87 antall prosjekter

Dato fra ny til gammel

UTVIKLING-UTVIKLING

From combatants and war supporters to peacemakers? Women’s participation in political violence and political transitions

I “Gendered Transitions” skal forskerne undersøke hvorvidt kvinners deltakelse og støtte til væpnede grupper påvirker deres muligheter til å delta i påfølgende fredsprosesser. Etter mange år med internasjonal aktivisme for å fremme agendaen for kvinner, fred og sikkerhet, deltar kvinner fortsatt ...

Tildelt: kr 8,0 mill.

Prosjektperiode: 2025-2028

Sted: Oslo

UTDANNING-UTDANNING

Negotiating Values in Norwegian Teacher Education

Utdanningsinstitusjoner har en svært viktig rolle i formidlingen av verdier som anses som sentrale i etableringen og utviklingen av demokratiske pluralistiske samfunn. I 2020 lanserte norske myndigheter den nasjonale utdanningsreformen Kunnskapsløftet i skolen (LK20). Reformen har som mål å fremm...

Tildelt: kr 12,0 mill.

Prosjektperiode: 2025-2028

Sted: Vestland

UTDANNING-UTDANNING

Discretionary suitability assessments in higher education

Vurderinger basert på forhåndsdefinerte kriterier utgjør en viktig del av høyere utdanning. De er særlig fremtredende i vurderinger av akademiske ferdigheter, der studentenes faglige prestasjoner vurderes opp mot læringsutbytte- og karakterbeskrivelser. Enkelte studentgrupper, særlig de innen utd...

Tildelt: kr 8,0 mill.

Prosjektperiode: 2025-2029

Sted: Oslo

VELFERDTEMA-VELFERDTEMA

Health, education and labor market integration in refugees – a cross-country, longitudinal, mixed-method study

Med økte forekomster av psykiske helseproblemer og vedvarende lavere sysselsetting enn andre migrantgrupper, utgjør flyktninger en svært sårbar gruppe i dagens samfunn. Nyere forskning tyder på at dårlig helse, og spesielt dårlig psykisk helse, kan spille en nøkkelrolle i arbeidsmarkedsmarginali...

Tildelt: kr 12,0 mill.

Prosjektperiode: 2025-2028

Sted: Oslo

FORSKSYSTEMET-FORSKSYSTEMET

SKJØNN: Sunn fornuft og moralske overveielser i akademias inkluderingspraksiser

Skjønn er rommet for vurdering og fleksibilitet som personer med beslutningsmyndighet bruker i sitt daglige arbeid. Skjønn kommer til uttrykk når eksisterende regelverk skal tolkes, når man må tilpasse seg praktiske rammer, eller når reglene er ufullstendige og åpner for ulike måter å handle på. ...

Tildelt: kr 1,00 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Troms - Romsa - Tromssa

FORSKSYSTEMET-FORSKSYSTEMET

Omstilling mot balanse (OMBAL) - i Nytt Fakultet

Kvinner er fortsatt underrepresentert blant faglige toppstillinger i norsk forskning. Innen de fagspesifikke områdene matematikk og naturvitenskap, og teknologi var andelen kvinnelige professorer ved universitet og høgskoler, beregnet til 28 prosent (matematikk og naturvitenskap) og 19 prosent (t...

Tildelt: kr 1,00 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Vestland

FORSKSYSTEMET-FORSKSYSTEMET

MF Balanse

MF Balanse er et toårig prosjekt ved MF vitenskapelig høyskole som har som mål å fremme kjønnsbalanse, etnisk mangfold og inkluderende praksiser i akademia. Prosjektet retter seg særlig mot rekrutteringsstillinger og ph.d.-veiledning, og involverer stipendiater, veiledere, sakkyndige og beslutnin...

Tildelt: kr 1,00 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Oslo

FORSKSYSTEMET-FORSKSYSTEMET

KARMA - Verktøy for kvalitativ kartlegging av mangfald

Målet med KARMA er å utvikle og lansere et verktøy for kvalitativ kartlegging av mangfold og ulikhet på institutt- og forskergruppenivå ved norske universiteter. Karleggingsverktøyet kan brukes som grunnlag for utvikling av handlingsplaner for likestilling- inkludering og manfoldsarbeid. Prosje...

