2008

2007

2006

2005

2004

Portefølje Naturvitenskap og teknologi ikon

Forskningssystemet

Portefølje Humaniora og samfunnsvitenskap ikon

Banebrytende forskning

Portefølje Samisk ikon

Samisk samfunn og kultur

Portefølje Demokrati, styring og fornyelse ikon

Demokrati og global utvikling

Portefølje Velferd, kultur og samfunn ikon

Velferd og utdanning

Portefølje Helse ikon

Helse

Portefølje Klima- og polarforskning ikon

Klima og miljø

Portefølje Landbasert mat, miljø og bioressurser ikon

Mat og bioressurser

Portefølje Energi, transport og lavutslipp ikon

Energi og transport

Portefølje Muliggjørende teknologier ikon

Muliggjørende teknologier

Portefølje Industri og tjenestenæringer ikon

Innovasjon

LTP2 Klima, miljø og miljøvennlig energi ikon

Klima, miljø og energi

LTP2 Samfunnssikkerhet og samhørighet ikon

Samfunnstryggleik og beredskap

LTP2 Fornyelse i offentlig sektor ikon

Velferdstjenester

Forsidebilde

Marin ikon

Petroleum og mineraler

LTP Hav ikon

Hav og kyst

LTP2 Muliggjørende og industrielle teknologier ikon

Mogleggjerande industrielle teknologiar

Tillit og fellesskap

LTP2 Utvikle fagmiljøer av fremragende kvalitet

Høg kvalitet og tilgjengeleg

LTP2 Styrket konkurransekraft og innovasjonsevne ikon

Sterkare konkurransekraft og innovasjonsevne

LTP3 Helse

Et innovativt næringsliv ikon

Styrket konkurransekraft og innovasjonsevne

Portefolje Petroleum Ikon

Portefølje Hav ikon

Portefølje Utdanning og kompetanse ikon

Portefølje Global utvikling og internasjonale relasjoner ikon

Portefølje Livsvitenskap ikon

Forsidebilde optimalisert

project-bank-technical

Muliggjørende teknologier bakgrunn

Marin bakgrunnsbilde

Statistikk

Prosjektbanken presenterer statistikk og informasjon om prosjekter med finansiering fra Forskningsrådet fra 2004. Statistikken er fordelt på blant annet tema, år, geografi og organisasjon. Prosjektbanken gir også detaljert informasjon om de enkelte prosjektene.

...eller se sammendrag og annen informasjon om prosjektene i utvalget ditt

Alle porteføljestyrer

En god beskrivelse av denne siden for søkemotoroptimalisering

Forside

Hvordan tildelingene fordeler seg på institusjoner, fylker, fagområder o.l....

Her er noen eksempler på søk du kan gjøre i Prosjektbanken

Alle langtidsplanmål

Veiledning: Hvordan bruke Prosjektbanken.no

Om Fritekstsøk

Ingen populærvitenskapelig framstilling tilgjengelig


Prosjektet med prosjektnummer {{project number}} ble ikke funnet

Teknisk beskrivelse

Oisann, her gikk noe galt. Kan du prøve å laste siden på nytt?  Dersom feilen vedvarer, vennligst kontakt oss.         

