Tilbake til søkeresultatene

VAM-Velferd, arbeid og migrasjon

Sustained employment of hard-to-place citizens in small and medium sized enterprises: A mixed-method study in Norway and the Netherlands

Alternativ tittel: Varig ansettelse av sårbare grupper i små og mellomstore bedrifter: En flermetodestudie i Norge og Nederland

Tildelt: kr 11,5 mill.

Prosjektet undersøker hvordan små og mellomstore bedrifter kan lykkes med å varig ansette personer fra ‘utenforskapet’ i arbeidslivet, samt hvordan de kan støttes effektivt i dette. Med personer fra utenforskapet mener vi personer som står utenfor arbeidslivet på jobb på grunn av psykiske, kognitive, sosiale, fysiske eller andre utfordringer. Med varig ansettelse mener vi ansettelse av personer fra utenforskapet i ordinære, faste stillinger over noe tid – i motsetning til bruk av arbeidspraksis, som i mange tilfeller ikke fører til fast jobb for denne gruppen. Studier viser at et relativt fåtall arbeidsgivere lykkes med å varig ansette personer fra denne gruppen, og målsetningen til prosjektet er å skaffe kunnskap om hva disse faktisk gjør og den støtten de får fra myndighetene, og hvordan disse virksomheters erfaringer kan overføres til andre virksomheter. Studien gjennomføres i Norge og Nederland. Vi har gjennomført flere studier. A) Vi har gjennomført en systematisk litteraturstudie av forskningen om suksessfaktorer for varig ansettelse av personer med funksjonshemming (Persons with disability, PWD, n=126 artikler). Funnene viser at det er ulike typer av ‘inkluderende arbeidspraksis’ som nevnes i forskningen: a) tilrettelegging av arbeidsplass og arbeidspraksis til PDWs’ behov, b) kulturelle eller uformelle praksis som bidrar til å skape trygghet og tilhørighet for PWD, c) HRM-praksis, det vil si formell, intern støtte i virksomheten knyttet for eksempel til en buddy eller mentor eller til virksomhetens rekrutteringspolicy, d) lederskap, det vil si rollen særlig til nærmeste leder, e) involvering av PWD i virksomhetens beslutninger som angår dem, f) støtte av for eksempel offentlige arbeidsrettede tjenester, og g) trening og opplæring av PWD i arbeidsrelaterte forhold. Slike praksiser viser litteraturen fører til en rekke positive utfall: positive erfaringer for PWD, positive ansettelsesforhold for PWD, positive erfaringer for stakeholdere til virksomheten, positive arbeidsprestasjoner for PWD, og positive utfall for virksomheten. B) Vi har også gjennomført en kvalitativ studie om inkluderingsarbeid i et utvalg SMB som har erfaring med å ansette og inkludere personer fra målgruppen i sin virksomhet. Vi har studert 20 virksomheter i Norge og 10 i Nederland, og virksomhetene er fordelt på størrelse, industri/sektor, og kompetansekrav. Vi er i arbeid med to artikler basert på disse dataene. Den ene artikkelen, som er sendt inn til tidsskrift, omhandler ulike strategier for å ansette personer fra utenforskapet. Artikkelen identifiserer og drøfter tre strategier: rekrutteringsorientering (relativt ordinær rekruttering men altså av personer fra utenforskapet, og i samarbeid med for eksempel NAV); forretningsorientering (fokusering på personenes styrker og å det å lage ‘business’ rundt disse, for eksempel som sosiale foretak), og vekstorientering (fokusering på å utvikle personene fra utenforskapet vedrørende kompetanse og mestring). Den andre artikkelen fokuserer på et aspekt som dukket opp i det empiriske materialet: den mulige motstanden mot ansettelse og inkludering av personer fra utenforskapet blant øvrige medarbeidere. Slik motstand kan være vanskelig å få tak i, både av forskere og ledere (som ofte er de mest engasjerte i virksomhetene), men som kan ha stor betydning for inkluderingsforløp da de gjerne er medarbeiderne som skal jobbe sammen med personene fra utenforskapet i det daglige. Denne artikkelen vil sendes til fagfellevurdering i begynnelsen av 2024. C) En studie har benyttet registerdata til å utforske betydning av virksomheters størrelse og grad av implementert rekrutteringspolicy for PWD for sannsynligheten for å varig ansetter personer fra denne gruppen. Studien finner at arbeidsgiverstørrelse har en negativ innvirkning på sysselsetting, mens implementerte tiltak for personer med redusert kapasitet har en positiv effekt, uavhengig av arbeidsgiverstørrelse. Artikkelen argumenterer for at systematisk vurdering av slike faktorer kan bidra til å identifisere forbedringsområder for arbeidstakere med redusert kapasitet og diskuterer implikasjonene for offentlig politikk. D) Vi har gjennomført en survey hos et representativt antall små og mellomstore virksomheter i Norge og Nederland. I surveyen har vi spurt om og benyttet eksisterende spørsmålsbatterier knyttet til virksomheters/lederes kunnskap, ansettelsesmuligheter, motivasjon/holdninger, HR-praksis og ledelse, samt kjennetegn ved virksomheten og omfanget av ansettelsene. Vi er i gang med å analysere disse dataene, langs to spor. En studie handler om forskjeller mellom inkluderende og ikke-inkluderende virksomheter (dvs. virksomheter som har og som ikke har ansatt PWD de siste to år), og en annen handler om kjennetegn ved og praksiser hos inkluderende virksomheter. Foreløpige resultater av den studien første studien viser at det er forskjeller mellom ikke-inkluderende og inkluderende virksomheter når det gjelder kunnskap og mot

This proposed research project aims to develop new knowledge about how small and medium sized enterprises can contribute successfully to the sustained workplace inclusion of vulnerable 'hard-to-place' citizens, and can be supported effectively in doing so. With 'hard-to-place' citizens we refer to people struggling to obtain or retain a job due to mental, cognitive, social, physical or other disabilities. The project is situated in the context of active labour market policies seeking to engage employers and workplaces to take more responsibility for the inclusion of hard-to-place citizens outside the labour market. Despite an emerging literature on the role of employers in active labour market policies, knowledge about the more micro level organizational, HRM and workplace factors contributing to the sustained employment of hard-to-place citizens is meagre. This is especially the case in SMEs, which are highly common organizations (up to 250 employees) and provide considerable proportions of employment in European countries: close to 70% according to OECD data. At the same time, SMEs may often lack resources and competences to engage in inclusion efforts. This project starts from the key assumption that there is considerable social and economic potential in obtaining knowledge about how SMEs can become an increasingly powerful force for labour market inclusion in contemporary welfare states. The project aims to produce new and relevant knowledge for SMEs, service and education providers and policy makers on (a) successful inclusion practices at the level of the employing SMEs, (b) public/private services that meet the needs of the employing organizations and the jobseekers, and (c) the role of national policies in promoting inclusion efforts in SMEs. We will do so through a multi-method comparative study in Norway and the Netherlands, whose governments in agreement with social partners have initiated substantial, but differing, initiatives to mobilize employers.

Publikasjoner hentet fra Cristin

Ingen publikasjoner funnet

Ingen publikasjoner funnet

Budsjettformål:

VAM-Velferd, arbeid og migrasjon