Tildelt: kr 1,00 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Trøndelag - Trööndelage

FORSKSYSTEMET-FORSKSYSTEMET

Et mangfoldig og inkluderende nettverk på NHH

Likestilling, mangfold og inkludering er i kjernen av NHHs strategi 2022-2025: Sammen for bærekraftig verdiskaping. Strategien fremhever at menneskelige ressurser skal stå i sentrum. NHH skal fremme mangfold langs alle dimensjoner, med særlig vekt på internasjonalt mangfold og kjønnsbalanse i vit...

Tildelt: kr 1,00 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Vestland

FORSKSYSTEMET-FORSKSYSTEMET

Ledelseskompetanse som drivkraft for organisasjonsutvikling på vei mot et mangfoldig, inkluderende og likestilt akademia

Hvordan kan ledere bidra til å skape en mer likestilt, mangfoldig og inkluderende akademisk kultur? Det er å bidra til et svar på dette spørsmålet som er hovedfokus for prosjektet «Lederkompetanse som drivkraft for organisasjonsutvikling på vei mot et mangfoldig, inkluderende og likestilt akademi...

Tildelt: kr 1,00 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Østfold

FORSKSYSTEMET-FORSKSYSTEMET

FRONT: Likestilt mangfold eller mangfoldig ulikestilling?

Hvordan skaper vi et forskningsmiljø der alle føler seg inkludert, verdsatt og har like muligheter til å lykkes? FRONT-prosjektet ved Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet (MN) ved Universitetet i Oslo søker å svare på nettopp dette spørsmålet. Med interseksjonalitet som kjerneperspektiv, b...

Tildelt: kr 1,00 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Oslo

FORSKSYSTEMET-FORSKSYSTEMET

Mangfold i STEM

STEM (Science, Technology, Engineering og Mathematics) har lenge vært preget av lavt mangfold og sterke stereotypier om hvem som “passer inn”. Mange forbinder fortsatt STEM med hvite, funksjonsfriske cis-menn, og det er en utbredt oppfatning at det ikke spiller noen rolle hvem som gjør naturviten...

Tildelt: kr 0,82 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Troms - Romsa - Tromssa

FORSKSYSTEMET-FORSKSYSTEMET

DiversiChem: Training a Diverse Workforce for the Green Transformation in the North

DIVERSICHEM-prosjektet har som mål å forbedre mangfoldet og inkluderingen innen kjemi- og materialvitenskap i Norge gjennom en interseksjonell tilnærming. I løpet av det siste året har vi tatt en rekke tiltak for å bedre inkludere kvinnelige, skeive, lett funksjonshemmede og nevrodivergente stude...

Tildelt: kr 1,00 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Troms - Romsa - Tromssa

FORSKSYSTEMET-FORSKSYSTEMET

Menn til topps i helse- og sosialutdanningene

I motsetning til mange andre akademiske institusjoner er hele 75 % av de ansatte i undervisnings- og forskerstillinger kvinner, mens menn utgjør bare 25 % ved VID. Denne skjevfordelingen er spesielt tydelig innen helse- og sosialutdanningene, hvor kjønnsforskjellene øker jo høyere opp i stillings...

Tildelt: kr 1,00 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Oslo

FORSKSYSTEMET-FORSKSYSTEMET

Equality in sight: Balanse og mangfald ved Høgskulen i Volda

«Equality in sight» (Likskap i sikte) er eit prosjekt for kjønnsbalanse og mangfald ved Høgskulen i Volda. Vi deltar i den nasjonale BalanseHuben (2024–2026), og det har inspirert arbeidet vårt og gitt retning og tilgang til nyttige verktøy og erfaringsutveksling. Formålet med «Equality in sight...

Tildelt: kr 1,00 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Møre og Romsdal

FORSKSYSTEMET-FORSKSYSTEMET

Mangfold og internasjonalisering ved Nord universitet - arbeidsinkludering og karriereutvikling

Dette interne tiltaksprosjektet v. NORD universitet sikter på bedre inkludering, både faglig og sosialt, av ansatte med utenlandsk bakgrunn og bedre tilrettelegging av deres karriereutvikling. Prosjektet er organisert i 4 arbeidspakker (AP): 1) mangfold i organisasjonen, særlig arbeidsområder som...

