Avmakt og medbestemmelse for fagforeninger i et arbeidsliv i endring

Dersom vi ønsker forsvar av «den nordiske modellen» og dens sikring av sosial trygghet, medinnflytelse og integrasjon i arbeidslivet, må vi undersøke forutsetningene for fagforeningenes rolle ivaretakelse av denne modellen. Problemet er at fagforeningene i dag stor grad opplever avmakt i et arbeidsliv med spredning av atypiske ansettelsesforhold, subkontrakter, self-employment mm. Målet for dette prosjektet er å bidra til kunnskap som kan støtte fagforeningers arbeid for å overkomme denne avmakten. Det planlegges utvikling av et prosjekt med fire moduler: 1) En modul for undersøkelser av i hvilket omfang og på hvilken måte de «atypiske» ansettelsesrelasjonene er til stede i norsk arbeidsliv. 2) En modul for studier av tendenser til at relasjonen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker individualiseres og foregår utenom fagforeninger og tillitsvalgte. 3) En modul om hvordan norske fagforeninger har evnet å møte den nye situasjonen med politikkutforming og organisatoriske tiltak. Hvilke ressurser og kapasiteter har de kunnet trekke veksler på i den nye situasjonen? Hva slags strategier er utviklet? 4) En modul som ser på fagforeningenes arbeid med fagopplæring og kompetanseutvikling. Slikt arbeid gir grunnlag for en arbeidsorganisering basert på autonomi og det skaper konkret aktivitet som gir erfaringsgrunnlag for samarbeid og tillitsrelasjoner. Prosjektutviklingen vil skje gjennom prosjektmøter og en internasjonal workshop med inviterte forskere fra nasjonale og internasjonale nettverk.

Prosjektets sentral ide er at dersom vi ønsker forsvar av den nordiske modellen og dens sikring av sosial trygghet, medinnflytelse og integrasjon i arbeidslivet (sentrale målsetninger i VAM-programmet), må vi undersøke forutsetningene for fagforeningenes sentrale rolle ivaretakelse av denne modellen. Fagforeningene selv opplever i dag stor grad av avmakt i et arbeidsliv med spredning av atypiske ansettelsesforhold, subkontrakter, self-employment mm. Dette legger grunnlaget for utvikling av et prosjekt for utvikling av forskningsbasert kunnskap til støtte for samarbeidspartnernes arbeid for å møte og overkomme denne avmakten. I prosjektet vil det utvikles fire moduler (arbeidspakker): 1) En modul for undersøkelser av i hvilket omfang og på hvilken måte de «atypiske» ansettelsesrelasjonene er tilstede i norsk arbeidsliv. 2) En modul for studier av tendenser til at relasjonen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker individualiseres og foregår utenom fagforeninger og tillitsvalgte. 3) En modul om hvordan norske fagforeninger har evnet å møte den nye situasjonen med politikkutforming og organisatoriske tiltak. Hvilke ressurser og kapasiteter har de kunnet trekke veksler på i den nye situasjonen? Hva slags strategier er utviklet? 4) En modul som ser på fagforeningenes arbeid med fagopplæring og kompetanseutvikling. Dette gir grunnlag for en arbeidsorganisering basert på autonomi og medinnflytelse og det skaper konkret aktivitet som gir erfaringsgrunnlag for samarbeid og tillitsrelasjoner. Dette gjør temaet viktig for studier av fagforeningers makt og medinnflytelse. I dette forprosjektet vil det bli utviklet en søknad om et hovedprosjekt gjennom prosjektmøter og en internasjonal workshop, med inviterte forskere fra nasjonale og internasjonale nettverk.