Tilbake til søkeresultatene

VAM-Velferd, arbeid og migrasjon

WHAt we do For a Living: Gender differences in tasks and pay

Alternativ tittel: WHAt we do For a Living: Gender differences in tasks and pay

Tildelt: kr 11,9 mill.

Prosjektnummer:

324358

Søknadstype:

Prosjektperiode:

2021 - 2025

Midlene er mottatt fra:

Samarbeidsland:

Selv etter flere tiår med konvergens i utdanningsnivå og sysselsetting mellom kvinner og menn, forblir kjønnssegregeringen på yrke overraskende høy. Kjønnssegregering på yrke er en viktig forklaring på det gjenstående kjønnsgapet i lønn. Samtidig vekker endringer i yrkesstruktur og etterspørsel etter forskjellige oppgaver økt oppmerksomhet både innen forskning og blant beslutningstakere: Digitalisering og automatisering, globalisering og strukturell transformasjon endrer hvordan vi arbeider. Kvinner og menn befinner seg i forskjellige type yrker, med ulikt innhold og oppgaver. Av den grunn vil de i ulik grad være utsatt for automatisering og digitalisering. Når teknologisk og digitale sjokk oppstår vil dette derfor kunne ha forskjellig yrkesmessige og velferdsmessige effekter for kvinner og menn. I prosjeketet analyserer vi nå om og hvordan teknologiske sjokk påvirker kvinner og menn forskjellig, ved å følge menn og kvinners karrierer før og etter slike sjokk. Til dette formålet benytter vi gode registerdata på individnivå. Endrede konjunkturer kan også påvirke kvinner og menn forskjellig fordi arbeidsgivers markedsmakt overfor kvinner og menn endres over konjunkturene. Dette kalles monopsonistisk diskriminering. I prosjektet analyserer vi nå ved hjelp av gode registerdata hvordan arbeidsgivers markedsmakt overfor sine mannlige og kvinnelige ansatte (monopsinistisk diskriminering) varierer over konjunkturene. For å forstå disse mønstrene er det viktig også å lære av historien. I prosjektet studerer vi nå hvordan økonomiske strukturelle sjokk i den tradisjonelle tekoindustrien (tekstilindustri og konfeksjonsbransjen) på 60- og 70 tallet. En industri som senere forsvant. Dette var en industri hvor kvinner utgjrde en stor andel av de ansatte. Vi analyserer nå hvordan det å jobbe en i slik "solnedgangsindustri" påvirket kvinners videre sysselsetting og velferdsavhengighet. Omskolering og opplæring av ansatte i etterkant av strukturelle endringer som følge av teknologiske endringer kan være viktig for å sikre nødvendig omstilling. Dette studerer vi nå ved hjelp av individdata om opplæring fra Arbeidskraftundersøkelsen (AKU), koblet til registerdata på indiviidnivå, med og ulike indikatorer på strukturelle økonomske sjokk. Ny teknologi gjennom bedre bredbåndutbygging har også økt mulighetene for hjemmarbeid/hjemmekontor. Ved å redusere behovet for fysisk tilstedeværelse på arbeidsplassen, undersøker vi nå om dette kan økt kvinner posisjon i arbeidsmarkedet, ved blant annet å øke fleksibiliteten i arbeidsdagen. Disse yrkesmessige bevegelsene vil sannsynligvis ta en ny vending som følge av koronakrisen: Digitalisering får et nytt løft, nedgangen i yrker i detaljhandelen og etterspørselen etter helse- og omsorgsyrker vil sannsynligvis akselerere, mens offshoring av varer og tjenester kan komme til å stoppe med brudd i de internasjonale verdikjedene. Kunnskap om disse mønstrene er viktig for å forstå kjønnsulikheter i arbeidsmarkedet og for å utforme politikk som kan avhjelpe kostnadene ved yrkesendring som har en sterk kjønnskomponent. Hovedmålet med dette prosjektet er å studere hvordan de pågående transformasjonene i yrkesfordelingen påvirker menn og kvinner forskjellig, knyttet til deres arbeidsmarkedsmuligheter, ferdighetskrav, arbeidstid og lønn. Vårt mål er å være i stand til å avdekke viktige mekanismer som fører opp til de samlede mønstrene; hvordan yrker påvirkes av endringene, hvordan individuelle karrierer tilpasses endringene; betydningen av kjønnssegregering mellom bedrifter med høy og lav produktivitet; og kjønnsforskjeller i overføring av ferdigheter mellom yrker, samt kjønnsforskjeller i muligheter for omskolering. For å svare på disse spørsmålene har vi satt sammen en prosjektgruppe av økonomer som inkluderer internasjonale partnere fra Wellesley college, USA. Hjemmesider: https://www.samfunnsforskning.no/prosjekter/what-we-do-for-a-living-gender-biased-differences-/index.html

Even after decades of gender convergence in skill-levels and employment, the occupational distribution of workers remains surprisingly segregated by gender. Recent transformations in technology and globalization alters the occupational structure and demand for different tasks, changing what we do for a living. As the labor market is still highly gender segregated, changes in the demand for different occupations affect men and women differently. In this project, we first analyze the impact of the last decade's occupational change on gender differences in the labor market and identify changes that have especially strong gender biases. We link the changes in the occupational distribution that we have experienced over the last decades to recent technological change, globalization, and structural change. We also utilize historical changes, such as the diminishing textile industry during the 1970's, to provide evidence on long term effects on individual labor market careers. We then study the importance of different mechanisms behind the evolving gender differences in the labor market. These include sorting across occupations and across firms as well as men's and women's differential level of rent-sharing at the firm level. We also study the gendered gains from new technology that enhances flexibility at work. Last we study how men and women adjust to occupational change, and the need for, - and use of, - reskilling as a way to navigate into new labor market opportunities.

Budsjettformål:

VAM-Velferd, arbeid og migrasjon