48 antall prosjekter

Dato fra ny til gammel

FORSKSYSTEMET-FORSKSYSTEMET

HiddenGems - foredling av perspektivmangfold til samfunnsnytte

HiddenGems – foredling av perspektivmangfold til samfunnsnytte (status per september 2025) Prosjektet HiddenGems skal bidra til at det store perspektivmangfoldet blant Simulas ansatte kommer bedre til nytte i samfunnet. Selv om Simula har et bredt sammensatt forskningsmiljø med ansatte fra over ...

Tildelt: kr 1,00 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Oslo

FORSKSYSTEMET-FORSKSYSTEMET

GenderAct2: Strategier i møte med motstand i likestillingsarbeidet

"GenderAct2: Strategier i møte med motstand i likestillingsarbeidet" skal gjennom praksis utvikle en kunnskaps- og tiltaksbasert metode som kan bidra til å se motstand som «produktivt» framfor at det blir en hindring i likestillingsarbeidet. Ledere spiller en viktig rolle i kulturendringsarbeidet...

Tildelt: kr 1,00 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Vestland

FORSKSYSTEMET-FORSKSYSTEMET

Equality in sight: Balanse og mangfald ved Høgskulen i Volda

«Equality in sight» (Likskap i sikte) er eit prosjekt for kjønnsbalanse og mangfald ved Høgskulen i Volda. Vi deltar i den nasjonale BalanseHuben (2024–2026), og det har inspirert arbeidet vårt og gitt retning og tilgang til nyttige verktøy og erfaringsutveksling. Formålet med «Equality in sight...

Tildelt: kr 1,00 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Møre og Romsdal

FORSKSYSTEMET-FORSKSYSTEMET

DiversiChem: Training a Diverse Workforce for the Green Transformation in the North

DIVERSICHEM-prosjektet har som mål å forbedre mangfoldet og inkluderingen innen kjemi- og materialvitenskap i Norge gjennom en interseksjonell tilnærming. I løpet av det siste året har vi tatt en rekke tiltak for å bedre inkludere kvinnelige, skeive, lett funksjonshemmede og nevrodivergente stude...

Tildelt: kr 1,00 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Troms - Romsa - Tromssa

FORSKSYSTEMET-FORSKSYSTEMET

Et mangfoldig og inkluderende nettverk på NHH

Likestilling, mangfold og inkludering er i kjernen av NHHs strategi 2022-2025: Sammen for bærekraftig verdiskaping. Strategien fremhever at menneskelige ressurser skal stå i sentrum. NHH skal fremme mangfold langs alle dimensjoner, med særlig vekt på internasjonalt mangfold og kjønnsbalanse i vit...

Tildelt: kr 1,00 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Vestland

FORSKSYSTEMET-FORSKSYSTEMET

Forum for likeverd, inkludering og mangfold ved Institutt for lærerutdanning, NTNU – muligheter for en mangfoldig lærerutdanning

Institutt for lærerutdanning (ILU) ved NTNU deltar årene 2024-26 i det Norsk Forskningsråd-støttede kompetansenettverket BalanseHub. BalanseHub handler om å styrke kjønnsbalanse, mangfold og inkludering i norsk forskning og norsk UH-sektor. ILU er et stort lærerutdanningsmiljø med c. 500 ansatte...

Tildelt: kr 0,99 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Trøndelag - Trööndelage

FORSKSYSTEMET-FORSKSYSTEMET

FRONT: Likestilt mangfold eller mangfoldig ulikestilling?

Hvordan skaper vi et forskningsmiljø der alle føler seg inkludert, verdsatt og har like muligheter til å lykkes? FRONT-prosjektet ved Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet (MN) ved Universitetet i Oslo søker å svare på nettopp dette spørsmålet. Med interseksjonalitet som kjerneperspektiv, b...

