0 antall prosjekter

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

DiversiChem: Training a Diverse Workforce for the Green Transformation in the North

In much of the Western world, the STEM fields, in many ways the backbone of the ongoing Green Transition, are characterized by poor gender equality as well as poorer inclusion of LGBTQ+, neurodiverse, black/brown and other minoritized groups. Proposed herein are three, somewhat interrelated initi...

Tildelt: kr 1,0 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Troms - Romsa - Tromssa

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Omstilling mot balanse (OMBAL) - i Nytt Fakultet

Innen 1. januar 2024 skal Fakultet for ingeniør- og naturvitskap og Fakultet for økonomi og samfunnsvitskap ha fusjonert til ett fakultet ved HVL. Det Nye Fakultetet vil samlet ha over 420 ansatte og 5300 studenter, fordelt på mangfoldige bachelor-, master- og 2.5 phd-program. Sammenslåingen medf...

Tildelt: kr 1,0 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Vestland

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

KARMA - Verktøy for kvalitativ kartlegging av mangfald

Prosjektet har som mål å utforme og lansere eit verktøy for kvalitativ kartlegging av mangfald og ulikheit på institutt- og forskargruppenivå. Dette er ei viktig nyvinning som vil sikre nødvendig grunnlag for- og støtte til arbeidet med likestilling og tilrettelegging for mangfald ved norske univ...

Tildelt: kr 1,00 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Trøndelag - Trööndelage

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Et mangfoldig og inkluderende nettverk på NHH

NHH har en stor og voksende andel internasjonalt ansatte, hvorav en stor andel unge, nyansatte talenter. Samtidig har kjønnslikestilling i arbeidslivet lenge hatt et sterkt fokus i Norge og i norske organisasjoner. Men kjønn er bare en av mangfoldsdimensjonene som er skissert i de europeiske retn...

Tildelt: kr 1,0 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Vestland

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Forum for likeverd, inkludering og mangfold ved Institutt for lærerutdanning, NTNU – muligheter for en mangfoldig lærerutdanning

Forum for likeverd, inkludering og mangfold (Forum) ble opprettet som et pilotprosjekt august 2022-desember 2023 ved Institutt for lærerutdanning (ILU), NTNU. Basert i instituttinterne rapporter er det behov for å fortsette og utvikle forumet også etter pilotprosjektet. Hovedmålet med dette prosj...

Tildelt: kr 0,99 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Trøndelag - Trööndelage

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Ledelseskompetanse som drivkraft for organisasjonsutvikling på vei mot et mangfoldig, inkluderende og likestilt akademia

Høgskolen i Østfold har gjennom de siste årene satt kjønnsbalanse og likestilling på dagsorden, blant annet gjennom balanseprosjektet BESK – Fra «best i klassen» til systematisk arbeid for kjønnsbalanse (2021-2022) samt at det i årsrapporten for likestilling og mangfold (2022) stadfestes at høgsk...

Tildelt: kr 1,0 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Østfold

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Mangfold og internasjonalisering ved Nord universitet - arbeidsinkludering og karriereutvikling

Dette er et samarbeidsprosjekt ved Nord universitet, mellom HR og tre fakulteter (Fakultet for lærerutdanning og kunst- og kulturfag (FLU), Fakultet for samfunnsvitenskap (FSV) og Handelshøgskolen (HHN). Prosjektet har fokus på etnisk mangfold tilknyttet økende andel ansatte med utenlandsk bakgru...

Tildelt: kr 1,0 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Nordland - Nordlánnda

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

HiddenGems - foredling av perspektivmangfold til samfunnsnytte

HiddenGems har som mål å skape kulturendring i Simula slik at det kan dras mer samfunnsnytte fra det perspektivmangfoldet vi allerede har blant våre ansatte. Dette vil bli oppnådd gjennom tilpasset opplæring i spesifikke kommunikasjons- og samarbeidsevner, som fører til at mer av Simulas eksperti...

Tildelt: kr 1,0 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Oslo

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Equality in sight: Balanse og mangfald ved Høgskulen i Volda

«Equality in sigth» er eit prosjekt for kjønnsbalanse og mangfald ved Høgskulen i Volda, og det gir tilgang til deltaking i den nasjonale BalanseHuben (2024-2026). Formålet med «Equality in sight» er at fleire kvinnelege tilsette skal oppnå opprykk til første- og toppkompetanse gjennom støtte og ...

Tildelt: kr 1,0 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Møre og Romsdal

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Kjønnsbalanse, mangfold og inkludering i høyere musikkutdanning

Formålet med søknaden er å gjennomføre et enkeltprosjekt ved Norges musikkhøgskole (NMH) og å delta i BalanseHub for erfaringsutveksling og oppdatering om kjønnsbalanse, mangfold og inkludering i akademia. De vitenskapelig og kunstnerisk rettede stillingene i høyere musikkutdanning i Norge er bes...

Tildelt: kr 1,0 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Oslo

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

FRONT: Likestilt mangfold eller mangfoldig ulikestilling?

