Back to search

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

QuSpin Balanse

Alternative title: QuSpin Balanse

Awarded: NOK 0.77 mill.

Female researchers are totally absent within our permanent positions as professors and associate professors. We want to change this. By participating in this program, we aim to contribute with experience and new knowledge, and to benefit from others’ ideas, knowledge and experience. QuSpin is an international Research Center of Excellence at NTNU within theoretical and experimental quantum physics and nano technology. We are in the forefront of research, competence, and publications. We have a diversity of permanent and temporary researchers from twelve countries. Female researchers are totally absent both as permanent and associate professors. We have a strongly male-dominated center. This group sets the premises for our leadership, strategy, research, culture and recruitment. The permanent top positions are few and the competition and qualification requirements tough. Our goal is for 1/3 of all new recruitments to be females. What hinders this today and how can we reach this goal in the future? We need to analyze today’s situation, and work on change processes to raise everyone’s awareness, clarify requirements and expectations, and take specific measures on all levels at QuSpin. We have few female candidates and applicants. We need to understand how we can make an academic career at QuSpin more attractive for women. We have several female researchers with the necessary competence and personal skills whom we want to help qualify for future top positions. Further developing their career plans, competence, individual skills and mentoring are important tools to reach this goal. We want to actively communicate and share experience from our project. Our center director is responsible for the project, and the center coordinator is the project manager. The participants are the leader group, the section and our female researchers. We will draw on external expertise, and establish a mentor group with female professors from national and international networks. We have organised female cafees and for the first time had 50% female students doing their master thesis within theoretical physics at our center. We have established a mentor group with international and national mentors who have supported and supervised female researchers in on their career path within academia or research related jobs within industry. We have performed an internal status survey internally in gender balance seen from different angles, and follow up with three different workshops where we have looked at the result from the survey, proposed and developed different measures being taken action on, and finally arranged a workshop with focus in change when it comes to diversity and inclusion. We have developed a report on the status on female students at the NV faculty "How to increase the number of female students within theoretical physics?", and a female student write an article on personal journey “My physics stereotypes revised». The project group has taken an online introduction course on Diversity leadership. We will finalise a glossy report on our QuSpin Balance project with reflections and results during the first quarter 2023, as well as finish a two-minute popular science video to attract and motivate female researchers to a future academic career. Overall the leader group and participants have increased their awareness on gender balance, diversity and inclusion through making new experiences and understanding, possibilities and tools on the road to have more female researchers at top positions within academia. It has been of great importance to have all members at our center invited to the internal survey and all our workshops. This is the beginning of a process that requires continuous awareness and effort both in top level in the organization and on an individual level.

Vi har gjennomført jentecafeer og for første gang oppnådd 50% andel jenter som tar masteroppgave hos oss innen teoretisk fysikk. Vi har etablert en mentorgruppe med internasjonale og nasjonale mentorer som har rådgitt og veiledet kvinnelige forskere videre i deres videre karriereløp innen akademia og mot forskningsrelatert virksomhet innen industrien. Vi har økt rekrutteringsgrunnlaget til nye PhD stillinger og fortsatt med å oppnå at 1/3 av alle nye midlertidig ansatte i SFF'en ansatte er kvinner. Vi har gjennomført en intern analyse på status på kjønnbalanse på senteret vårt sett fra ulike ståsted, og fulgt opp med tre workshoper som har sett på resultatet, foreslått tiltak og gjennomført deler av disse, og hatt workshop med fokus på endring ift mangfold og inkludering. Vi har utarbeidet rapport på status på kvinnelige studenter innen teoretisk fysikk på NV fakultetet "How to increase the number of female students within theoretical physics?", samt at en student har skrevet artikkel fra sitt ståsted "My physics stereotypes revised". Prosjektgruppen har i tillegg gjennomført et online introduksjonskurs til mangfoldsledelse. Vi vil ferdigstille en glossy report på hele prosjektet med refleksjoner og resultater iløpet av første kvartal 2023, samt produsere ferdig en 2 minutters formidlingsfilm som kan motivere og tiltrekke kvinner til en fremtidig akademisk karriere. Overordnet sett har ledelsen og deltagerene økt bevissthetsnivået når det gjelder kjønnsbalanse, mangfold og inkludering, samt gjort seg nye erfaringer og forståelse for utfordringer, muligheter og verktøy på veien å få fler kvinner i toppstillinger i akademia. Det har vært av stor viktighet at alle ansatte på senteret har vært invitert til deltagelse i den interne undersøkelsen og på alle workshopene. Dette er begynnelsen på et arbeid som er "ferskvare" som krever et kontinuerlig arbeid både på overordnet organisasjonsnivå og på individnivå.

QuSpin er et internasjonalt senter for fremragende forskning på NTNU innen teoretisk og eksperimentell kvantefysikk og nanoteknologi. Vi holder et høyt faglig internasjonalt nivå både innen forskning, kompetanse og publikasjoner. Vi er et forskningssenter med mangfold, med faste og midlertidig ansatte forskere fra tolv ulike land, men der kvinner er totalt fraværende innen faste vitenskapelige stillinger som professor og førsteamanuensis. Senteret er sterkt mannsdominert og de setter premissene for ledelsen, strategien, forskningen, kulturen og rekrutteringen. Det er få toppstillinger, tøff konkurranse og krav. Vårt hovedmål er 1/3 kvinner ved alle nyansettelser. Vi må vite hva som hindrer dette i dag og hva som skal til for å nå målet i morgen. Vi vil analysere nå-situasjonen. Og jobbe videre med endringsprosesser gjennom bevisstgjøring av alle, tydeliggjøre krav og forventninger, og konkrete tiltak på alle nivåer i QuSpin. Det er svært få kvinnelige kandidater og søkere. Vi må forstå hvordan vi kan gjøre en akademisk karriere for kvinner hos oss attraktiv. Vi har flere faglig og personlig kompetente kvinner vi mener vi kan tilrettelegge for fremtidige toppstillinger. Videreutvikling av karriereplaner, kompetanse hos- og mentoring av de kvinnelige forskerene er viktig for å gjøre de i stand til å kunne besette fremtidige toppstillinger. Vi vil drive aktiv formidling og kommunikasjon med erfaringer fra prosjektet. Prosjektet er organisert med senterleder som prosjektansvarlig, og senterkoordinator som prosjektleder. Prosjektdeltagerene er senterets ansatte, med vekt på ledergruppen og seksjonen, samt gruppen av kvinnelige forskere. Vi vil trekke på eksterne fagressurser, og etablere en egen mentorgruppe med kvinnelige professorer fra eget nettverk nasjonalt og internasjonalt. Gjennom deltagelse i Balansenettverket ønsker vi å bidra med kunnskap og erfaringer, og vi ser det som en styrke for oss å kunne trekke på ideer, kunnskap og erfaringer fra andre.

Funding scheme:

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Funding Sources