Tildelt: kr 1,00 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Nordland - Nordlánnda

FORSKSYSTEMET-FORSKSYSTEMET

HiddenGems - foredling av perspektivmangfold til samfunnsnytte

HiddenGems – foredling av perspektivmangfold til samfunnsnytte (status per september 2025) Prosjektet HiddenGems skal bidra til at det store perspektivmangfoldet blant Simulas ansatte kommer bedre til nytte i samfunnet. Selv om Simula har et bredt sammensatt forskningsmiljø med ansatte fra over ...

Tildelt: kr 1,00 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Oslo

FORSKSYSTEMET-FORSKSYSTEMET

Likestilling, inkludering og mangfold i akademisk medisin og helsefag: Nettverksprosjekt ved Det medisinske fakultet, Universitetet i Oslo

Prosjektet «Likestilling, inkludering og mangfold i akademisk medisin og helsefag (BALANSE+)» skal styrke kompetanse og praksis for likestilling, inkludering og mangfold (LIM) ved Det medisinske fakultet, Universitetet i Oslo. Bakgrunnen er at sosiale kategorier som kjønn, etnisitet, religion, so...

Tildelt: kr 0,99 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Oslo

HELSEFORSKNING-Helseforskning

Standardisering av samhandling for ungdom og voksne med langvarig utmattelse av ukjent årsak og CFS/ME på tvers av offentlige sektorer

Mange oppsøker helsehjelp for langvarig utmattelse. Ved omfattende funksjonstap og tilleggs symptomer, og når annen årsak ikke blir funnet gjennom utredningen, kan diagnosen kronisk utmattelsessyndrom / myalgisk encefalopati (CFS/ME) stilles. Spesialisthelsetjenesten utreder pasienter under 18 år...

Tildelt: kr 7,0 mill.

Prosjektperiode: 2023-2027

Sted: Trøndelag - Trööndelage

VELFERDTEMA-VELFERDTEMA

Life and Work in Balance: Legal responses to working life in times of change and crisis (LaW-BALANCE)

To utfordringer i det moderne samfunnet har inspirert LaW-BALANCE: en aldrende befolkning og utvikling av nye former for organisering av arbeid. Møter arbeids- og sosialretten disse utfordringene? LAW-BALANCE skal analysere det juridiske rammeverket for et arbeidsliv i omstilling. Hvordan kan jus...

Tildelt: kr 10,0 mill.

Prosjektperiode: 2023-2028

Sted: Vestland

LANDBASERT-LANDBASERT

AGRISOCIAL: Towards a socially sustainable green transition for agriculture and rural communities

Agrisocial peikar på at ei verkeleg berekraftig utvikling må ha eit sosialt fundament. Alt for ofte blir berekraft for norsk jordbruk og norske bygder forstått utelukkande som eit teknisk, økologisk problem. For å få ei berekraftig utvikling i jordbruket treng me å ta inn den sosiale delen av ber...

Tildelt: kr 11,9 mill.

Prosjektperiode: 2023-2026

Sted: Trøndelag - Trööndelage

FRIPROSJEKT-FRIPROSJEKT

Labour market institutions, technological change and inequality

Teknologisk utvikling har bidratt til økonomisk vekst og velstand. Samtidig har det ført med seg økt inntektsulikhet mellom arbeidere, ved at noen arbeidere opplever at deres evner ikke lenger etterspørres i arbeidsmarkedet. For å kunne utforme politikk som fostrer innovasjon i bedrifter uten at ...

Tildelt: kr 8,0 mill.

Prosjektperiode: 2023-2028

Sted: Oslo

MARITIMFORSK-MARITIMFORSK

Hydrodynamic Aspects of Green Shipping

Nasjonale og internasjonale myndigheter har satt ambisiøse mål for reduksjon av skadelige utslipp fra skip. International Maritime Organization (IMO) har etablert "Energy Efficiency Design Index" (EEDI) som et viktig tiltak for å redusere utslipp av drivhusgasser fra skipsfart. EEDI bestemmer mak...