FRONT har som langsiktig mål å bygge en inkluderende kultur i forskningsmiljøene der potensialet og verdien av mangfold og kjønnsbalanse verdsettes og nyttiggjøres. Prosjektet bygger på et omfattende kunnskapsgrunnlag om likestilling og kjønnsbalanse i egen organisasjon (FRONT 2015-2023), og utvi...

Tildelt: kr 1,0 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Oslo

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Menn til topps i helse- og sosialutdanningene

Mens manglende kjønnsbalanse i akademia ofte handler om en overvekt av menn, er situasjonen ved VID vitenskapelige høgskole en annen. 75% av de ansatte i undervisnings- og forskerstillinger er nemlig kvinner, mens bare 25% er menn. Den manglende kjønnsbalansen blir enda tydeligere om vi ser på de...

Tildelt: kr 1,0 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Oslo

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

BBI 2.0: Bedre Balanse i Informatikk - En mer inkluderende introduksjon til informatikk.

Mangfold blant informatikere og teknologer er nødvendig for en bærekraftig utvikling av samfunnet gjennom teknologisk innovasjon. Ved UiT: Norges Arktiske Universitet er kun 13% av informatikkstudentene kvinner. Mange opplever at læringskurven på introduksjonskursene i informatikk som svært bratt...

Tildelt: kr 0,98 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Troms - Romsa - Tromssa

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Mangfold i STEM

Science, Technology, Engineering og Mathematics (STEM) er fagfelt som historisk har vært mannsdominert og vært oppfattet som lite opptatt av mangfold. Det henger enda igjen flere stereotyper om hvordan en person som studerer ingeniør, fysikk eller matematikk ser ut, gjerne en hvit, heteroseksuell...

Tildelt: kr 0,82 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Troms - Romsa - Tromssa

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Mobilisering for mangfold og kvalitet - MOBILIZE

MOBILIZE setter søkelyset på etniske minoriteter i Norge, etterkommere av innvandrere, og deres manglende rekruttering til forskning. Mens vi har hatt en stigende andel internasjonalt rekrutterte forskere de siste 20 år, ansettes ytterst få etterkommere av innvandrere. Overgangen fra å være stud...

Tildelt: kr 1,0 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Oslo

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Saying Yes and No: The gender dimension of everyday choices in academia

Veien til et professorat i akademia er ikke bare preget av strukturelle barrierer for kvinner men også overstrødd med en mengde mindre hverdagsbeslutninger som tilsynelatende ikke skulle bety så mye hver for seg, men som sammenlagt kan ha stor betydning for den enkeltes forskerkarriere. Dette kan...

Tildelt: kr 1,00 mill.

Prosjektperiode: 2021-2023

Sted: Oslo

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Towards Gender Balance through Knowledge Based Cultural Change and Actions

Ved prosjektstart hadde Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet ved UiB kun 22 % kvinner i fast vitenskapelige stillinger og for lav andel kvinner i toppforskningsledelse. Dette til tross for at kjønnsbalansen er langt bedre både blant våre studenter og i rekrutteringsstillingene. En markant ...

Tildelt: kr 1,0 mill.

Prosjektperiode: 2021-2023

Sted: Vestland

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Bedre Balanse i Informatikk

Institutt for informatikk ønsker å rekruttere flere kvinnelige studenter til våre studieprogrammer. Vi har også som målsetting å øke andelen kvinnelige ansatte i akademiske stillinger på instituttet. Ved å delta i BalanseHub-nettverket vil vi kunne bidra til dialog og erfaringsutveksling med andr...

Tildelt: kr 0,70 mill.

Prosjektperiode: 2021-2023

Sted: Troms - Romsa - Tromssa

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Fra "best i klassen" til systematisk arbeid for kjønnsbalanse

Høgskolen i Østfold (HiØ) har, med støtte fra Forskningsrådets Balansemidler, jobbet med prosjektet Fra «best i klassen» til systematisk arbeid for kjønnsbalanse (BESK) fra 2020 til 2022. Arbeidet med kjønnsbalanse i forskning er ikke noe nytt for HiØ. KvinnForsk, et nettverk for kvinnelige forsk...

Tildelt: kr 1,0 mill.

Prosjektperiode: 2021-2023

Sted: Østfold

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Kvinneløftet

Den årlege tilstandsrapporten for høgare utdanning og nyare forsking viser at det framleis er meir sannsynleg at mannlege enn kvinnelege førsteamanuensar vert professorar. Kjønnsbalanse i akademia er viktig utifrå perspektiv som likestilling, demokratiske ideal, nasjonale mål, forskingsrelevans o...

Tildelt: kr 1,00 mill.

Prosjektperiode: 2021-2023

Sted: Møre og Romsdal

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Kjønnsbalanse og mangfold ved psykologisk institutt, UiO

Til tross for at Psykologisk institutt (PSI) ved Universitetet i Oslo (UiO) har en betydelig overvekt av kvinnelige studenter, er instituttet preget av en overvekt av menn som bekler faglige toppstillinger. For å adressere denne ubalansen utviklet man ved PSI et BalanseHub-prosjektet, hvor målet ...

