0 projects

Date from new to old

ARB-FOR-Arbeidslivsforskning

Støtte til EALE-konferansen 2007

...

Awarded: NOK 0.29 mill.

Project Period: 2006-2008

Location: Oslo

ARB-FOR-Arbeidslivsforskning

Konferanse og helse- og velferdstjenster i det nye arbeidslivet. Konferanse 13.05.04 Samareidsprosjekt med Velferdsforskning (163839/S20)

...

Awarded: NOK 37,296

Project Period: 2004-2005

Location: Oslo

ARB-FOR-Arbeidslivsforskning

Kunnskapsoversikt på området Det nye arbeidsmarkedet

...

Awarded: NOK 0.45 mill.

Project Period: 2004-2004

Location: Oslo

ARB-FOR-Arbeidslivsforskning

Kunnskapsoversikt på området "Arbeidsliv og arbeidsmiljø"

...

Awarded: NOK 0.45 mill.

Project Period: 2004-2004

Location: Trøndelag - Trööndelage

ARB-FOR-Arbeidslivsforskning

Postindustriell arbeidstid - nye begreper , nye realiteter?

Prosjektets hovedspørsmål er dette: I hvilken grad - og på hvilke måter - fører omstrukturering av lønnsarbeidet i den postindustrielle økonomien til endring i arbeidets temporalitet, og hvilke konsekvener har dette for ulike grupper arbeidstakere? Med ar beidets temporalitet menes lønnsarbeidets...

Awarded: NOK 1.3 mill.

Project Period: 2004-2009

Location: Oslo

ARB-FOR-Arbeidslivsforskning

Fleksible arbeidskulturer og foreldres tidskonflikter

Prosjektet vil ta utgangspunkt i de endringer som har foregått i det moderne arbeidslivet. Siden endringsprosessene i arbeidslivet har betydning for organiseringen av tid i samfunnet, vil det være viktig å fokusere på tid for å forstå organisering av mode ren familieliv. Familier må i dag forhold...

Awarded: NOK 2.1 mill.

Project Period: 2004-2008

Location: Trøndelag - Trööndelage

VAM-Velferd, arbeid og migrasjon

Inkludering av kvinner, etniske minoriteter og eldre i arbeidslivet: Ansettelser, stillinger, lønn og karriereforløp

Prosjektet skal belyse graden av inkludering versus eksludering av kvinner, etniske minoriteter og eldre arbeidstakere i arbeidslivet. Det skal belyses hvordan dette utspiller seg på virksomhetsnivå gjennom en bred kartlegging av ansettelser, stillingstil deling, segregering på stillinger, lønnsp...

Awarded: NOK 2.0 mill.

Project Period: 2004-2010

Location: Oslo

ARB-FOR-Arbeidslivsforskning

Statistisk sentralbyrås Samordnede levekårskundersøkelse 2003.

...

Awarded: NOK 0.67 mill.

Project Period: 2003-2004

Location: Oslo

ARB-FOR-Arbeidslivsforskning

Medvirkning, læring og belønning i det nye arbeidslivet.

En bredt anlagt studie av norsk arbeidsliv med fokus på nye utviklingstrekk av betydning for arbeidsplassen som arena for medvirkning, læring og belønning. Empiriske analyser basert på data fra ABU 2002-03, der intervju med daglig leder for et representat ivt utvalg av norske virksomheter i priva...

Awarded: NOK 9.0 mill.

Project Period: 2003-2007

Location: Oslo

ARB-FOR-Arbeidslivsforskning

Arbeidsplasser i pleie- og omsorgsyrker: Kjønn, klasse, etnisitet

Økende mangel på arbeidskraft i pleie- og omsorgspersonell gjør det nødvendig å rekruttere innvandrere til stillinger i denne sektoren. Det er sparsomt med undersøkelser som belyser betydninger av en såkalt flerkulturell arbeidsarena, når det gjelder orga nisering, arbeidsrelasjoner og mestring. ...

Awarded: NOK 2.9 mill.

Project Period: 2003-2006

Location: Oslo

VAM-Velferd, arbeid og migrasjon

Kjønn, mestring og deltakelse i arbeidsliv og hjemmeliv. En studie av tilpasninger mellom arbeidsliv og hjemmeliv og hvordan disse påvirker

Hvordan løser arbeidstakere med omsorgsansvar konflikten mellom arbeisliv og hjemmeliv? Og hva blir konsekvensene for ressurs- og kompetanserealisering i arbeidslivet - og for livskvalitet og relasjoner i privatlivet? 1. Prosjektet tar for seg arbeisl ivs- og hjemmelivstilpasninger blant høyt...

Awarded: NOK 6.0 mill.

Project Period: 2003-2009

Location: Oslo

ARB-FOR-Arbeidslivsforskning

Det nye arbeidslivet på norsk - et inkluderende arbeidsliv? Dagens arbeidsmiljø, trender og løsningsmodeller

Det "nye arbeidslivet" er et diffust eller mangetydig begrep. Hva forstår aktørene i det norske arbeidslivet med det "nye" og hvordan innretter de seg for å mestre det som oppfattes som utfordrende? Det norske arbeidslivsparadokset, mao at en samtidig har så mange muligheter og hører at mange tr...

Awarded: NOK 3.0 mill.