Tildelt: kr 1,00 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Oslo

FORSKSYSTEMET-FORSKSYSTEMET

BalanseHub Resource Centre for Gender Balance, Diversity and Inclusion in Norwegian Research

Kompetansesenteret BalanseHub (2024-2028) er en del av Forskningsrådets satsning BALANSE+ (2023-2028) for økt kjønnsbalanse, inkludering og mangfold i norsk forskning. BALANSE+ er en videreføring og utvidelse av BALANSE-satsningen (2012-2022) som arbeidet for kjønnsbalanse i toppstillinger og f...

Tildelt: kr 7,0 mill.

Prosjektperiode: 2024-2028

Sted: Oslo

FORSKSYSTEMET-FORSKSYSTEMET

Menn til topps i helse- og sosialutdanningene

I motsetning til mange andre akademiske institusjoner er hele 75 % av de ansatte i undervisnings- og forskerstillinger kvinner, mens menn utgjør bare 25 % ved VID. Denne skjevfordelingen er spesielt tydelig innen helse- og sosialutdanningene, hvor kjønnsforskjellene øker jo høyere opp i stillings...

Tildelt: kr 1,00 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Oslo

FORSKSYSTEMET-FORSKSYSTEMET

SKJØNN: Sunn fornuft og moralske overveielser i akademias inkluderingspraksiser

Skjønn er rommet for vurdering og fleksibilitet som personer med beslutningsmyndighet bruker i sitt daglige arbeid. Skjønn kommer til uttrykk når eksisterende regelverk skal tolkes, når man må tilpasse seg praktiske rammer, eller når reglene er ufullstendige og åpner for ulike måter å handle på. ...

Tildelt: kr 1,00 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Troms - Romsa - Tromssa

FORSKSYSTEMET-FORSKSYSTEMET

KARMA - Verktøy for kvalitativ kartlegging av mangfald

Målet med KARMA er å utvikle og lansere et verktøy for kvalitativ kartlegging av mangfold og ulikhet på institutt- og forskergruppenivå ved norske universiteter. Karleggingsverktøyet kan brukes som grunnlag for utvikling av handlingsplaner for likestilling- inkludering og manfoldsarbeid. Prosje...

Tildelt: kr 1,00 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Trøndelag - Trööndelage

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Towards Gender Balance through Knowledge Based Cultural Change and Actions

Ved prosjektstart hadde Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet ved UiB kun 22 % kvinner i fast vitenskapelige stillinger og for lav andel kvinner i toppforskningsledelse. Dette til tross for at kjønnsbalansen er langt bedre både blant våre studenter og i rekrutteringsstillingene. En markant ...

Tildelt: kr 1,0 mill.

Prosjektperiode: 2021-2023

Sted: Vestland

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Bedre Balanse i Informatikk

Institutt for informatikk ønsker å rekruttere flere kvinnelige studenter til våre studieprogrammer. Vi har også som målsetting å øke andelen kvinnelige ansatte i akademiske stillinger på instituttet. Ved å delta i BalanseHub-nettverket vil vi kunne bidra til dialog og erfaringsutveksling med andr...

Tildelt: kr 0,70 mill.

Prosjektperiode: 2021-2023

Sted: Troms - Romsa - Tromssa

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Jenter overtar IVT-fakultetet på UiT (JoI-UiT)

Fakultet for ingeniørvitenskap og teknologi (IVT-fakultetet) på UiT Norges Arktiske Universitet ved campus Narvik opplever at samtlige teknologiutdanninger har et overtall av gutter på studiene. Som følge av dette kan det være vanskelig for jenter ved studiene å få kontakt med et bredt nettverk a...

Tildelt: kr 0,33 mill.

Prosjektperiode: 2021-2023

Sted: Troms - Romsa - Tromssa

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

NUPISPOKE

NUPISPOKE-prosjektet hadde to hovedmål: Det første var å bidra til nasjonal kunnskapsutvikling om kjønnsbalanse og mangfold i norsk forskning, gjennom NUPIs deltakelse i Forskningsrådets BalanseHub-nettverk. Som forskningsinstitutt med høy grad av ekstern prosjektfinansiering, og tidligere deltak...