Se statistikk relatert til dette langtidsplanmålet

Se prosjekter relatert til dette langtidsplanmålet

knyttet til dette LTP-målet har blitt tildelt penger

har blitt tildelt til prosjekter knyttet til dette LTP-målet

har blitt tildelt til prosjekter knyttet til denne porteføljen

knyttet til denne porteføljen har blitt tildelt penger

Om Prosjektbanken

Arbeids- og sosialde

Kunnskapsdepartement

Nærings- og handelsd

Ukjent

Utdannings- og forsk

Arbeids- og administ

Sosialdepartementet

Samfunnsvitenskap

Oslo

Vestland

Trøndelag - Trööndelage

Rogaland

Instituttsektor

UoH-sektor

Handlingsrettede programmer

Programmer

Frittstående prosjekter

Nettverkstiltak

Infrastruktur og institusjonelle tiltak

Forvaltning

Diverse FoU-relaterte aktiviteter

Felleskostnader

Ingen søknadstype

Forskerprosjekt

Koordinerings- og støtteaktivitet

Effektene av fysisk og seksuell vold på ofre og deres familier kan være ødeleggende og vedvarende, med potensielt langvarige konsekvenser for fysisk og mental helse, utdanning, sysselsetting og bruk av velferdstjenester. Mens strafferettssystemet anses som en viktig del av offerets gjenopprettingsprosess, er det begrenset empirisk forskning på hvorvidt strafferettslige prosesser hjelper og/eller hindrer bedring langs disse ulike dimensjonene. I dette prosjektet vil vi adressere dette kunnskapshullet ved å bruke en kombinasjon av kvantitative og kvalitative forskningsmetoder. I de kvantitative analysene vil vi bruke administrative registerdata som dekker hele befolkningen sammen med kvasi-eksperimentelle metoder for å kunne trekke kausale slutninger. Vi vil også benytte maskinlæringsteknikker for prediksjon. De kvalitative analysene vil supplere de kvantitative analysene ved å gi kontekst til et komplekst felt av saker og ofre og ved å identifisere potensielle mekanismer mellom strafferettslige prosesser og utfall for ofrene. Samlet vil disse metodene gi en mer robust, representativ og nyansert forståelse av hvordan kontakt med strafferettssystemet påvirker offeret på tvers av flere viktige livsområder både på kort og lang sikt. Prosjektet ledes av Folkehelseinstituttet (FHI) med Frischsenteret og Universitetet i Oslo som partnere. Prosjektet har et rådgivende utvalg med medlemmer fra Nasjonalt kunnskapssenter om vold og traumatisk stress (NKVTS), ETH Zurich, Universitetet i Oslo, Frischsenteret, Universitetet i Bergen, og OsloMet. Det er også tilknyttet en brukergruppe bestående av personer og organisasjoner som er i kontakt med ofre for vold og overgrep.

Victims of sexual and physical violence is one of the most vulnerable groups in our society. The criminal justice system (CJS) serves a critical role in providing assistance to victims of these crimes, enabling them to seek justice, protection, compensation, and closure. Yet, knowledge about whether the CJS helps or harms these victims is extremely limited. This project aims to remedy this by providing a comprehensive understanding of the role of the CJS in supporting and providing restoration for victims of physical and sexual violence in Norway. We will utilize a combination of quantitative and qualitative research methods across disciplines to study outcomes across multiple important life domains, both in the short and long run. For the quantitative analyses we will use exceptionally rich longitudinal administrative register data with full population coverage combined with state-of-the-art quasi-experimental methods for credible causal inference and predictive machine learning techniques. The qualitative analysis will be based on narrative interviews with victims, providing context and insights into how interactions with the CJS shape life stories. The results will yield a robust and nuanced understanding of how the different stages of the CJS impacts victims. This is particularly urgent given how the current emphasis on legal responses to assaults has caused a sense of obligation and civic duty for especially women to report incidents, while the chances of legal closure remain small. In addition to advancing the methods for quasi-experimental designs and machine learning within quantitative criminology, this project will provide valuable insights for policymakers, stakeholders, and practitioners working in the field of victim support and rehabilitation and may inform current legal reform efforts aimed at addressing these issues.

Helpful or harmful: The effects of criminal justice system contact on victims of sexual and physical violence

Hovedmålet med kreftbehandling er å eliminere kreftceller og dette er tradisjonelt oppnådd ved kirurgi, bruk av giftige medikamenter (cellegift) og stråling. En ny og betydningsfull tilnærming til kreftbehandling kalt immunterapi, har derimot fått mye oppmerksomhet det siste tiåret; Her forsøker leger og forskere å utnytte immunsystemet vårt for å målrettet  ødelegge kreftceller. En nøkkelaktør i denne banebrytende tilnærmingen er en gruppe «drapsmenn» i immunsystemet kjent som cytotoxiske T-lymfocytter (CTL-er). Disse cellene har en bemerkelsesverdig evne til å oppdage kreftceller ved å gjenkjenne unormale molekyler på overflaten av kreftcellene - molekyler som friske celler ikke har. Når CTL-er gjenkjenner kreftcellene ødelegger de dem ved å frigjøre giftige molekyler som initierer kreftcellenes selvdestruksjon. 
 
