Tilbake til søkeresultatene

FRIHUMSAM-Fri prosj.st. hum og sam

Firm evidence on ethnic stratification: work organizations, employment segregation, and immigrant economic assimilation

Alternativ tittel: En organisasjonsstudie av etnisk ulikhet: arbeidsplasser, segregasjon, og økonomisk integrasjon av innvandrere og deres etterkommere

Tildelt: kr 10,9 mill.

Innvandring har i løpet av noen få tiår introdusert nye, markerte dimensjoner av etnisk ulikhet i Europa, og vellykket inkludering av nye innvandrerminoriteter er i dag en sentral samfunnsutfordring i det 21. århundret. Det er derfor viktig å forstå prosessene som forårsaker etnisk ulikhet som innvandrere og deres etterkommere ofte opplever relativt til den etniske majoriteten i arbeidsmarkedet. Arbeidsplasser er i denne sammenheng helt sentrale arenaer for integrasjon, både som sosiale møteplasser og arenaer hvor økonomiske goder fordeles og sosial status forhandles i praksis. Relativt få tidligere studier bruker data hvor arbeidstakere er koplet direkte til sine arbeidsgivere, og vår kunnskap om hvordan arbeidsplasser og organisasjoner påvirker innvandreres karrieremuligheter er derfor fortsatt begrenset. Prosjektet vil benytte koplede arbeidsgiver-arbeidstakerdata til å studere etnisk ulikhet i arbeidsmarkedet, og vil frembringe kunnskap som er viktig for politikkutvikling og etnisk likestilling. Prosjektet vil for eksempel undersøke hva som kjennetegner arbeidsplasser hvor lønnsforskjellene mellom ansatte med innvandrer- og majoritetsbakgrunn er særlig store eller særlig små, selv etter at vi har tatt høyde for individuelle forskjeller i kvalifikasjonsnivå. Er inntektsforskjeller mellom innvandrere og majoritet mindre på arbeidsplasser preget av mer formaliserte og byråkratiserte lønnsdannelsesprosesser? Er etniske lønnsforskjeller større på arbeidsplasser kjennetegnet ved bruk av individuell prestasjonslønn og bonusordninger? På hvilken måte påvirker teknologisk endring på firmanivå karrieremulighetene til ansatte med innvandrerbakgrunn? Forskning fra prosjektet viser at etnisk segregering på tvers av arbeidsplasser er omfattende mellom innvandrere og majoritetsbefolkningen, hvor innvandrere er overrepresentert på arbeidsplasser med lav lønn, mange manuelle yrker, og mange andre kolleger med innvandrerbakgrunn. Etterkommere av innvandrere jobber derimot i mye større grad på arbeidsplasser som er mer like de vi finner i majoritetsbefolkningen, hvor lønnsnivået er høyere, yrkessammensetning mer blandet og det er relativt sett færre ansatte med innvandrerbakgrunn. Pågående forskning fra prosjektet har også dokumentert både innvandrere og etterkommere av innvandrere opplever reduserte lønnsforskjeller relativt til observerbart like kolleger med majoritetsbakgrunn på arbeidsplasser hvor mange er fagorganiserte, men dette gjelder først og fremst for ansatte med innvandrerbakgrunn som selv er fagorganiserte. Studien viser også at lønnsforskjellene mellom arbeidstakere med og uten innvandrerbakgrunn er mindre blant arbeidstakere i lisensierte yrker, men her har graden av lisensiering blant kolleger mindre betydning.

Large-scale immigration to the rich, liberal democracies in the West over the past several decades has put economic incorporation of disadvantaged immigrant-origin ethnic minorities high on the public agenda in the 21st century. Despite a vast literature on labor market inequalities between immigrant-origin and native populations, the great majority of these studies is based on surveys of individual workers and yield limited knowledge about the role of workplaces and firms. This project moves the field forward by addressing how employment segregation and internal organizational mechanisms within workplaces and firms shape economic assimilation both within and across immigrant generations. The novelty of my approach lies in bringing an organizational focus on local workplace contexts as key sites shaping the dynamics of ethnic stratification in contemporary labor markets, with a key focus on changes in workplace inequalities across immigrant generations. Theoretical innovation will be pursued by confronting theories of immigrant assimilation and organizational inequality with empirical studies of local workplace contexts. I will address how immigrant workplace inequalities both reflect and shape the salience of ethnic boundaries and minority-majority status distinctions. A key goal is to probe whether, how, and why ethnic inequalities (e.g., wage gaps) vary across organizational contexts, net of individual worker traits. The project exploits linked employer-employee data covering the whole economy, which enables me to study employment segregation and the organizational dynamics of immigrant economic assimilation in high detail. These world-class data allows me to situate workers in their local workplaces, enabling the study of immigrant-native inequalities in, e.g., wage setting and worker mobility using state-of-the-art methods. The main empirical focus will be on Norwegian workplaces, but the project will also draw on selected cross-national comparisons.

Publikasjoner hentet fra Cristin

Ingen publikasjoner funnet

Budsjettformål:

FRIHUMSAM-Fri prosj.st. hum og sam

Finansieringskilder