Tildelt: kr 0,83 mill.

Prosjektperiode: 2021-2023

Sted: Oslo

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Fra "best i klassen" til systematisk arbeid for kjønnsbalanse

Høgskolen i Østfold (HiØ) har, med støtte fra Forskningsrådets Balansemidler, jobbet med prosjektet Fra «best i klassen» til systematisk arbeid for kjønnsbalanse (BESK) fra 2020 til 2022. Arbeidet med kjønnsbalanse i forskning er ikke noe nytt for HiØ. KvinnForsk, et nettverk for kvinnelige forsk...

Tildelt: kr 1,0 mill.

Prosjektperiode: 2021-2023

Sted: Østfold

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Kvinneløftet

Den årlege tilstandsrapporten for høgare utdanning og nyare forsking viser at det framleis er meir sannsynleg at mannlege enn kvinnelege førsteamanuensar vert professorar. Kjønnsbalanse i akademia er viktig utifrå perspektiv som likestilling, demokratiske ideal, nasjonale mål, forskingsrelevans o...

Tildelt: kr 1,00 mill.

Prosjektperiode: 2021-2023

Sted: Møre og Romsdal

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Saying Yes and No: The gender dimension of everyday choices in academia

Veien til et professorat i akademia er ikke bare preget av strukturelle barrierer for kvinner men også overstrødd med en mengde mindre hverdagsbeslutninger som tilsynelatende ikke skulle bety så mye hver for seg, men som sammenlagt kan ha stor betydning for den enkeltes forskerkarriere. Dette kan...

Tildelt: kr 1,00 mill.

Prosjektperiode: 2021-2023

Sted: Oslo

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

CHALLENGE: Meeting the Challenge to Change the Culture

Kvinner er underrepresentert på NHH spesielt og i ledende stillinger i næringslivet generelt. Underrepresentasjonen er større jo høyere opp på karrierestigen man kommer. CHALLENGE adresserer ulikheten i karriereprogresjon gjennom en rekke tiltak som tar sikte på påvirke kulturen på NHH. Prosje...

Tildelt: kr 0,39 mill.

Prosjektperiode: 2021-2023

Sted: Vestland

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

QuSpin Balanse

Kvinner er totalt fraværende innen våre faste vitenskapelige stillinger som professor og førsteamanuensis. Dette vil vi endre. Gjennom vår deltagelse ønsker vi å bidra med erfaringer og ny kunnskap, og å kunne trekke på ideer, kunnskap og erfaringer fra andre. QuSpin er et internasjonalt senter f...

Tildelt: kr 0,77 mill.

Prosjektperiode: 2021-2023

Sted: Trøndelag - Trööndelage

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Kjønnsbalanse og mangfold ved psykologisk institutt, UiO

Til tross for at Psykologisk institutt (PSI) ved Universitetet i Oslo (UiO) har en betydelig overvekt av kvinnelige studenter, er instituttet preget av en overvekt av menn som bekler faglige toppstillinger. For å adressere denne ubalansen utviklet man ved PSI et BalanseHub-prosjektet, hvor målet ...

Tildelt: kr 1,0 mill.

Prosjektperiode: 2021-2023

Sted: Oslo

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Rekruttering av kvinner til faste vitenskapelige stillinger

Til tross for et tydelig mål om kjønnsbalanse i førstestillinger innen 2020, viser tallene at Det samfunnsvitenskapelige fakultet (UiO) i perioden 2015 til 2020 har hatt en nedgang i kvinnelige årsverk og en økning av mannlige årsverk i førsteamanuensisstillinger. Med dette prosjektet har fakulte...

Tildelt: kr 0,95 mill.

Prosjektperiode: 2021-2023

Sted: Oslo

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Implisitt: Avdekking av Kjønnspartiskhet i akademia med fokus på filosofi.

IMPLISITT var et toårig tiltaksprosjektet ved UiT Norges arktiske universitet og finansiert av Norges forskningsråds BALANSE-program. Prosjektet ble drevet av forskningsgruppen i feministisk filosofi (FemPhil) i samarbeid med Senter for kvinne- og kjønnsforskning (SKK). Prosjektet har gjennomført...