Tildelt: kr 9,6 mill.

Prosjektperiode: 2023-2026

Sted: Trøndelag - Trööndelage

FORSTERK-Forsterkningsmidler

Digital Generation

I Horizon 2020 prosjektet DigiGen er det utviklet viktig kunnskap om hvordan barn og unge bruker og påvirkes av teknologi i hverdagen. Dette inkluderer et fokus på viktige oppvekstarenaer som familie, utdanningsinstitusjoner, fritid og barn og unges samfunnsdeltagelse. I Forsterkningsprosjektet D...

Tildelt: kr 0,80 mill.

Prosjektperiode: 2022-2023

Sted: Oslo

VELFERDTEMA-VELFERDTEMA

On Equal Grounds? Migrant Women’s Participation in Labour and Labour Related Activities (EQUALPART)

Sammenlignet med andre land bruker den norske velferdsstaten relativt store ressurser på flyktninger og innvandrere som nettopp har kommet til landet. Likevel står langt flere folk med innvandrerbakgrunn utenfor jobbmarkedet enn i befolkningen ellers, over lengre tid. Dette gjelder især for kvinn...

Tildelt: kr 12,1 mill.

Prosjektperiode: 2021-2026

Sted: Vestland

VELFERDTEMA-VELFERDTEMA

Crossing and Managing Boundaries between Work and Non-Work – Co-creating Healthy Teleworking (CROSSBOW)

Før pandemien jobbet bare om lag 3 prosent av den norske befolkningen daglig på hjemmekontor. Dette var lite sammenliknet med EU, hvor 15 prosent jobbet hjemme. Da Norge stengte ned i mars 2020 begynte 40-50 prosent av alle arbeidstakerne å jobbe hjemmefra. Hjemmekontor og fjernarbeid er blitt en...

Tildelt: kr 12,0 mill.

Prosjektperiode: 2021-2026

Sted: Oslo

VELFERDTEMA-VELFERDTEMA

The Gender Pay Gap: Firms, Children, and Unpaid Work

Kvinner har lavere inntekt enn menn. Forskjellene blir mindre når vi sammenligner personer i samme foretak og stilling, men vi vet mindre om hvorfor menn og kvinner sorterer seg til ulike foretak og hvorfor lønnsforskjeller også oppstår innad i foretak. Prosjektet vårt bidrar til litteraturen om ...

Tildelt: kr 8,0 mill.

Prosjektperiode: 2021-2026

Sted: Oslo

SIKKERHET-SIKKERHET

Disinformation and people: Impacts on societal trust and resilience

Har du noen gang lest historier om 5G-mobilmaster som sprer COVID-19? Eller at EU støtter masse ulovlig immigrasjon? Hvis du noen gang har lest et innlegg på sosiale medier som ser ut til å utløse en sterk følelsesmessig reaksjon som frykt, er det en god sjanse for at det var mis- eller desinform...

Tildelt: kr 11,8 mill.

Prosjektperiode: 2021-2026

Sted: Troms - Romsa - Tromssa

VELFERDTEMA-VELFERDTEMA

Trust among refugees. The impact of welfare state institutions

Tillit beskrives gjerne som en forutsetning for velfungerende samfunn. Befolkningen i de nordiske landene har i internasjonal sammenheng svært høye nivåer av tillit, både til hverandre og til samfunnets institusjoner. De høye tillitsnivåene løftes ofte fram som en vesentlig del av de nordiske vel...

Tildelt: kr 11,9 mill.

Prosjektperiode: 2021-2027

Sted: Oslo

VELFERDTEMA-VELFERDTEMA

WHAt we do For a Living: Gender differences in tasks and pay

Selv etter flere tiår med konvergens i utdanningsnivå og sysselsetting mellom kvinner og menn, forblir kjønnssegregeringen på yrke overraskende høy. Kjønnssegregering på yrke er en viktig forklaring på det gjenstående kjønnsgapet i lønn. Samtidig vekker endringer i yrkesstruktur og etterspørsel e...

Tildelt: kr 11,9 mill.

Prosjektperiode: 2021-2026

Sted: Oslo

1 2 3