0 antall prosjekter

VAM-Velferd, arbeid og migrasjon

Under Pressure? Migration and Labor Market Integration in Norway

Innvandrere generelt og flyktninger spesielt har ofte vansker med å få innpass i arbeidslivet. Dette er problematisk både for innvandrernes velferd, levekår og integrering, og for samfunnets behov for høy sysselsetting. UPMIN-prosjektets generelle målsetting er å kaste lys over hvordan institusjo...

Tildelt: kr 5,9 mill.

Prosjektperiode: 2017-2021

Sted: Oslo

HELSEVEL-Gode og effektive helse-, omsorgs- og velferdstjenester

Resiliency at Work (R@W) by and for at-risk young people: Digital innovations that promote social inclusion, health and employment

Frafallet på videregående skoler i Norge er høyt, noe som har negative konsekvenser for unges helse og deltakelse i arbeidslivet, og kan bidra til utenforskap på lang sikt. Videre kan de betydelige forskjellene i sysselsetning mellom etnisk norske og innvandrere forklares via forskjeller i utdann...

Tildelt: kr 9,3 mill.

Prosjektperiode: 2017-2022

Sted: Oslo

HELSEVEL-Gode og effektive helse-, omsorgs- og velferdstjenester

InnArbeid - Behovsdrevet innovasjon for inkludering av personer med utviklingshemming i arbeidslivet ved bruk teknologi

Det er en nasjonal målsetning å legge til rette for at hele befolkningen skal kunne delta i arbeidslivet, også personer med utviklingshemming. Det er imidlertid vanskelig å finne egnede arbeidsplasser, og mange går av den grunn direkte over på uførepensjon etter videregående skole. Hensikten ...

Tildelt: kr 9,4 mill.

Prosjektperiode: 2017-2022

Sted: Agder

BIA-Brukerstyrt innovasjonsarena

Autonomous Teams

Team, og spesielt autonome kryssfunksjonelle team, blir i økende grad brukt som organisasjonsdesign. Slike team har potensial til å være en svært effektiv og fleksibel arbeidsform i bransjer som kjennetegnes av raske markedsendringer med komplekse og uforutsigbare oppgaver, som finans, forsikring...

Tildelt: kr 18,0 mill.

Prosjektperiode: 2017-2022

Sted: Trøndelag - Trööndelage

SYKEFRAVÆR-Forskn.om årsaker til sykefrav

Utenlandsopphold (3mnd) for Silje Mæland hos professor Daniella Mazza Monash University og dr. Bianca Brijnath Curtin University

Formålet med utenlandsoppholdet er å tilbringe tid i et forskningsmiljø som holder høyt akademisk nivå. Silje Mæland er forsker II ved Uni Research Helse, Stress, helse og rehabilitering forsker allmennlegers og andre aktørers innvirkning på sykefravær og uføretrygd. Professor Mazza og dr. Brijna...

Tildelt: kr 0,19 mill.

Prosjektperiode: 2016-2017

Sted: Vestland

FRIHUMSAM-Fri prosj.st. hum og sam

Labor Markets, Firm Behavior and Public Policy

Dette prosjektet består av tre delprosjekter. Hvert delprosjekt omhandler ulike justeringer i økonomien som kan forebygge langsiktige konsekvenser av utfordringene for norsk økonomi som følger av en forventet reduksjon i framtidige oljeinntekter og en aldrende befolkning. Det første prosjektet...

Tildelt: kr 9,0 mill.

Prosjektperiode: 2016-2020

Sted: Oslo

HELSEVEL-Gode og effektive helse-, omsorgs- og velferdstjenester

Multicultural staff in Nursing Homes: Contemporary challenges, opportunities and the potential for the future

Den kommunale helse og omsorgssektoren er i økende grad en arena hvor innvandrere og arbeidsmigranter finner seg jobb, særlig kvinner. Vi har funnet at innvandrere ofte arbeider i det laveste sjiktet i denne sektoren, som assistenter og helsefagarbeidere, og at det tar lang tid for dem å formelt ...

Tildelt: kr 17,9 mill.

Prosjektperiode: 2016-2022

Sted: Vestland

HELSEVEL-Gode og effektive helse-, omsorgs- og velferdstjenester

Sites of Access. Entry opportunities into employment for people with disabilities

Forskningen har etterhvert funnet mye kunnskap om hvordan arbeidslivet utestenger funksjonshemmede. Dette er åpenbart viktig kunnskap. Dette prosjektet tar derimot utgangspunkt i et annet faktum, nemlig det at mange funksjonshemmede faktisk er inkludert i arbeidslivet. Prosjektet studerer derfor ...

