Tilbake til søkeresultatene

VAM-Velferd, arbeid og migrasjon

Crossing and Managing Boundaries between Work and Non-Work – Co-creating Healthy Teleworking (CROSSBOW)

Alternativ tittel: Norsk tittel

Tildelt: kr 12,0 mill.

Prosjektnummer:

325053

Søknadstype:

Prosjektperiode:

2021 - 2026

Midlene er mottatt fra:

Samarbeidsland:

Hjemmekontor og fjernarbeid er blitt en arbeidsform mange har prøvd ut og ønsker å fortsette med i kjølvannet av Covid-19 pandemien. Den økte fleksibilitetet og mulighetene som følger med ny teknologi gjør at man kan jobbe andre steder enn på en fast arbeidsplass med kolleger rundt seg. Samtidig kan nettopp denne økte fleksibiliteten føre til et økt press på grenseoppganger som vi gjerne tar for gitt; grenser som kan bli utydelige og dermed føre til nye utfordringer som må forstås og håndteres. Dette kan er grenser som er med på å regulere dynamikker og praksiser både når det gjelder forholdet mellom jobb og hjem, arbeid og familie, privatlivets fred, arbeidstid og fritid og relasjoner på arbeidsplassen. I CROSSBOW skal vi: 1) Kartlegge og utforske konsekvenser av økt bruk av hjemmekontor og fjernarbeid på flere nivåer (for den individuelle arbeidstakeren, for familier, for arbeidsorganisasjoner); 2) Utforske og forstå strategier som tas i bruk for å utvikle bærekraftige, sunne og sikre betingelser for hjemmekontor og fjernarbeid; 3) Legge til rette for læring, utvikling og kunnskapsspredning om gode praksiser i samarbeid med relevante interessenter. CROSSBOW har som mål å få frem kunnskap på tvers av ulike disipliner og metoder, og på tvers av ulike perspektiver. Hjemmesider: https://www.oslomet.no/forskning/forskningsprosjekter/crossbow

The sudden and obligatory transition to telework for a large part of the labor force due to Covid-19 will likely have changed the ways we are working beyond the current pandemic. This unprecedented erosion of the boundaries between work and non-work unlocks new and comprehensive challenges in terms of individual, organizational, legal and philosophical challenges. For instance, the flexibility of telework have contradictory implications on employees, and may both increase and decrease work-family conflict, ill health and productivity. CROSSBOW aims to map, explore and understand the opportunities and challenges of telework, and to contribute to enhanced organizational preparedness for healthy and productive teleworking. CROSSBOW proposes an interdisciplinary, mixed-method and multilevel approach, organized in five work packages(WPs): WP1 maps and explores individual and familial implications of teleworking across different occupational groups; WP2 investigates managers’ practices and perspectives on managing and supporting teleworkers; WP3 examines what telework means for the workplace cooperation/dialogue between employer, employee, safety- and union representatives; WP4 explores implications of teleworking for individuals’ and their families’ right to privacy from a legal and philosophical perspective, and organizational responses to secure these rights; WP5 organizes learning platforms, collaborating with stakeholders to co-create and disseminate guidelines for healthy, safe and productive teleworking. In order to secure cross-disciplinary cooperation, all WPs share a collective mixed-methods data pool consisting of: 1) A nationwide longitudinal survey of the general working population across 4 time points (n=3000) (2021-2022), and 2) In-depth individual (n=60) and focus group interviews (n=9) (in 2022-2023), longitudinal survey across 5 time points (2023-2024) (n=1000), with employees, managers, safety- and union representative in three occupational contexts.

Publikasjoner hentet fra Cristin

Ingen publikasjoner funnet

Ingen publikasjoner funnet

Budsjettformål:

VAM-Velferd, arbeid og migrasjon