Kjønn, mestring og deltakelse i arbeidsliv og hjemmeliv. En studie av tilpasninger mellom arbeidsliv og hjemmeliv og hvordan disse påvirker

Hvordan løser arbeidstakere med omsorgsansvar konflikten mellom arbeisliv og hjemmeliv? Og hva blir konsekvensene for ressurs- og kompetanserealisering i arbeidslivet - og for livskvalitet og relasjoner i privatlivet? 1. Prosjektet tar for seg arbeisl ivs- og hjemmelivstilpasninger blant høyt utdannede arbeidstakere med omsorgsansvar i henholdsvis industri-, helse- og kunnskapsbedrifter. Søkelyset settes på: - uformelle mekanismer på arbeisplassen som har betydning for inkludering/ekskludering av arbe idstakere med omsorgsansvar - omkostninger og gevinser for den enkelte medarbeiders karriere og mestringsmuligheter, for bedriften/organiseringen og for partner/familie. 2. Prosjektet vil også identifere eksempler på sosial innovasjon i bedrifter og f amilier/nærmiljø som kan peke i retning av bærekraftige løsninger for den enkelte, for organisasjonen og for samfunnet.