Back to search

NAERINGSPH-Nærings-phd

SykFra: Sykefravær og arbeidsmiljøfaktorer: Evidens-basert HR som Innovasjon

Alternative title: SykFra: Absenteeism and working environment factors: Evidence-based HR as Innovation

Awarded: NOK 1.6 mill.

Project Number:

298043

Project Period:

2019 - 2024

Funding received from:

Organisation:

The project has recently shown that the PPS questionnaire developed by EBHR to make work environment surveys in Norwegian / Nordic conditions has excellent psychometric properties. Furthermore, the project currently work with two sub-projects: 1) to identify the effect of long-term and short-term sickness absence on the supply of job resources / job demands and whether changes in perceived job resources / job demands may increase the probability of future sickness absence. 2) To validate and test a methodology for identifying groups of employees who are at risk of receiving work enviroment-related sickness absence. We expect that we will receive clear and good answers to this during 2022.

-

SYKFRA-Prosjektet skal undersøke forholdet mellom karakteristikker ved arbeidsmiljøet (oppgaverelaterte, sosiale og kontekstuelle faktorer) og sykefravær og produktivitet. Målet er å lage statistiske modeller som kan beskrive og forklare forholdet mellom arbeidsmiljøfaktorer og sykefravær, og som kan brukes til å identifisere hvilke tiltaksområder som vil ha størst innvirkning på sykefravær og produktivitet. Disse statistiske modellene skal danne grunnlaget for produkt- og tjenesteinnovasjoner som kan anvendes av bedriftsmarkedet for å identifisere tiltaksområder som vil bidra til å redusere jobb- og sykefravær og å bedre produktiviteten. Prosjektet vil basere seg på Job Demands-Resources Modellen (JD-R modellen; Bakker et al., 2004) som beskriver hvordan jobbressurser og jobbkrav bidrar til å skape psykologiske tilstander som Jobbengasjement og utbrenthet som igjen påvirker helse, trivsel, jobbengasjement, og produktivitet. Denne modellen beskriver hvordan arbeidstakeres helse påvirkes av to prosesser - en prosess som er påvirket av tilgangen på jobbressurser og som leder til motivasjonsrelaterte utfall (jobbengasjement, produktivitet) og en prosess som er påvirket av tilstedeværelsen av for høye jobbkrav (arbeidspress, jobbsikkerhet o.l.) og som leder til helserelaterte utfall (utbrenthet, sykefravær o.l.). Målet (og utfordringen) med prosjektet er å få samlet inn longitudinelle data på arbeidsmiljøfaktorer og sykefravær som tillater måling av sammenhenger mellom arbeidsmiljø og sykefravær over tid, samt å kunne måle effekten av tiltak rettet mot arbeidsmiljøet. Prosjektet vil bidra med kunnskap, metodikk, produkt- og tjenesteinnovasjoner som kan bidra til en forbedret arbeidshelse, forbedret produktive og lavere kostnader forbundet med jobb- og sykefravær. Resultatet er forhåpningsvis en forbedret konkurransekraft for de bedrifter som anvender seg av den denne produkt- og tjenesteinnovasjonen som prosjektet vil frembringe.

Publications from Cristin

No publications found

No publications found

No publications found

No publications found

Funding scheme:

NAERINGSPH-Nærings-phd