Selv om betydelige innsats har blitt dedikert til å forstå hvordan CTL-er aktiveres og hvordan de gjenkjenner kreftceller, vet vi mindre om de påfølgende hendelsene inne i kreftcellene som fører til deres død. Fra før vet vi at CTL-er kan initiere to forskjellige typer celledød i kreft: den første, kalt apoptose, er en stille og ordnet prosess der kreftcellene krymper og brytes opp uten å varsle immunsystemet; den andre, kalt pyroptose, er en mer dramatisk prosess som involverer dannelse av åpninger i cellemembranen, noe som fører til at cellene svulmer opp og sprekker. Under denne cellebristen blir innholdet inne i cellene frigitt i omgivelsene, og dette kan fungere som 'faretegn' som kan stimulere en sterkere immunrespons mot kreftcellene. Betydningen av denne cellebristen for å forsterke anti-tumorresponsene vil bli undersøkt i dette prosjektet. 
 
Videre er vi fascinert av muligheten for å avdekke ytterligere, ennå ukjente, former for celledød indusert av CTL-er. Utforsking av disse dødsrelaterte prosessene i kreftcellene kan potensielt øke effektiviteten av immunterapi og bidra betydelig i den pågående kampen mot kreft.

The primary goal of most cancer therapies is to induce cancer cell death. Immunotherapy relies on the cytotoxic activity of lymphocytes such as natural killer cells (NKs) and cytotoxic T lymphocytes (CTLs) to achieve this. While a significant amount of research in immunotherapy focuses on the events within cytotoxic lymphocytes or at the interface between cytotoxic lymphocytes and cancer cells, less is known about the molecular mechanisms that orchestrate cancer cell death, particularly in the case of CTL-mediated death.
CTLs are known to induce two types of cell death in cancer: non-inflammatory apoptosis and proinflammatory pyroptosis. Pyroptotic cancer cells release proinflammatory signals that attract immune cells to the tumor site, thereby enhancing the anti-tumor response. Cell lysis is a common outcome of pyroptotic cell death. It is unclear whether lysis can be decoupled from pyroptosis in cancer cells and whether the proinflammatory properties of pyroptotic cancer cell death depend on lysis. Moreover, it remains unknown whether CTLs can induce other forms of cell death in cancer, apart from apoptosis and pyroptosis.
Studying the mechanisms of CTL-mediated cancer cell death is challenging because CTLs selectively target cells expressing specific antigens. However, given the critical role of CTLs in immunotherapy, it is essential to deepen our understanding of CTL-induced cancer cell death.
This project aims to develop novel methodologies to investigate the death mechanisms that are initiated by CTLs. In addition, we will identify new pathways and mediators involved in CTL-induced cancer cell death. Furthermore, we will assess the contribution of proinflammatory cell death and lysis in promoting anti-tumor responses in vivo. Overall, this research will improve our knowledge of the molecular mechanisms of CTL-mediated cancer cell death and potentially reveal novel targets to enhance the efficacy of cancer immunotherapy.

