0 antall prosjekter

Dato fra ny til gammel

FORSKSYSTEMET-FORSKSYSTEMET

Women in Economics Network – Nettverksbygning innenfor Samfunnsøkonomi

Kvinner utgjør 28% av akademisk stab innenfor samfunnsøkonomi i Norge, og bare 15% av professorer. Tallene for Norge speiler en generell underrepresentasjon av kvinner i samfunnsøkonomi på verdensbasis. Ved de største internasjonale konferansene utgjør kvinner mellom 15-20% av foredragsholderne. ...

Tildelt: kr 3,0 mill.

Prosjektperiode: 2019-2025

Sted: Vestland

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Future Research- and Organizational development in Natural sciences, Technology and Theology – FRONT2

Visjonen for FRONT er at like muligheter for kvinner og menn blir en normal del av forskningstilværelsen og en standard i hele forskningsorganisasjonen - både i den formelle organisasjonen og i de uformelle strukturene. Dette krever kjønnsbevissthet og kjønnsperspektiv på arbeidsmiljø, fagkultur,...

Tildelt: kr 7,0 mill.

Prosjektperiode: 2019-2023

Sted: Oslo

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Understanding gender imbalances among university professors: the shaping and reshaping of epistemic living spaces

GENDIM hadde som mål å forbedre den overordnede forståelsen av den underliggende kjønnsdynamikken i akademia ved å utforske fremstillingen og gjenskapingen av såkalte epistemiske livsrom. Epistemiske livsrom (Epistemic living spaces) er et konsept av Felt og Fochler (2010), definert som «forskern...

Tildelt: kr 7,9 mill.

Prosjektperiode: 2019-2023

Sted: Trøndelag - Trööndelage

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

BALANSEKUNST - Kvinners vei mot den akademiske toppen

Kvinner og menn har historisk sett vært ulikt representert langs alle trinn av forskerstigen. På de laveste trinnene er det i økende grad balanse mellom kjønnene, men på det øverste trinnet, toppstillingene i akademia, synes full likestilling å ligge langt fram i tid. Formålet med forskningsprosj...

Tildelt: kr 6,0 mill.

Prosjektperiode: 2019-2022

Sted: Oslo

FORSKSYSTEMET-FORSKSYSTEMET

FEMPROF Institusjonell utforskning og endring for et mer likestilt og mangfoldig akademia

FEMPROF-prosjektet utvikler ny og viktig kunnskap om kjønn og mangfold i akademia og bidra til økt likestilling og mangfold i sektoren. I prosjektet utforsker vi institusjonelle relasjoner for å kunne bidra til endring i akademia. Prosjektet er grunnleggende nytenkende og originalt i sin tilnærmi...

Tildelt: kr 6,0 mill.

Prosjektperiode: 2019-2025

Sted: Agder

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Prestisje: Kjønnsbalanse i forskningsledelse ved UiT Norges arktiske universitet

Prestisjeprosjektet: Kjønnsbalanse i forskningsledelse ved UiT var et femårig forsknings- og tiltaksprosjektet basert ved Senter for kvinn- og kjønnsforskning i samarbeid med Institutt for filosofi og Likestillingsutvalget ved UiT Norges arktiske universitet. Dette prosjektet samlet et mangfoldig...

Tildelt: kr 5,0 mill.

Prosjektperiode: 2018-2023

Sted: Troms - Romsa - Tromssa

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Kvinner i toppstillinger og faglig ledelse ved Nord universitet

For å legge et godt grunnlag i arbeidet mot flere kvinner i toppstillinger og faglig ledelse ved Nord universitet, har det blitt gjennomført en kvalitativ studie blant fagansatte. Hensikten med studien var å kartlegge kvinnelige ansattes erfaringer med karrieresystemet, vilkår for forskning, fagk...

Tildelt: kr 3,9 mill.

Prosjektperiode: 2018-2023

Sted: Nordland - Nordlánnda

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Kvinner til topps - Universitetet i Stavanger i bevegelse og balanse

Universitetet i Stavanger hadde ved prosjektstart 45.2 prosent kvinner i førstestillingene, men bare 21.2 prosent kvinnelige professorer. Dette vil universitetet endre på nå. Gjennom «Kvinner til topps - UiS i bevegelse og balanse» startet universitetet en langsiktig satsing med fokus på bevisstg...

Tildelt: kr 3,3 mill.

Prosjektperiode: 2015-2019

Sted: Rogaland

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Likestilling nedenfra: Mot et kjønnsbalansert NTNU 2025

Prosjektets primære aktivitet har vært et aksjonsforskningstiltak som har bidratt til å hjelpe institutter ved NTNU til å arbeide for bedre kjønnsbalanse blant fast vitenskapelig ansatte. Prosjektet har bidratt til at bevisstheten, engasjementet og kunnskapen om kjønnsbalanse har økt blant instit...

Tildelt: kr 3,8 mill.

