Arbeidsmarkedsmobilitet i de nordiske velferdsstatene og betydningen av de institusjonelle reguleringene på arbeidsmarkedet

Prosjektet skal muliggjøre norsk deltakelse i et nordisk samarbeidsprosjekt som skal sammenligne mobiliteten på arbeidsmarkedene i de nordiske landene (Danmark, Finland, Norge og Sverige). Fire former for mobilitet vil bli viet særlig oppmerksomhet i sama rbeidsprosjektet: Bevegelser inn og ut av arbeidstyrken, overganger mellom arbeidsledighet og arbeid, skifte av arbeidsgiver (ekstern mobilitet) og overgang mellom ulike stillinger hos samme arbeidsgiver (intern mobilitet). I tillegg vil vi se på bevegels er inn og ut av midlertidige ansettelser. Formålet er å studere hvilke mobilitetsrater som kjennetegner de ulike landene samt forklare disse mønstrene ut fra trekk ved arbeidsmarkedenes struktur, arbeidskraftens/befolkningens sammensetning og institusjon elle forhold i de ulike landene. "Flexicurity"modellen vil stå sentralt i diskusjonen om betydningen av arbeidslivets institusjoner. De forventede effektene av denne modellene er økt mobilitet i arbeidsmarkedene, både inn i arbeid og mellom ulike arbeids givere. Vi vil i utgangspunktet forvente å finne høyest mobilitetsrater i Danmark som er det nordiske landet som har gått lengst i en deregulering av stillingsvernet og som ligger nærmest "flexicurity"-modellen. Samtidig gir ikke eksisterende forskning e ntydige resultater i den retning. Datamaterialet vil være de nasjonale arbeidskraftundersøkelsene, som langt på vei er gjennomført på samme måte i de fire land, og som dermed gjør det mulig å etablere sammenlignbare mål for ulike typer arbeidsmarkedsmobi litet.