T-cell-mediated proinflammatory cell death and lysis in cancer

Renewable energy on the high seas – science-informed and indigenous knowledge-based recommendations for regulatory and governance challenges

The high seas are those marine areas under no State's jurisdiction. So far, all marine renewable energy (RE) activity is being conducted under State's jurisdiction. However, recent advances in technology are raising the prospect of carrying out RE activity on the high seas. Currently, only seabed mining activities in the Area have been regulated. The Area is the seabed and ocean floor beyond the limits of State's jurisdiction. From the legal viewpoint, the main gap is a lack of an international regulatory framework, informed by participatory mechanisms and supported by scientific evidence, for RE activities on the high seas, especially regarding their environmental and social impacts. 
The primary project objective (O) is to provide the scientific community and policymakers with science-informed and indigenous knowledge-based recommendations in support of the development of  RE regulation on the high seas. 
Two specific Os are set to complement the primary O, namely:
O1 To advance the use of systematic consultation processes that facilitates research at the crossroads of marine sciences and law. 
O2 To advance critical knowledge and understanding of environmental pressing issues comparable to the regulation of RE on the high seas, such as deep-sea mining in the Area.
A multistep innovative methodology will be adopted, by integrating marine scientific knowledge, consultative processes, and advanced critical research in the subject matter. A case study (interdisciplinary and participatory) involving marine scientists, indigenous and coastal communities and policy makers will be conducted onboard the Research Vessel KronPrins Haakon at the beginning of the project. The case study outcomes will be analysed through critical legal analysis to build a knowledge base for policy recommendations. 
The project will advance the PI’s career in an international research environment, allowing her to generate independent, high-quality, and reproducible results.




Optimization of Free Space Optical Communication Link based Drones for Search and Rescue Operations in the Arctic Region

The Arctic region is witnessing more frequent shipping accidents than ever which require accurate search and rescue operations. The existing communication systems use drones with radio frequency (RF) technology, which has limited bandwidth and cannot offer 4G/5G connectivity due to harsh weather constraints. It further limits the capacity of drones and affects the resolution of images and videos. The current research proposes to design free space optical communication (FSOC) link-based drones that can enhance connectivity between multiple drones and rescue ships as well as the capacity of drones to produce high resolution images and videos. The proposed FSOC-based drones can provide highspeed connectivity than the existing RF technology. The research will collect atmospheric turbulences data from the Arctic region and use it for designing the FSOC link. Furthermore, to enhance the capacity of FSOC-based drones, the research will design advanced multiplexing schemes (Mode Division Multiplexing and Orthogonal Code Division Multiple Access) and to ensure link stability, omnidirectional receiver will be designed. The research will further evaluate the performance of proposed FSOC link under the impact of various atmospheric turbulences. The expected outcomes of this research will lead to the optimisation of FSOC-based drones in expanding search areas and improving communication systems for SAR operations in the Arctic region.

Dette prosjektet, kalt Hukommelse for musikk, fokuserer på det økende antallet mennesker over hele verden som lever med demens, spesielt Alzheimer's sykdom (AD). AD starter typisk med hukommelsesproblemer og påvirker etter hvert daglige aktiviteter. Aktive musikkintervensjoner, spesielt sang, har vist positive effekter på humør, atferd og livskvalitet for personer med demens, men deres innvirkning på kognisjon er ikke godt forstått. Prosjektet har som mål å fylle dette kunnskapsgapet ved å studere effektene av å lære nye sanger på kognitiv, atferdsmessig og hjernemessig funksjon.

Studien vil omfatte hjemmeboende voksne over 65 år med AD fra Argentina, Østerrike og Norge. Deltakerne vil gjennomgå 5 måneder med intensiv musikalsk opplæring (to ganger i uken) og 5 måneder med minimal opplæring (en gang i måneden) i tilfeldig rekkefølge, med en to måneders pause imellom. Intervensjonene inkluderer å lære nye sanger med en personlig musikklærer. Generell kognisjon vil bli målt ved bruk av Alzheimer's Disease Assessment Scale - Cognitive (ADAS-cog), og hukommelse for musikk vil bli vurdert gjennom ulike metoder, inkludert atferdsoppgaver og hjerneaktivitet (EEG). Humør vil også bli evaluert i hver økt.