Tildelt: kr 0,99 mill.

Prosjektperiode: 2021-2023

Sted: Troms - Romsa - Tromssa

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

HiddenFigures - Veien til et inkluderende forskningsmiljø

HiddenFigures har som mål å oppnå langsiktig kjønnsbalanse og mangfold gjennom å utvikle stadig mer inkluderende arbeidsmiljø. Prosjektets fokus er å bryte ned strukturelle barrierer som kan forsinke eller forhindre at subpopulasjoner av kvalifiserte forskere kan avansere i forskning (å endre sys...

Tildelt: kr 0,95 mill.

Prosjektperiode: 2021-2023

Sted: Oslo

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

BalanseINN - Gender Equality in Top academic positions in Inland Norway University of applied sciences.

BalanseINN: Flere kvinner i faglige toppstillinger Formålet med BalanseINN er å fokusere på og bidra til jevnere kjønnsbalanse i akademiske toppstillinger ved høgskolen. Høgskolen i innlandet har vært gjennom en fusjonsprosess mellom Høgskolen i Hedmark og Høgskolen i Lillehammer, og i denne per...

Tildelt: kr 0,92 mill.

Prosjektperiode: 2021-2023

Sted: Innlandet

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

BalanseHub Senter for klima og energiomstilling

Senter for Klima og Energiomstilling (CET) ble etablert ved det samfunnsvitenskapelige fakultet ved Universitet i Bergen i 2016. Siden etableringen har kjønnsbalanse og kjønnsperspektiver vært et tema CET-forskerne har vært opptatt av. Som mange andre deler av akademia har senteret utfordringer m...

Tildelt: kr 15 000

Prosjektperiode: 2021-2023

Sted: Vestland

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Gender, citizenship and academic power (GAP)

Populærvitenskapelig sammendrag Prosjektet Kjønn, akademisk makt og statsborgerskap, Gender, Citizenship and Academic Power (GAP) utforsker hvilken betydning globalisering og internasjonalisering har for kjønnsbalansen i forskning. Bidrar internasjonal rekruttering til å opprettholde eller endre ...

Tildelt: kr 5,7 mill.

Prosjektperiode: 2019-2023

Sted: Oslo

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Research Policy and the Boundaries of the Ideal Academic

Til tross for kvinnelig flertall i høyere utdanning og aktivt likestillingsarbeid gjennom flere tiår, er fremdeles kvinner underrepresentert på toppen av norsk akademia. Krav til publisering i høyt rangerte internasjonale tidsskrift, forventninger om mobilitet og om å hente inn ekstern finansieri...

Tildelt: kr 6,0 mill.

Prosjektperiode: 2019-2024

Sted: Oslo

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Likestilling og eksellens i bærekraftig balanse? Kjønn, kjærlighet og kunnskapsbegjær i det kompetitive universitetet

Projektet tager udgangspunkt i en forståelse af ligestilling der ikke handler om kønsbalance mellem mænd og kvinder, men om mulighedsbetingelserne for forskellige epistemiske orienteringer og måder at producere viden på i det kompetitive universitet. Jo større afstand der er til ‘menneskelige id...

Tildelt: kr 7,9 mill.

Prosjektperiode: 2019-2024

Sted: Oslo

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

IDUN - fra PhD til Professor Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse på Fakultet for Informasjonsteknologi og Elektroteknikk

BALANSE-prosjektet "IDUN - fra PhD til professor" har som mål å øke antallet kvinnelige forskere i toppstillinger ved NTNUs Fakultet for Informasjonsteknologi og Elektroteknikk og har rekruttert ni kvinnelige professor-II/førsteamanuensis-II som fungerer som mentorer og rollemodeller for forskern...

Tildelt: kr 4,5 mill.

Prosjektperiode: 2019-2022

Sted: Trøndelag - Trööndelage

1 2