Tildelt: kr 9,4 mill.

Prosjektperiode: 2016-2023

Sted: Oslo

FRIHUMSAM-Fri prosj.st. hum og sam

Migration for welfare: nurses within three regimes of immigration and integration into the Norwegian welfare state

Innvandring og velferd henger tett sammen på flere måter. Samtidig som innvandrere benytter seg av ulike velferdstjenester, bidrar de også til at disse tjenestene fungerer og bemannes. Ikke minst er helse- og omsorgssektoren avhengig av innvandret arbeidskraft. I dette prosjektet har vi undersøkt...

Tildelt: kr 8,9 mill.

Prosjektperiode: 2016-2021

Sted: Oslo

HELSEVEL-V-Gode og effektive helse-, omsorgs- og velferdstjenester

FRONT LINE INNOVATIONS IN THE WELFARE SERVICES

INNOWEL handler om tjenesteinnovasjon i NAV og skal svare på disse spørsmålene: - Hva er tjenesteinnovasjon og (hvordan) foregår det på organisasjonsnivå i NAV? - Hvilken rolle spiller organisasjonen, ledelsen og arbeidsorganiseringen for tjenesteinnovasjon/utvikling i førstelinjen? - Hvordan ...

Tildelt: kr 10,6 mill.

Prosjektperiode: 2016-2021

Sted: Oslo

OFFPHD-Offentlig sektor-ph.d.

Det er i møte med bruker verdien av NAVs arbeid først og fremst oppstår. -En kvalitativ studie av veiledningens suksesshistorier.

Brukerens møte med NAV er en spesiell kontekst for veiledning. Brukerne er ofte i en sårbar situasjon der jobbutsiktene kan være usikre. Veiledningssituasjonen er utfordrende ved at veilederen skal balansere mellom forvalterrollen med et regelverk og en veilederrolle der en skal stimulere bruker ...

Tildelt: kr 1,5 mill.

Prosjektperiode: 2016-2023

Sted: Innlandet

HELSEVEL-Gode og effektive helse-, omsorgs- og velferdstjenester

Motivational Interviewing and Stakeholder Coordination to Improve Return to Work: a randomised, controlled trial with mixed methods

"Bedre sykefraværsoppfølging: Effekt av motiverende intervju på sykefravær hos langtidssykmeldte - en RCT med kombinerte metoder» har vært et forskningssamarbeid mellom NAV Trøndelag og NTNU (Institutt for Samfunnsmedisin og Psykologisk institutt) med OsloMet som viktig samarbeidspartner. Hovedmå...

Tildelt: kr 9,5 mill.

Prosjektperiode: 2016-2023

Sted: Trøndelag - Trööndelage

FRIHUMSAM-Fri prosj.st. hum og sam

Workplace bullying: From mechanisms and moderators to problem treatment

Mobbing og trakassering i arbeidslivet er et alvorlig problem for de ansatte og organisasjoner som rammes. I dette prosjektet har vi undersøkt: 1) de mekanismer som kan forklarer hvorfor og hvordan mobbing og trakassering oppstår og utvikles i arbeidslivet, 2) hvorfor og hvordan de utsatte rammes...

Tildelt: kr 11,3 mill.

Prosjektperiode: 2016-2023

Sted: Vestland

FRIHUMSAM-Fri prosj.st. hum og sam

Doing Family Across Borders: A Comparative Study of Work, Family and Welfare Strategies among Polish Migrants in Norway, Sweden, and the UK.

Både Norge, Sverige og Storbritannia har mottatt et betydelig antall polske arbeidstakere etter EU-utvidelsen i 2004. Per i dag representerer polakkene den største migrantgruppen både i Norge og Storbritannia, mens de representerer den tredje største gruppen i Sverige. Dette prosjektet har søkt å...

Tildelt: kr 7,1 mill.

Prosjektperiode: 2016-2019

Sted: Rogaland

VAM-Velferd, arbeid og migrasjon

New causal evidence on the effects of activation- and workplace intervention policies for reducing sickness absence

Dette prosjektet bidrar til den vitenskapelige litteraturen om årsakene til sykefravær. Det har to hovedtemaer: 1) Vi undersøker effektene av dialogmøter ved hjelp av ett stort randomisert felteksperiment sammen med NAV. Felteksperimentet i samarbeid med NAV samlet inn data på over 13.000 ...