Project Period: 2003-2005

Location: Oslo

ARB-FOR-Arbeidslivsforskning

Fleksibilitet, arbeidsmiljø og deltakelse. Ansvar for og mestring av arbeidsmiljøet i det nye arbeidslivet.

Prosjektet har som mål å bidra til ny forskningsbasert kunnskap om hvordan nye utfordringer i arbeidslivet påvirker og oppleves av arbeidstakerne. Fleksible arbeids-og tilknytningsformer kan innebære både utfoldelsesmuligheter og økt press på den enkelte. Prosjektet vil kartlegge omfanget av fle...

Awarded: NOK 3.5 mill.

Project Period: 2003-2006

Location: Vestland

ARB-FOR-Arbeidslivsforskning

Mobilisering av arbeidstilbudet

Det norske arbeidslivet har behov for mer arbeidskraft. Det er mange som ønsker å jobbe, men som av ulike grunner støtes ut av arbeidsmarkedet. Det er også mange som ville ha ønsket å jobbe hvis de selv hadde fått høste fruktene av sitt arbeid, men som li kevel velger ikke-deltakelse fordi de stå...

Awarded: NOK 7.3 mill.

Project Period: 2003-2008

Location: Oslo

ARB-FOR-Arbeidslivsforskning

Endring i arbeidsforhold i Norge

De fleste økonomier er inne i en betydelig omstillingsprosess. Bedrifters konkurranseforhold dermed grensene mellom bedrifter, har endret karakter. Mer spesielt har en i mange land sett en økning i korttidskontrakter for arbeid, økt rotasjon mellom jobber , endrede karrieremønstre både innen bedr...

Awarded: NOK 5.0 mill.

Project Period: 2003-2007

Location: Vestland

ARB-FOR-Arbeidslivsforskning

Mistilpasning, utstøting og endrede kompetansekrav på arbeidsmarkedet

Arbeidslivet er preget av store endringer som har betydelige konsekvenser for arbeidstakere og bedrifter. På tross av omfattende teoretisk og empirisk forskning innenfor dette feltet, er det fortsatt store mangler i vår forståelse av arbeidsmarkedets virk emåte. Her presenteres flere empiriske de...

Awarded: NOK 5.0 mill.

Project Period: 2003-2007

Location: Oslo

VAM-Velferd, arbeid og migrasjon

Inkluderende arbeidsgivere? Virksomheters arbeidskraftsstrategier overfor eldre arbeidstakere

"Tema for dette prosjektet er virksomhetenes praksis i forhold til å beholde og dels rekruttere eldre arbeidstakere. Prosjektets overordnede problemstilling er å: 1) kartlegge trekk ved virksomhetenes arbeidskraftsstrategier overfor eldre arbeidstakere, o g 2) analysere i hvilken grad og på hvilk...

Awarded: NOK 3.0 mill.

Project Period: 2003-2009

Location: Oslo

ARB-FOR-Arbeidslivsforskning

Heftig og begeistret? En studie av individualisering, kundekontakt og grenseregulering i arbeidslivet

En har registrert at ansatte opplever joben som ambivalent eller tvetydig; den er spennende og utfordrende, men stressende og belastende på samme tid. Det er i denne både og tilstanden at en må lete for å forstå og fortolke dagens arbeidsliv. Et arbeidsli v hvor mange understreker betydningen av ...

Awarded: NOK 4.0 mill.

Project Period: 2003-2005

Location: Trøndelag - Trööndelage

ARB-FOR-Arbeidslivsforskning

Fra faste forhold til løse forbindelser. Dynamiske organisasjoner i det kunnskapsbaserte arbeidslivet.

Prosjektet tar utgangspunkt i et strategisk utvalg av arbeidslivskontekster innen kunnskapsarbeid (bl.a. IKT, finansivirksomhet, FoU og rådgivinings/konsulentforetak) for å studere hva som kjennetegner bruken av ulike dynamiske organisasjonsformer i foret akene. En er opptatt av hvordan nye arbei...

Awarded: NOK 3.0 mill.

Project Period: 2003-2007

Location: Trøndelag - Trööndelage

ARB-FOR-Arbeidslivsforskning

Mot en individfokusert personalledelse - mot et "amerikanisert" næringsliv i Norge?"

Personalledelse utøves på ulike måter. Historisk har man snakket om personalforvaltning, personaladministrasjon og strategisk personalledelse, mens litteraturen nå i økende grad har oppmerksomhet på mer individfokusert personalledelse. En omtaler dette so m kalkulerende personalledelse (KLP), som...

Awarded: NOK 3.0 mill.

Project Period: 2003-2007

Location: Vestland

ARB-FOR-Arbeidslivsforskning

Det nye arbeidslivet: Nye arbeidstidsordninger blant fedre og mødre og blant foreldrepar.

Endringer i arbeidslivet de senere år, med stadig mer sammensatte og skiftende krav til den enkelte, og med økte muligheter og forventninger til fleksibilitet mht. når og hvor man jobber, krever nye typer tidsorganisering for foreldre. I forprosjektet er en i gang med å analysere endringer arbei...

Awarded: NOK 2.0 mill.

Project Period: 2003-2008

Location: Oslo

ARB-FOR-Arbeidslivsforskning

Mobilisering og reallokering av arbeidskraft

...

Awarded: NOK 0.69 mill.

Project Period: 2002-2004

Location: Oslo

1 2