SykFra: Sykefravær og arbeidsmiljøfaktorer: Evidens-basert HR som Innovasjon

Prosjektet har den siste tiden vist at PPS-spørreskjemaet som er utviklet av EBHR for å gjøre arbeidsmiljøkartlegginer i Norske/Nordiske forhold har utmerkede psykometriske egenskaper. Videre jobber prosjektet med to delprosjekter: 1) å identifisere hvilken effekt langtids- og korttids sykefravær har på tilgangen av jobbressurser/jobbkrav og om endringer i opplevde jobbressurser/jobbkrav kan igjen påvirke sannsynligheten for fremtidig sykefravær. 2) Å validere og teste ut en metodikk for å identifisere grupper av ansatte som står i fare for å få aråbeidsmijørelatert sykefravær. Vi forventer at vi vil få tydelige og gode svar på dette i løpet av 2022.

-

SYKFRA-Prosjektet skal undersøke forholdet mellom karakteristikker ved arbeidsmiljøet (oppgaverelaterte, sosiale og kontekstuelle faktorer) og sykefravær og produktivitet. Målet er å lage statistiske modeller som kan beskrive og forklare forholdet mellom arbeidsmiljøfaktorer og sykefravær, og som kan brukes til å identifisere hvilke tiltaksområder som vil ha størst innvirkning på sykefravær og produktivitet. Disse statistiske modellene skal danne grunnlaget for produkt- og tjenesteinnovasjoner som kan anvendes av bedriftsmarkedet for å identifisere tiltaksområder som vil bidra til å redusere jobb- og sykefravær og å bedre produktiviteten. Prosjektet vil basere seg på Job Demands-Resources Modellen (JD-R modellen; Bakker et al., 2004) som beskriver hvordan jobbressurser og jobbkrav bidrar til å skape psykologiske tilstander som Jobbengasjement og utbrenthet som igjen påvirker helse, trivsel, jobbengasjement, og produktivitet. Denne modellen beskriver hvordan arbeidstakeres helse påvirkes av to prosesser - en prosess som er påvirket av tilgangen på jobbressurser og som leder til motivasjonsrelaterte utfall (jobbengasjement, produktivitet) og en prosess som er påvirket av tilstedeværelsen av for høye jobbkrav (arbeidspress, jobbsikkerhet o.l.) og som leder til helserelaterte utfall (utbrenthet, sykefravær o.l.). Målet (og utfordringen) med prosjektet er å få samlet inn longitudinelle data på arbeidsmiljøfaktorer og sykefravær som tillater måling av sammenhenger mellom arbeidsmiljø og sykefravær over tid, samt å kunne måle effekten av tiltak rettet mot arbeidsmiljøet. Prosjektet vil bidra med kunnskap, metodikk, produkt- og tjenesteinnovasjoner som kan bidra til en forbedret arbeidshelse, forbedret produktive og lavere kostnader forbundet med jobb- og sykefravær. Resultatet er forhåpningsvis en forbedret konkurransekraft for de bedrifter som anvender seg av den denne produkt- og tjenesteinnovasjonen som prosjektet vil frembringe.