Co-created development of smart learning games in the financial sector

Den norske modellen viser at virksomheter vokser når folk i virksomheten vokser. Årtier med fokus på å bygge tillit, kompetanseutvikling og å finne kollektive løsninger virker. Å ivareta dette i et stadig mer digitalisert arbeidsliv og et stadig mer individualisert samfunn, vil ha avgjørende betydning for utvikling av norsk arbeidsliv. Finansnæringen er dessuten underlagt et stadig mer komplekst regulatorisk rammeverk og nye teknologier og forretningsmodeller. Dette krever større omstillingsevne og fleksibilitet hos eksisterende aktører. Prosjektet har realisert VOXT- et digitalt lærings- og involveringsverktøy som akselererer utvikling av kompetanse, arbeidspraksis, ledelse og arbeidsorganisering skapt i samspill på medarbeidernes premisser. Produktet består av kombinasjonen av et web-basert verktøy og metoder og prosesser. Produktet forsterker den norske modellen ved å styrke organisatoriske ferdigheter som: - ansvarskompetanse - helhets- og verdiskapingsforståelse - rik kommunikasjon - konfliktferdigheter - involverende ledelse - utviklende tillitsvalgtroller - medarbeiderdrevet innovasjon - ferdigheter til å håndtere teamorganiserte organisasjoner VOXT AS sine kunder beskriver egen nytteverdi ved bruk av produktet, som eksempelvis: - Forbedret arbeidsmiljø - Bedre og mer produktive team - Sterkere sikkerhetskultur - Bedre innsikt i organisasjonens smertepunkter på spesifikke områder - Redusert risiko i endringsprosjekter Prosjektpartnere er VOXT, Sbanken, SINTEF og Nord Universitet

Prosjektet har lyktes med å ta frem et produkt som digitalt forsterker den norske modellen på virksomhetsnivå. Produktet består av kombinasjonen av et web-basert verktøy og metoder og prosesser. Produktet forsterker den norske modellen ved å styrke organisatoriske ferdigheter som ansvarskompetanse, helhets- og verdiskapingsforståelse, rik kommunikasjon, konfliktferdigheter, involvernde ledelse, utviklende tillitsvalgtroller, medarbeiderdrevet innovasjon og ferdigheter til å håndtere teamorganiserte organisasjoner. VOXT har allerede kunder som beskriver egen nytteverdi ved bruk av dette produktet, som eksempelvis: - Forbedret arbeidsmiljø - Bedre og mer produktive team - Sterkere sikkerhetskultur - Bedre innsikt i organisasjonens smertepunkter på spesifikke områder - Redusert risiko i endringsprosjekter

Finansnæringen er underlagt et stadig mer komplekst regulatorisk rammeverk der nye teknologier og forretningsmodeller krever større omstillingsevne og fleksibilitet hos eksisterende aktører. Prosjektet skal realisere digitale læringsverktøy som akselererer utvikling av kompetanse, arbeidspraksis, ledelse og arbeidsorganisering – skapt i SAMSPILL på medarbeidernes premisser. Dette skal vi i Læringsliv gjøre gjennom å i Sbanken digitalt forsterke lærings- og delingsmiljø som kombinerer samskapings- og læringsteknologi, sosial gamification og nær-sanntids datadrevet individtilpassing av læringsspill for akselerert medarbeiderdrevet utvikling. Sammen med SINTEF og Nord Universitet skal prosjektet også utvikle prinsipper for ledelses- og styringsmodeller for å anvende slik teknologi for økt medarbeiderdrevet utviklingskraft. Den norske modellen viser at virksomheter vokser når folk i virksomheten vokser. Årtier med fokus på å bygge tillit, kompetanseutvikling og å finne kollektive løsninger virker. Målet er å bygge omstillingsevnen hos bankene basert på den norske modellen der vi innoverer et produkt og tilhørende tjenester med stort internasjonalt potensiale i bransjen Prosjektdeltakere i SAMSPILL er Læringsliv, Sbanken, SINTEF Digital og Nord Universitet