Tildelt: kr 1,0 mill.

Prosjektperiode: 2021-2023

Sted: Oslo

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Rekruttering av kvinner til faste vitenskapelige stillinger

Til tross for et tydelig mål om kjønnsbalanse i førstestillinger innen 2020, viser tallene at Det samfunnsvitenskapelige fakultet (UiO) i perioden 2015 til 2020 har hatt en nedgang i kvinnelige årsverk og en økning av mannlige årsverk i førsteamanuensisstillinger. Med dette prosjektet har fakulte...

Tildelt: kr 0,95 mill.

Prosjektperiode: 2021-2023

Sted: Oslo

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

CHALLENGE: Meeting the Challenge to Change the Culture

Kvinner er underrepresentert på NHH spesielt og i ledende stillinger i næringslivet generelt. Underrepresentasjonen er større jo høyere opp på karrierestigen man kommer. CHALLENGE adresserer ulikheten i karriereprogresjon gjennom en rekke tiltak som tar sikte på påvirke kulturen på NHH. Prosje...

Tildelt: kr 0,39 mill.

Prosjektperiode: 2021-2023

Sted: Vestland

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Implisitt: Avdekking av Kjønnspartiskhet i akademia med fokus på filosofi.

IMPLISITT var et toårig tiltaksprosjektet ved UiT Norges arktiske universitet og finansiert av Norges forskningsråds BALANSE-program. Prosjektet ble drevet av forskningsgruppen i feministisk filosofi (FemPhil) i samarbeid med Senter for kvinne- og kjønnsforskning (SKK). Prosjektet har gjennomført...

Tildelt: kr 0,99 mill.

Prosjektperiode: 2021-2023

Sted: Troms - Romsa - Tromssa

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

HiddenFigures - Veien til et inkluderende forskningsmiljø

HiddenFigures har som mål å oppnå langsiktig kjønnsbalanse og mangfold gjennom å utvikle stadig mer inkluderende arbeidsmiljø. Prosjektets fokus er å bryte ned strukturelle barrierer som kan forsinke eller forhindre at subpopulasjoner av kvalifiserte forskere kan avansere i forskning (å endre sys...

Tildelt: kr 0,95 mill.

Prosjektperiode: 2021-2023

Sted: Oslo

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

BalanseINN - Gender Equality in Top academic positions in Inland Norway University of applied sciences.

BalanseINN: Flere kvinner i faglige toppstillinger Formålet med BalanseINN er å fokusere på og bidra til jevnere kjønnsbalanse i akademiske toppstillinger ved høgskolen. Høgskolen i innlandet har vært gjennom en fusjonsprosess mellom Høgskolen i Hedmark og Høgskolen i Lillehammer, og i denne per...

Tildelt: kr 0,92 mill.

Prosjektperiode: 2021-2023

Sted: Innlandet

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

BalanseHub Senter for klima og energiomstilling

Senter for Klima og Energiomstilling (CET) ble etablert ved det samfunnsvitenskapelige fakultet ved Universitet i Bergen i 2016. Siden etableringen har kjønnsbalanse og kjønnsperspektiver vært et tema CET-forskerne har vært opptatt av. Som mange andre deler av akademia har senteret utfordringer m...

Tildelt: kr 15 000

Prosjektperiode: 2021-2023

Sted: Vestland

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

NUPISPOKE

NUPISPOKE-prosjektet hadde to hovedmål: Det første var å bidra til nasjonal kunnskapsutvikling om kjønnsbalanse og mangfold i norsk forskning, gjennom NUPIs deltakelse i Forskningsrådets BalanseHub-nettverk. Som forskningsinstitutt med høy grad av ekstern prosjektfinansiering, og tidligere deltak...

Tildelt: kr 0,83 mill.

Prosjektperiode: 2021-2023

Sted: Oslo

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

QuSpin Balanse

Kvinner er totalt fraværende innen våre faste vitenskapelige stillinger som professor og førsteamanuensis. Dette vil vi endre. Gjennom vår deltagelse ønsker vi å bidra med erfaringer og ny kunnskap, og å kunne trekke på ideer, kunnskap og erfaringer fra andre. QuSpin er et internasjonalt senter f...

Tildelt: kr 0,77 mill.

Prosjektperiode: 2021-2023

Sted: Trøndelag - Trööndelage

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Jenter overtar IVT-fakultetet på UiT (JoI-UiT)

Fakultet for ingeniørvitenskap og teknologi (IVT-fakultetet) på UiT Norges Arktiske Universitet ved campus Narvik opplever at samtlige teknologiutdanninger har et overtall av gutter på studiene. Som følge av dette kan det være vanskelig for jenter ved studiene å få kontakt med et bredt nettverk a...

Tildelt: kr 0,33 mill.

Prosjektperiode: 2021-2023

Sted: Troms - Romsa - Tromssa