Tilbake til søkeresultatene

VAM-Velferd, arbeid og migrasjon

Regulated Occupations: Mobility, Qualification and Labour Market Outcomes

Alternativ tittel: Regulerte yrker: Mobilitet, kvalifisering og arbeidsmarkedsutfall

Tildelt: kr 12,1 mill.

Prosjektleder:

Prosjektnummer:

314902

Søknadstype:

Prosjektperiode:

2021 - 2025

Midlene er mottatt fra:

Samarbeidsland:

Mobilitet av arbeidskraft er viktig for et velfungerende arbeidsmarked. Arbeidsgivere benytter utenlandsk arbeidskraft i ulike yrker og på forskjellige kompetansenivåer. Koblingen av utenlandske arbeidstakere til yrker er i stor grad opp til arbeidsgivere og arbeidstakere, men ikke i yrker hvor det kreves en autorisasjon. Da må utøver ha godkjenning fra myndighetene, ettersom lovverket stiller krav til formalkompetanse. Lovregulerte yrker er et viktig tema for Norge og EU. For at arbeidskraften kan flyte fritt over landegrenser trenger både arbeidstakere og arbeidsgivere tilgang til effektive og gode ordninger for akkreditering av utdanning. Prosjektet RECONNECT har som mål å utvikle relevant kunnskap som kan understøtte myndighetenes mål om forbedret tilgang til regulerte yrker for mobil arbeidskraft, og å utvikle kunnskap som kan gjøre det enklere for arbeidstakere å få jobb innenfor sitt yrke, og for arbeidsgivere å ta i bruk utenlandsk kompetanse. RECONNECT er et multi-metodisk, flerfaglig prosjekt som undersøker utfordringene som oppstår ved tilgang på lovregulerte yrker for personer med utenlandsk kompetanse. Vi gjør en historisk og institusjonell analyse av det gjeldende regelverket, og spør hvilke interesser og motiver som ligger til grunn for implementeringen av reguleringer, og hvordan disse har blitt endret i lys av overnasjonale avtaler om gjensidig anerkjennelse av kvalifikasjoner. Vi benytter internasjonale surveydata til å undersøke mobilitetsmønstre i det europeiske arbeidsmarkedet, og longitudinelle registerdata til å undersøke karriereløp etter innvandring. Vi gjennomfører en survey og intervjuer arbeidsgivere om deres erfaringer med ansettelse, opplæring og kompetanse hos utenlanske arbeidstakere. Vi intervjuer kandidater som gjennomfører komplementerende utdanning for skolelærere, sykepleiere og ingeniører før, under og etter utdanningen. Det gir kunnskap om barrierer hos deltakerne, i systemene og i overgangen til arbeid. Hjemmeside: https://www.oslomet.no/forskning/forskningsprosjekter/reconnect Blogg: https://uni.oslomet.no/reconnect/

RECONNECT provide new knowledge on the consequences of occupational regulation for labor mobility and immigrants’ opportunity to integrate with their occupation of training. International agreements on mutual exchange of skill and labor transcend national borders. Occupational regulations, however, maintain them. EUs occupational directive, the framework for harmonization and general recognition of occupational skills attempt to deal with national occupational regulation and the hindrance to free mobility, but it only applies to EU citizens and not skilled labor from other areas of the world. In Norway, 20 pct of the working population and 30 pct of those with tertiary education work in a regulated occupation. Hence, regulation is a significant barrier to occupational integration. Yet, research on occupational regulation and labor mobility are scarce, as well as research on the post-migration careers. The information that we do have, suggest that immigrants who access the regulated occupations have high employment levels and wages equivalent to the majority colleagues. We lack knowledge on why this is the case, and we lack knowledge on the consequences for those who fail to integrate with their previous occupation. The overarching research aim is to generate new knowledge on the consequences of occupational regulation at the individual, organizational and societal level. The RECONNECT project has a cross-disciplinary and multi-method design that study: (a) the historical and institutional motivations behind implementation of regulations and how these have been sharpened against international exchange agreements; (b) employers’ experiences with the benefits and limitations of regulations for access to labor, training and quality of service; (c) individual career trajectories of mobile labor through use of the harmonized European Labor Force Surveys and Norwegian register data, and finally (d) individual experiences with obligatory re-qualification and training.

Budsjettformål:

VAM-Velferd, arbeid og migrasjon