Arbeids- og bedriftsvandringer i et utvidet Europa: Inkludering i det gode arbeidslivet?

Tre år etter EU-utvidelsen ser vi at bedriftenes arbeidskraftstrategier er i endring, og at det nasjonale reguleringsregimet både på lov- og avtalenivå har vært og er under omfattende revisjon. Kunnskap om den nye arbeidskraftsmobilitetens former og omfan g, og ikke minst konsekvensene/responsene av/på disse, vil være sentrale i analyser av omstillinger og utviklingen i det norske arbeidslivet og arbeidsmarkedet i årene framover. Dette gjelder både i forhold til de gruppene som er direkte berørt (bedrifter , ansatte, arbeidsinnvandrerne selv m.m.), men også fordi denne utviklingen i så stor grad berører kjerneområdene i den norske arbeidslivs- og samfunnsmodellen. Prosjektet vil bygge videre på Fafos forskning på området, og særlig ta for seg følgende og de t internasjonale forskningssamarbeidet, og også å gå tettere inn på noen problemstillinger som vi gjennom arbeidet så langt har identifisert som særlig sentrale: - Hvordan påvirker endringene i arbeidskraftstilbudet og de ulike reguleringene for ulike ty per arbeidskraft norske bedrifters arbeidskraftstrategiske tilpasning? - Hva er virkningene av disse tilpasningene på bedriftsnivå? - På hvilken måte bidrar bedriftenes tilpasninger og lov- og avtalebaserte mekanismer til å inkludere/ekskludere arbeidsin nvandrere i det ?gode? norske arbeidslivet? Problemstillingene vil bli belyst gjennom delstudier som ved bruk av kvantitative og kvalitative metoder undersøker endringer i norske bedrifters arbeidskraftsstrategier, konsekvenser av økt bruk av løst tilknyt tet arbeidskraft, reguleringer av minstelønnsvilkår i særlige sårbare segmenter, fagforeningenes rolle, samt norske bedrifters tilpasninger ved uteetableringer.