Back to search

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Rekruttering av kvinner til faste vitenskapelige stillinger

Alternative title: Rekruttér

Awarded: NOK 0.95 mill.

The faculty of Social Sciences (UiO) has mapped the reasons why we have not been successful in appointing more women to permanent academic positions. With this new knowledge base, we will be able to work even more purposefully with recruitment processes and organizational and cultural development in the future. The project had three main activities over the two-year period: 1. Active participation in BalanseHub. 2. Internal faculty seminars, and report on why women fall out of the recruitment process. 3. Development of a career program for researchers in an early career phase. We have prepared the ground for actions that we hope will increase the likelihood of women being employed in permanent top scientific positions at The Faculty of Social Sciences in the future.

Fakultetets ledergruppe har gjennomført flere aktiviteter og kunnskapsdeling gjennom samlinger, innlegg og diskusjoner. I tillegg har vi undersøkt hvor i rekrutteringsprosessen kvinner faller fra. Gjennom bevisstgjøring og innhenting av en ny kunnskapsbase som det skal bygges videre på, er grunnen beredt for kulturendring. Fakultetsledelsen (dekanatet og instituttlederne) vil følge opp med vurderinger og tiltak knyttet til funnene i undersøkelsen. Videre vil fakultetet årlig evaluere tiltak for å sikre at vi er på vei mot effektmålet; - flere kvinner i vitenskapelige førstestillinger. Fakultetet utarbeidet ila prosjektet et karriereprogram for postdoktorer. Programmet består av en felles samling for alle nye postdoktorer samt en karrieredag for postdoktorer. Karriereprogrammet vil videreutvikles og videreføres som årlige arrangementer for postdoktorer. Nærmere undersøkelser kan avdekke hvorvidt det skal settes opp tillegg til karriereprogrammet som er spesifikt for kvinner og hvilket innhold som bør betones her.

Det samfunnsvitenskapelige fakultet ved Universitetet i Oslo har et økende problem med stadig flere menn enn kvinner ansatt i vitenskapelige toppstillinger. Tiltross for en overvekt av kvinner på både phd- og postdoktornivå, så skjer det et brått skifte i kjønnsbalansen når vi ser på førsteamanuensis- og professorsstillinger. Dette prosjektet tar tak i denne problemstillingen og har som hovedmål å øke antall kvinner som blir tilsatt i førsteamanuensisstillinger. Delmål 1: Kunnskapsbasert kultur- og organisasjonsutvikling på fakultetet. Endring av kulturelle og strukturelle prosesser som er til hinder for å oppnå kjønnsbalanse blant annet gjennom utvikling av en ny handlingsplan for likestilling med et tydelig ledelsesansvar gjennom kompetanseheving og operasjonalisering av tiltak i allerede etablerte strukturer. Delmål 2: Karriereprogram for forskere i tidlige karrierefaser med en egen del rettet mot kvinner i postdoktorstillinger. Fakultetet vil utarbeide en helhetlig og systematisk plan for karrierestøtte for forskere i tidlige karrierefaser med en særskilt del som omhandler erfaringsbaserte og gjennomførbare strategier for at kvinnelige forskere på postdoktornivå skal styrke sine muligheter for en akademisk karriere. Prosjektet ledes av dekanen ved fakultetet og har instituttlederne og andre nøkkelroller med som sentrale personer i prosjektgruppen. Gjennom et grundig arbeid rettet mot kunnskapsinnhenting både fra forskningsfronten og egen institusjon, aktiv deltagelse i BalanseHub og utvikling av et karriereprogram for forskere i tidlige karrierefaser, med en egen del rettet mot kvinnelige forskere, skal fakultetet legge viktige byggesteiner for å snu den negative trenden. Kvinnelige førsteamanuenser fungerer som rollemodeller for kvinnelige studenter, stipendiater og postdoktorer. Det er svært viktig i et samfunnsperspektiv at kvinnelige toppforskere er pådrivere for ideer, prosjekter og definerer problemstillinger på lik linje med menn i fremtiden.

Funding scheme:

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Funding Sources