Tildelt: kr 3,3 mill.

Prosjektperiode: 2016-2019

Sted: Oslo

VAM-Velferd, arbeid og migrasjon

Silver lining - a study of employability and learning trajectories of Late Career Learners

At Europa eldes, er en realitet som EU har tatt inn over seg, og er et tema som OECD har hatt fokus på. Mens politikerne er bekymret for pensjonsutgiftene, er andre opptatt av den fortsatt aktive deltakelsen til seniorarbeidstakere (55-67 år gamle). Dette prosjektet har forsøkt å finne ut hvordan...

Tildelt: kr 10,0 mill.

Prosjektperiode: 2016-2020

Sted: Oslo

FINNUT-Forskning og innovasjon i utdanningssektoren

Moving trades: Skill formation and the role of national vocational training in transnational European labour markets

Helt siden hansatiden har håndverkere og svenner som «vandret på faget» vært en viktig kilde til læring, utvikling, dannelse og innovasjon i Europa. De siste tiårene er det europeiske markedet for arbeidskraft og tjenester på ny blitt åpnet opp, og etter EUs østutvidelse har det vært en betydelig...

Tildelt: kr 10,0 mill.

Prosjektperiode: 2016-2024

Sted: Oslo

HELSEVEL-Gode og effektive helse-, omsorgs- og velferdstjenester

YOIN : Bruk av IKT-løsninger for å skape stabile arbeidsforhold for unge utenfor

Dette forprosjektet har som mål å etablere en FoU-gruppe, YOIN, som skal produsere en hovedprosjektsøknad til HELSEVEL. YOINs forskningstema er unge utenfor arbeid, og utvikling og anvendelse av IKT løsninger for å løse dette samfunnsporblemet. Visjonen til YOIN er at unge mennesker som befinner ...

Tildelt: kr 0,30 mill.

Prosjektperiode: 2016-2016

Sted: Trøndelag - Trööndelage

HELSEVEL-Gode og effektive helse-, omsorgs- og velferdstjenester

Inkludering av personer med Asperger syndrom i arbeidslivet

Forprosjektet omhandler en sårbar gruppe i samfunnet som ofte faller utenfor arbeidslivet, personer med Asperger syndrom (AS). Kun rundt 10 prosent deltar i arbeidslivet. Dette har store personlige og samfunnsøkonomiske konsekvenser. Mye tyder på at andelen uten arbeid er unødvendig høy grunnet m...

Tildelt: kr 0,30 mill.

Prosjektperiode: 2016-2017

Sted: Møre og Romsdal

VAM-Velferd, arbeid og migrasjon

Eldre arbeidstakere og virksomheters håndtering av pensjonsalder og aldersgrense

Hvordan få eldre til å stå lenger i arbeid, er et sentralt spørsmål i tiden fremover. Et virkemiddel er å heve aldersgrensen for stillingsvernet, noe regjeringen valgte å gjøre i 2015. Endringen var kontroversiell. En rekke sentrale arbeidslivsorganisasjoner var imot. Oppfatningene om hvilke kons...

Tildelt: kr 6,0 mill.

Prosjektperiode: 2016-2019

Sted: Oslo

VAM-Velferd, arbeid og migrasjon

Kompetanseprosjekt "Mangfold på arbeidsplassen"

Stadig flere personer under 40 år står utenfor arbeidslivet. Psykisk sykdom er den vanligste årsaken til uføretrygd i denne aldersgruppen, selv om man vet at arbeid kan ha en positiv effekt på både helse og funksjon. Det trengs kunnskap om hvordan vi kan redusere barrierene som unge arbeidssøkere...

Tildelt: kr 5,6 mill.

Prosjektperiode: 2016-2020

Sted: Vestland

VAM-Velferd, arbeid og migrasjon

Challenges and possibilities for mobility for the 50+ population

Det er en økende erkjennelse av at enkelte eldre arbeidstakeres mulighet til å stå lenge i arbeid vil kreve en eller annen form for jobbmobilitet. For noen kan det bli nødvendige å finne seg annet arbeid, fordi de mister jobben, for andre, for eksempel de som ikke lenger mestrer arbeidet, kan ann...

Tildelt: kr 4,2 mill.

