2026

2025

2024

2023

2022

2021

2020

Portefølje Naturvitenskap og teknologi ikon

Forskningssystemet

Portefølje Humaniora og samfunnsvitenskap ikon

Banebrytende forskning

Portefølje Samisk ikon

Samisk samfunn og kultur

Portefølje Demokrati, styring og fornyelse ikon

Demokrati og global utvikling

Portefølje Velferd, kultur og samfunn ikon

Velferd og utdanning

Portefølje Helse ikon

Helse

Portefølje Klima- og polarforskning ikon

Klima og miljø

Portefølje Landbasert mat, miljø og bioressurser ikon

Mat og bioressurser

Portefølje Energi, transport og lavutslipp ikon

Energi og transport

Portefølje Muliggjørende teknologier ikon

Muliggjørende teknologier

Portefølje Industri og tjenestenæringer ikon

Innovasjon

LTP2 Klima, miljø og miljøvennlig energi ikon

Klima, miljø og energi

LTP2 Samfunnssikkerhet og samhørighet ikon

Samfunnstryggleik og beredskap

LTP2 Fornyelse i offentlig sektor ikon

Velferdstjenester

Forsidebilde

Marin ikon

Petroleum og mineraler

LTP Hav ikon

Hav og kyst

LTP2 Muliggjørende og industrielle teknologier ikon

Mogleggjerande industrielle teknologiar

Tillit og fellesskap

LTP2 Utvikle fagmiljøer av fremragende kvalitet

Høg kvalitet og tilgjengeleg

LTP2 Styrket konkurransekraft og innovasjonsevne ikon

Sterkare konkurransekraft og innovasjonsevne

LTP3 Helse

Et innovativt næringsliv ikon

Styrket konkurransekraft og innovasjonsevne

Portefolje Petroleum Ikon

Portefølje Hav ikon

Portefølje Utdanning og kompetanse ikon

Portefølje Global utvikling og internasjonale relasjoner ikon

Portefølje Livsvitenskap ikon

Forsidebilde optimalisert

project-bank-technical

Muliggjørende teknologier bakgrunn

Marin bakgrunnsbilde

Statistikk

Prosjektbanken presenterer statistikk og informasjon om prosjekter med finansiering fra Forskningsrådet fra 2004. Statistikken er fordelt på blant annet tema, år, geografi og organisasjon. Prosjektbanken gir også detaljert informasjon om de enkelte prosjektene.

...eller se sammendrag og annen informasjon om prosjektene i utvalget ditt

Forside

Hvordan tildelingene fordeler seg på institusjoner, fylker, fagområder o.l....

Her er noen eksempler på søk du kan gjøre i Prosjektbanken

Alle porteføljestyrer

En god beskrivelse av denne siden for søkemotoroptimalisering

Alle langtidsplanmål

https://tjenester.forskningsradet.no/kontakt

Veiledning: Hvordan bruke Prosjektbanken.no

Om Fritekstsøk

Ingen populærvitenskapelig framstilling tilgjengelig


Prosjektet med prosjektnummer {{project number}} ble ikke funnet

Teknisk beskrivelse

Oisann, her gikk noe galt. Kan du prøve å laste siden på nytt?  Dersom feilen vedvarer, vennligst kontakt oss.         

Se statistikk relatert til dette langtidsplanmålet

Se prosjekter relatert til dette langtidsplanmålet

knyttet til dette LTP-målet har blitt tildelt penger

har blitt tildelt til prosjekter knyttet til dette LTP-målet

har blitt tildelt til prosjekter knyttet til denne porteføljen

knyttet til denne porteføljen har blitt tildelt penger

Om Prosjektbanken

Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Barne- og familedepartementet

Justis- og beredskapsdepartementet

Kunnskapsdepartementet

Kunnskapsdepartementet – sektorovergripende

Kommunal-og distriktsdepartementet

Helse- og omsorgsdepartementet

Diverse

Kultur- og likestillingsdepartementet

Samfunnsvitenskap

Oslo - Oslove

LTP3 Høy kvalitet og tilgjengelighet

LTP3 Rettede internasjonaliseringstiltak

LTP3 Muliggjørende og industrielle teknologier

LTP3 IKT og digital transformasjon

LTP3 Tillit og fellesskap

LTP3 Utenforskap, inkludering, kulturmøter og migrasjon

Instituttsektor

Portefølje Forskningssystemet

Portefølje Muliggjørende teknologier

Portefølje Velferd og utdanning

Programmer

Tilskudd

Forskerprosjekt

Internasjonalisering

Arbeid

FNs Bærekraftsmål

Informasjons- og kommunikasjonsteknologi (IKT)

Kjønnsperspektiver i forskning

Politikk- og forvaltningsområder

Utdanning

Anvendt forskning

Grunnforskning

Prosjektet har som mål å identifisere faktorer som legger til rette for effektive og inkluderende omstillinger i arbeidslivet, med særlig vekt på overgangen til et lavutslippssamfunn. Ved å lære av ulike omstillinger de siste tiårene ønsker vi å belyse både muligheter og utfordringer ved fremtidige omstillinger, inkludert det grønne skiftet. Prosjektet bygger i stor grad på detaljerte norske registerdata for individer og bedrifter, og er delt inn i tre hoveddeler.

