Towards a sustainable work force in the healthcare sector for the 21st century: Health-promoting Work Schedules (HeWoS)

Én av fire ansatte i Norge jobber skift. Kunnskap om helsefremmende arbeidsplaner er derfor relevant for en stor andel av den norske arbeidsstyrken. Mye av forskningen som er utført på sammenhengen mellom skiftarbeid og helse har fokusert på nattarbeid, men de siste årene har forskning også vist at kort hviletid mellom to skift - såkalt "quick returns" (QR) - også kan ha negative konsekvenser. QR oppstår oftest når helsearbeidere jobber kveldsvakt etterfulgt av en tidlig morgenvakt. I mange studier blir ofte mangel på objektive data for å måle eksponering av skiftarbeid nevnt som en begrensning, men mangel på gode studier som undersøker effekten av forskjellige arbeidstidsordninger er også en begrensning i forskningslitteraturen. Hovedmålet i HeWoS er derfor å etablere en database som inneholder objektiv informasjon om skiftarbeidseksponering og sykefravær for helsepersonell ansatt i offentlig sektor. Dette arbeidet er vi godt i gang med. De juridiske avtalene er på plass og data fra første helseforetak er inkludert. Videre vil HeWoS identifisere individuelle forskjeller og spesifikke genotyper relatert til toleranse for QR, samt undersøke om det å ta bort QR vakter fra arbeidsplanen kan påvirke sykefravær, helse og gjennomtrekk. I en laboratoriestudie vil vi også undersøke effekten av QR på arbeidsytelse (kognitiv fungering) og søvn mellom skiftene når helsearbeidere har kort hviletid mellom to påfølgende skift (QR). Lab studien har avsluttet datainnsamlingen og de første resultatene er submittet til en internasjonal journa. En kontrollert studie hvor ca. 3700 helsearbeidere ble randomisert til enten å gjennomføre en turnusperiode uten QR-vakter eller fortsette som før har blitt utført. Resultat fra denne studien ferdigstilles er ferdigstilt. og to artikler er submittet er sendt inn til review.Vi antar resultatene fra disse studiene vil bli publisert våren 2024. Til slutt vil HeWoS evaluere om et lavterskeltilbud (en selvhjelps bok) kan hjelpe sykepleiere med skiftarbeidslidelse. Datainnsamlingen pågår fremdeles. For å sikre at ny og viktig kunnskap blir formidlet til praksis og politikere, vil prosjektgruppen invitere aktuelle stakeholdere (politikere og ansatte i foretakene som arbeider med turnus) til en nasjonal konferanse høsten 2024 Se nettside for mer informasjon: https://www.uib.no/fg/sc/158911/mot-en-b%C3%A6rekraftig-arbeidsstyrke-i-helsesektoren-i-det-21-%C3%A5rhundre-helsefremmende

The need for healthcare workers is expected to increase in the future, yet there is a current high absence due to sickness, and high turnover rate. HeWoS will identify effective and health-promoting work schedules to maintain the health and well-being of healthcare workers and to ensure a sustainable work force in the healthcare sector for the future. HeWoS will be the first shift work register with the opportunity to examine the moderating effect of seasonal fluctuations in light exposure on the association between shift work and sickness absence. HeWoS will use an RCT-design to establish the effect of abolishing quick returns (QR) on sickness absence, sleep, health and work-related accidents. HeWoS will conduct shift work simulation study to investigate the effect of QRs on shift functioning, and the potential moderating effect of light and specific genotypes. HeWoS will generate new knowledge by a) examining effects of abolishing QR from the work schedule on sickness absence and turnover intention; b) identifying individual differences and specific genotypes related to QR tolerance; c) investigating effects of light differences on the negative effects of QR. HeWoS aim to distribute knowledge on the effect of a low-threshold intervention (a self-help book) among those who struggle with shift work disorder. The interdisciplinary research team includes expertise in psychologists, a medical doctor, statisticians, a physiologist and nurses with master’s degrees in health promoting work. The research team is complemented by relevant civil society service providers. Partnership with the Haukeland University Hospital involves implementing findings from research. The project includes two PhD candidates and one postdoc fellowships.