Prosjektperiode: 2016-2019

Sted: Oslo

VAM-Velferd, arbeid og migrasjon

Den 7. forskningskonferansen til Norsk Nettverk for Forskning om Funksjonshemming (NNFF)

Neste konferanse, den 7. i rekken, vil bli arrangert 9.-10. mai 2016 i Trondheim. NNFF arrangerer konferansen i samarbeid med Institutt for sosialt arbeid og helsevitenskap (ISH) ved NTNU som har tatt hovedansvar for arrangementet. ISH samarbeider med Avdeling for Mangfold og Inkludering ved NTNU...

Tildelt: kr 99 999

Prosjektperiode: 2016-2016

Sted: Trøndelag - Trööndelage

VAM-Velferd, arbeid og migrasjon

Mellom inntektssikring og aktivering: trygdepolitikkens legitimitet, iverksetting og virkninger (TREfF-2)

Formålet med TREfF-2 har vært å analysere hva som skjer med den norske velferdspolitikken i en periode preget av finanskrise, migrasjonskrise, oljeprisfall og uro i verdensøkonomien. Vi har fulgt to brede linjer: for det første, hvilke politiske endringer skjer, og hvordan begrunner beslutningsta...

Tildelt: kr 15,0 mill.

Prosjektperiode: 2016-2019

Sted: Oslo

FINNUT-Forskning og innovasjon i utdanningssektoren

#Læringslivet (Learning life) as Symbiotic Learning System of Employee-driven Innovation in Municipal Care Work

Papirutgaven av Håndbok for medarbeiderdrevet innovasjon i omsorgsarbeid (Amble, Amundsen, Johansen, Rismark, Stiklestad & Waaler, 2018) ble lansert 13. desember. Håndboken er distribuert til partnere, deltakende kommuner og alle ansatte som var studenter i #Læringslivet i løpet av desember 2018....

Tildelt: kr 4,4 mill.

Prosjektperiode: 2016-2019

Sted: Oslo

VAM-Velferd, arbeid og migrasjon

Gruppe for trygdeøkonomi ved Universitetet i Bergen

Gruppe for trygdeøkonomi ved Universitetet i Bergen er et instituttforankret strategisk prosjekt (ISP) som har vært finansiert av VAM, først fra 2010-2015, deretter fra 2016-2018 som er den perioden som omtales her. Gruppe for trygdeøkonomi er integrert i Inst for økonomi UiB med spesiell plikt...

Tildelt: kr 15,3 mill.

Prosjektperiode: 2016-2021

Sted: Vestland

VAM-Velferd, arbeid og migrasjon

Faglig nettverk: Ungdom mellom utdanning og arbeid

Det er opparbeidet en stor mengde forskning på frafall i videregående opplæring i Norge. En stor del av denne forskningen har enten hatt et partikulært og regionalt fokus, eller den har forholdt seg til gjennomsnittstall på nasjonalt overordnet nivå. Formålet med nettverket er at forskere med uli...

Tildelt: kr 0,16 mill.

Prosjektperiode: 2016-2018

Sted: Oslo

HAVBRUK2-Stort program for havbruksforskning

Reducing risk in aquaculture - improving operational efficiency, safety and sustainability

Forskningsprosjektet har utviklet nye metoder for økt autonomi, effektivitet og sikkerhet i havbruksoperasjoner. Arbeidet omhandler problemstillinger knyttet til drift og inspeksjon, vedlikehold og reparasjon (IMR) for eksponerte lokaliteter, men resultater fra prosjektet er også relevante for me...

Tildelt: kr 6,7 mill.

Prosjektperiode: 2016-2020

Sted: Trøndelag - Trööndelage

FINNUT-Forskning og innovasjon i utdanningssektoren

Inquire Competence for better Practice And Assessment

Prosjektet inquire Competence for better Practice and Assessment (iComPAss) oppstod fra behov hos to organisasjoner som begge fokuserer på opplæring. Dette gjaldt masterstudiet i Organisering og Ledelse ved Høgskolen i Sogn og Fjordane (HiSF), og opplæring av brannkonstabler organisert av Sotra B...

Tildelt: kr 7,2 mill.

Prosjektperiode: 2015-2020

Sted: Vestland

SYKEFRAVÆR-Forskn.om årsaker til sykefrav

Creating Sustainable Work Environments

NES2015 er tverrfaglig, internasjonalt orientert og fokuserer på utfordringene fagfolk fra ulike sektorer møter når de skal utvikle arbeidsmiljøer som ivaretar behov og krav hos individer og samfunn i den nye globaliserte økonomien. Tradisjonelt har forskning og praksis på området fokusert på d...

Tildelt: kr 40 000

Prosjektperiode: 2015-2017

Sted: Innlandet