Del 1 er beskrivende og undersøker om strukturelle endringer og turbulens i arbeidsmarkedet er mer fremtredende nå enn tidligere. Dette arbeidet har resultert i rapporten Indikatorer for å måle omstillingstempo i norsk økonomi, som foreslår nye mål på omstillingstakten basert på administrative data. Rapporten viser at omstillingstakten i norsk økonomi har avtatt noe de siste 25 årene. Tre indikatorer viser at omstillingstakten i grønne næringer er noe høyere enn i brune næringer. Etter 2015 har jobbskapingsraten i grønne næringer vært relativt stabil. Grønne næringer utgjør fortsatt en liten andel av sysselsettingen, og det er begrenset mobilitet mellom grønne og brune næringer.

Del 2 analyserer effekter av små og store «sjokk» som rammer bedrifter og arbeidstakere, og undersøker hva som kjennetegner vellykkede omstillinger. Forskningsspørsmålene inkluderer: Hva skiller vellykkede omstillinger fra mindre vellykkede? Hvordan fordeles kostnader og gevinster mellom ulike grupper? Og hvilken rolle spiller ferdigheter, politikk og kontekstuelle forhold? 

Del 3 retter oppmerksomheten mot framtidige konsekvenser av det grønne skiftet og undersøker i hvilken grad dagens kompetanse samsvarer med behovene i et lavutslippssamfunn.

Flere pågående og publiserte arbeider belyser disse spørsmålene:
•	En masteroppgave viser at oljeprisfallet i 2014 påvirket petroleumsarbeidere ulikt: De med høyere utdanning opplevde mindre lønnsfall og hadde noe større sannsynlighet for å skifte til en grønn næring enn arbeidere uten høyere utdanning.
•	Artikkelen «Labor Market Impacts of the Green Transition: Evidence from a Contraction in the Oil Industry» viser at oppsagte oljearbeidere opplevde vedvarende inntekts- og sysselsettingstap, særlig blant dem med lavere utdanning, og at få gikk over i grønne jobber. Tapene skyldtes hovedsakelig lavere lønnspremier i nye virksomheter snarere enn kompetansemismatch.
•	Artikkelen «Carbon Taxes, Emissions, and Labor Demand» undersøker effektene av høyere energipriser og CO2-avgifter i industrien. Resultatene viser at CO2-prising reduserer utslipp gjennom lavere energibruk uten tydelige effekter på sysselsetting. Høyere energipriser reduserer derimot både sysselsetting og omsetning, særlig i utslippsintensive virksomheter, med særlig negative effekter fra høyere strømpriser. Studien finner ingen betydelige effekter på lønnsnivå eller andelen høyt utdannede arbeidere. 
•	Artikkelen «Is Green Technological Change Skill-Biased?» viser at grønne teknologisjokk påvirker etterspørselen etter arbeidskraft ulikt: Industriforetak øker etterspørselen etter høyt utdannede, mens bygg- og anleggssektoren reduserer den. Hvor skjevt en grønn omstilling rammer, avhenger av om grønne teknologier kommer i tillegg til eller erstatter andre teknologier, og av hvilke sektorer som vokser.
•	Artikkelen «A Green Wage Premium?» finner at grønne virksomheter betaler statistisk signifikante og økonomisk betydelige lønnspremier. Fremveksten av grønne jobber kan dermed dempe, men ikke fullt ut kompensere for bortfallet av høytlønnede brune jobber, særlig for arbeidstakere uten høyere utdanning.
•	A Note on the Optimal Speed of Transition viser at økonomisk omstilling deler trekk med «skrapverdiproblemer» i ressursøkonomi. Artikkelen illustrerer at den optimale omstillingsstien generelt vil være preget av ikke-lineariteter og diskontinuiteter, og diskuterer implikasjonene av disse funnene for den grønne omstillingen.

Prosjektet bidrar samlet sett til ny kunnskap om hvordan arbeidslivet påvirkes av strukturelle endringer, og hvordan politikk, kompetanse og institusjoner kan støtte en rettferdig og effektiv grønn omstilling.

Hjemmeside: https://frischsenteret.no/project-details/?prosjektnr=3195

This project is motivated by the challenges to labor market efficiency and inequality from rapid technological change and a low-carbon transition. The aim of the project is to examine costs and benefits related to past (and future) structural transformations of the labor market. We propose three sub-projects, which all rely on high-quality Norwegian register data on individuals and firms.

Part A of the project is descriptive, and investigates to what extent structural change and labor market turbulence are more predominant now than before. In particular, we will ask questions such as: Do we change jobs more often than before? Are more workers in temporary employment relationships? Are we moving towards a more polarized labor market? 

In Part B, we aim to identify causal effects of various smaller and larger workforce transitions in the past. Potential study cases include (among others) the restructuring of the banking sector, mass lay-offs after the 2014 oil price drop, and implications of large exchange rate fluctuations. Key research questions are: What distinguishes successful transformation processes from the failures?  How are costs and benefits distributed across different population groups? What are the roles of skills, policies, and context in shaping worker level impacts? Identification will rely on exploiting random-assignment-like sources of variation in exposure to various shocks. 

Part C will focus on a future "green shift" and consists of three tasks. In C.1, we will develop a methodology for defining "green skills", which we will use to examine the overlap in the skill-set of existing workers and the set of skills needed in a low-carbon economy. In C.2, we will synthesize findings in B and C.1, with the aim of distilling lessons from the past to shed light on challenges and opportunities under a low-carbon transition. In C.3, we will compare experiences across countries, by means of a collaborative database project with international partners.

Successful Workforce Transitions in a fast-CHanging labor market (SWiTCH)

1 antall prosjekter

VELFERDTEMA-VELFERDTEMA

Successful Workforce Transitions in a fast-CHanging labor market (SWiTCH)

Tildelt: kr 12,0 mill.

Prosjektperiode: 2020-2026

Sted: Oslo - Oslove