likestillingsarbeidet i et mer overordnet perspektiv. BESK-prosjektet og støtten fra Forskningsrådet har skapt et nytt mulighetsrom ved at arbeidet med likestilling, mangfold og inkludering har fått oppmerksomhet og har blitt aktualisert. Organisasjons- og kulturendring tar tid, og det er positivt at flere prosesser på ulike nivåer i organisasjonen er i gang som et resultat av prosjektet. Prosjektgruppa ser på muligheter for å søke midler for å kunne fortsette arbeidet og for å kunne utnytte mulighetsrommet BESK-prosjektet har bidratt til.

I 2019 ble Høgskolen i Østfold omtalt som best i klassen når det gjaldt kjønnsbalanse blant dosenter og professorer (Khrono, september 2019). Til tross for en god kjønnsbalanse blant ansatte med toppkompetanse, viser HiØ's årsrapport fra 2019 at kvinner fortsatt er underrepresentert innen mannsdominerte fagområder som ingeniørfag og informasjonsteknologi. Videre viser årsrapporten at kvinner har gjennomsnittlig lavere lønn enn menn i samtlige stillingskategorier og at bruken av deltid er høyere for kvinner. Prosjekt BESK vil bidra til å skape en bedre kjønnsbalanse og styrke likestillingen i hele organisasjonen. 

Som en del av nettverket og BalanseHub, vil prosjektet bidra til bedre kjønnsbalanse gjennom å dele erfaringer med allerede eksisterende aktiviteter som drift av KvinnForsk samt mentorvirksomheten organisert av det samme nettverket. Deling av erfaringer vil gjøres med utgangspunkt i evalueringen av KvinnForsk som lokalt nettverk for kvinnelige forskere og mentorvirksomheten hvor kvinnelige forskere i kompetanseløp får tilbud om veiledning. Erfaringsoppsummeringer eller "best practice"-beskrivelser vil utarbeides for å muliggjøre erfaringsdeling både lokalt ved Høgskolen i Østfold, gjennom BalanseHub samt på arenaer og for aktører utenfor nettverket.

Den pågående omorganiseringsprosessen representerer en arena hvor det avgjørende å få kjønnsbalanse-perspektiv integrert som en del av organisasjonskultur så vel som organisasjonsstruktur ved Høgskolen i Østfold. Konkret vil prosjektet arbeide for at kjønnsbalanseperspektivet skal tas inn som del av styringsdialogen i det kontinuerlig organisasjonsarbeidet og i prosesser med omorganisering. I forbindelse med den pågående omorganiseringen vil prosjektet bidra til at kjønnsbalanse inkluderes i arbeidet med å etablere nye rutiner, råd og utvalg og deres mandat, både på organisasjons- og fakultetsnivå.

0 projects

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Ledelseskompetanse som drivkraft for organisasjonsutvikling på vei mot et mangfoldig, inkluderende og likestilt akademia

Awarded: NOK 1.0 mill.

Project Period: 2024-2026

Location: Østfold

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Fra "best i klassen" til systematisk arbeid for kjønnsbalanse

Awarded: NOK 1.0 mill.

Project Period: 2021-2023

Location: Østfold