Back to search

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

NUPISPOKE

Alternative title: NUPISPOKE

Awarded: NOK 0.83 mill.

NUPISPOKE had two primary objectives: The first was to contribute to national knowledge production on gender balance and diversity in Norwegian research, by facilitating NUPI's participation in the Norwegian Research Council's BalanseHub network. As a research institute largely reliant on external project funding, and as a former participant in the Research Council's Balanse program, we felt that NUPI had valuable insights to offer the network. The project's second objective was to ensure (mote) equal framework conditions for academic career development at NUPI post-PhD, through a set of tailored measures. In the project period, we initiated the following new measures: (1) An internal seminar series ("the Tuesday seminar") where researchers could share and discuss 'best practices' (e.g. project management, "work-work balance"). (2) Informal meetings for researchers based on career level: "Early Career", "Mid-Career" and "Research Professors". (3) Annual qualification workshop for senior researchers, with an external reader. (4) Increased emphasis on individual career guidance, including by organising mini-courses on development conversations, and diversity management for the NUPI leadership, and by offering coaching to key personell.

- NUPI har bidratt nasjonal kunnskapsutvikling om kjønnsbalanse og mangfold i norsk forskning, gjennom å delta i møter arrangert av Forskningsrådets BalanseHub-nettverk. Innsikter fra BalanseHub er også formidlet tilbake til NUPIs ledelse og organisasjon. - Vi har etablert tre nye tiltak i organisasjonen: En intern møteserie for å videreformidle kunnskap om "best practices" fra forskerhverdagen; faglige møteplasser for forskere etter karrierenivå; årlige opprykkssamlinger for forskere; og kursing/coaching av ledelse og nøkkelpersonell for bedre individuell oppfølging. Alle disse tiltakene vil bli videreført etter prosjektets slutt. - To seniorforskere (1109), en mann og en kvinne, har fått opprykk til Forsker 1 (1183) som følge av tiltak i prosjektet. - Det er økt bevissthet rundt kjønn og mangfold i akademia, herunder uformelle og skjulte barrierer, og hvordan vi kan jobbe for å få et NUPI hvor forskere har samme muligheter til karriereutvikling, uavhengig av bakgrunn.

Seks år er gått siden oppstarten av NUPIs første BALANSE-prosjekt (2014-2017). Prosjektet kombinerte individuelle stipend, med tiltak rettet inn mot organisasjonen som helhet. Siden den gang har andelen kvinner økt i ledergruppen, i faglige toppstillinger og forskningsledelse ved instituttet. Samtidig viser tallene også at endring tar tid, og at viktig arbeid gjenstår. NUPI har fortsatt bare 1/3 kvinner i de to øverste faglige stillingskategoriene. I tillegg er det kjønnsmessig ubalanse hva gjelder ledelse av forskningssentre og forskningsprosjekter av større budsjettomfang. NUPISPOKE har derfor to overordnede mål: (1) Å bidra til nasjonal kunnskapsutvikling om kjønnsbalanse og mangfold i norsk akademia og (2) Sikre like(re) rammevilkår for forskeres karriereutvikling ved NUPI, uavhengig av kjønn og bakgrunn. Vi mener NUPI har unik kunnskap og erfaring å tilby *BalanseHub*, og ønsker også å lære av andre hub-deltakeres innsikter. Den foreslåtte *tiltakspakken for karriereutvikling* svarer på utlysningstekstens punkt om å adressere strukturelle og kulturelle utfordringer i egen organisasjon. Pakken vil bestå av tre hovedaktiviteter, rettet mot kunnskapsbygging, personlig oppfølging og organisasjonskultur: (a) En årlig heldagssamling for seniorforskere og forskere med førstekompetanse; (b) løpende individuell veiledning og coaching for den samme gruppen og (c) internseminarer for hele NUPIs stab, med deling av «best practices». Vi mener disse tiltakene vil komme hele organisasjonen til gode. Prosjektleder for NUPISPOKE vil være seniorforsker Kristin Haugevik, med NUPIs ledergruppe som internt prosjektstyre. Prosjektleder vil etablere arbeidsgrupper for gjennomføringen av det enkelte tiltak. NUPIs forskningssjef og forskningsadministrasjon vil bistå i utformingen av program for heldagssamlinger, struktur for faglig veiledning og tema for internseminarer. En eller flere forskere med førstekompetanse vil få ansvar for å bistå med individuell faglig oppfølging.

Funding scheme:

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Funding Sources