Prosjektperiode: 2015-2019

Sted: Trøndelag - Trööndelage

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Female Researchers on Track - FRONT

Female Researchers ON Track (FRONT) Hensikten med prosjektet Female Researchers ON Track (FRONT) var å oppnå en varig økt kvinneandel i faglige toppstillinger og ledelse ved Det matematisk-naturvitenskaplige fakultet, Universitetet i Oslo. FRONT prosjektet arbeidet derfor med tre ulike typer...

Tildelt: kr 5,9 mill.

Prosjektperiode: 2015-2019

Sted: Oslo

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Økt kjønnsbalanse ved Universitetet i Agder - KABAL

Balanseprosjektet ved Universitetet i Agder fikk innvilget et halvt års forlengelse, og varte derfor ut 2018. Prosjektet har siden sommeren 2015 hatt som hovedmålsetting å øke andelen kvinner i toppstillinger ved hjelp av en rekke tiltak (forhåndsvurdering av professorkompetanse for kvinnelige 1....

Tildelt: kr 4,6 mill.

Prosjektperiode: 2015-2019

Sted: Agder

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Kvinnelige forskere, Læring, Organisasjon og Kjønnsbalanse (KLOK)

Arbeidet med kjønnsbalanse i toppstillinger ved Høgskolen i Sørøst-Norge startet våren 2013. Da ble Opprykksprosjekt for kvinnelige forskere satt i gang ved daværende Høgskolen i Vestfold (HiVe). Målet var å øke antall kvinnelige professorer og dosenter ved høgskolen, og ca. 20 kandidater deltok ...

Tildelt: kr 3,7 mill.

Prosjektperiode: 2015-2017

Sted: Vestfold

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

"Bygge kompetanse for å beholde kompetanse: Fix the system and achieve unique institutional goals"

I 2015 ble Politihøgskolen (PHS) tildelt midler gjennom Balanseprogrammet, og «FIKS-prosjektet» ble etablert. Prosjektets formål var å øke andelen ansatte i faglige toppstillinger (professorer og dosenter) ved PHS generelt og kvinnelige ansatte spesielt innen en treårsperiode. I 2018 ble PHS til...

Tildelt: kr 2,7 mill.

Prosjektperiode: 2015-2020

Sted: Oslo

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Kjønn og skjønn i kunstfagene - "nye" karrierebarrierer for kvinner

Vurderinger i tilsettingsprosesser og opprykk i kunstneriske stillinger er basert på andre kriterier enn de tradisjonelt vitenskapelige. Kvalitetskriteriene er i en viss forstand vagere og mindre forutsigbare enn i andre akademiske fag. Dette er en ekstra utfordring spesielt for kvinner som ønske...

Tildelt: kr 3,3 mill.

Prosjektperiode: 2015-2019

Sted: Troms - Romsa - Tromssa

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Advancing female leadership in the institute sector

Målet med prosjektet har vært å sikre sterke, ledende, kvinnelige forskere for fremtiden. Det helt konkrete målet var å få tre kvinner med professorkompetanse innen utgangen av 2017, primært gjennom å gi dem forskningstid. Som en del av prosjektet satte NUPI også i gang tiltak for å stimulere kvi...

Tildelt: kr 3,9 mill.

Prosjektperiode: 2014-2017

Sted: Oslo

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Kjønnsbalanse i forskning og forskningsledelse ved forsknings- og utdanningsinstitusjoner i Bergen

Universitetet i Bergen har ledet studien «Kjønnsbalanse i forskning og forskningsledelse ved forsknings- og utdanningsinstitusjoner i Bergen" som har fått midler gjennom Forskningsrådets Balanseprogram. Prosjektet, med kortnavnet Balanse-Bergen, var et samarbeid mellom Universitetet i Bergen, Hav...

Tildelt: kr 5,7 mill.

Prosjektperiode: 2014-2017

Sted: Vestland

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Kjønnsbalanse i forskningsledelse og topplederstillinger i SINTEF

"Kjønnsbalanse i forskningsledelse og topplederstillinger i SINTEF" er et utviklingsprosjekt med nyskapende tiltak som vil utfordre og endre sider ved arbeids- og ledelseskulturen i fagmiljøene. Hensikten med prosjektet er å skape bedre kjønnsbalanse i organisasjonen gjennom aktiv satsning på kar...

Tildelt: kr 4,4 mill.

Prosjektperiode: 2014-2018

Sted: Trøndelag - Trööndelage

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Positioning Women for Research professorship (POWER): Early intervention at PRIO

I likhet med instituttsektoren i Norge for øvrig mangler PRIO kjønnsbalanse på forskningsprofessornivå. På prosjektets oppstart, utgjorde kvinner utgjør bare 14 % av de ansatte med professorkompetanse. Målet var at 3 kvinnelig forskere ville oppnå professor tittelen innen prosjektets slutt. Vi ha...

Tildelt: kr 3,4 mill.

Prosjektperiode: 2014-2017

Sted: Oslo

1 2