Målet er å inkludere 113 deltakere for å sikre pålitelig påvisning av meningsfulle effekter. Studien vil utforske hvordan humør og hukommelse for musikk bidrar til endringer i kognitive evner, og om disse effektene varierer basert på faktorer som kjønn, alder, AD-stadium, eller tidligere musikalsk opplæring og generell utdanning. Prosjektet vektlegger samarbeid mellom forskere, tjenesteytere og brukere for å sikre studiens relevans og anvendelighet.

The number of people living with dementia is increasing and is high in low, middle, and high-income countries. Alzheimer’s disease (AD), the most common type of dementia, manifests itself initially with cognitive impairment in memory domains, and later affects all activities of daily living. Active music interventions, particularly singing, can help to improve mood, behaviour problems, and quality of life. Too little is known about their effects on cognition, although some promising studies exist. The M4M project aims to fill this gap by measuring effects of learning new songs on clinical, behavioural and brain functioning. Specifically, M4M aims to examine changes in general cognitive functioning and memory for music in non-musician adults with AD undergoing intensive individual musical training based on singing novel songs, compared to minimal training.
        Home-dwelling adults with AD, 65 years or older, in 3 countries (Argentina, Austria, Norway), will receive 5 months of intensive intervention (2x/week) and 5 months of minimal intervention (1x/month), in random order, with a 2-month break in between. Interventions will entail learning new songs with an individual music teacher. At the end of each intervention period, general cognition will be measured with the Alzheimer's Disease Assessment Scale – Cognitive (ADAS-cog) by a person who is unaware of the intervention received. Memory for music will be tested with observations, behavioural tasks, and brain responses (EEG). Mood will be assessed in each session. We aim to include 113 participants; this will help us to reliably detect clinically meaningful effects. We will also examine how mood and memory for music lead to changes in cognitive abilities, and whether effects depend on sex, age, AD stage, or previous musical training or general education. M4M will be conducted in close collaboration between academic researchers, service providers, and service users to ensure relevance and applicability.

Memory for Music: Effects of individual intensive musical training based on singing in non-musicians with Alzheimer’s disease

Evaluation of thermohydraulic characteristic of printed circuit heat exchangers in pseudocritical region for supercritical CO2 cycle

Currently, 28.2% of the total EU-28 greenhouse gas emissions come from the power sector, a large contributor to greenhouse gas emissions. Consequently, the emphasis of the research in power generation has swung towards assessing highly efficient and greener power cycles. In this reference, the novel supercritical carbon dioxide Brayton cycle (sCO2-BC) is an ideal choice that outstrips other formally well-known power cycles (Brayton & Rankine cycles). In sCO2-BC, the role of the pre-cooler is critical. It serves as a sink to the power cycle and regulates the conditions at the compressor's inlet. The compressor's inlet temperature is intended to be maintained close to the critical temperature of carbon dioxide (CO2) to achieve greater cycle efficiencies. However, exceptionally higher values of the specific heat capacity of CO2 near its critical point (up to 40 times higher than water) require exceedingly high water flow rates on the cold side to achieve the desired exit temperatures of CO2. Consequently, the pre-cooler's pumping power requirements become high enough to deteriorate the cycle's performance. This problem can only be mitigated by exploring new channel geometries with enhanced thermohydraulic characteristics. Therefore, the proposed study plan to characterize the complex thermohydraulic characteristics in the pseudocritical region of CO2 using a multifaceted technique that includes, experimental, numerical, and machine learning techniques. The proposed work will provide a step forward to the success of sCO2-BC technologies that, in turn, will facilitate its integration with the green energy resources (generation-IV nuclear reactors and solar concentrated plants), helping to meet the EU's 2030 climate and energy framework goals of achieving at least 32% share for renewable energy.

Norge har under Parisavtalen påtatt seg en forpliktelse til å redusere klimautslippene sine med minst 55 prosent innen 2030 sammenlignet med nivået i 1990. Hittil har vi kun oppnådd 5 prosent av dette målet; vi har følgelig kun syv år på å redusere de resterende 50 prosent for å imøtekomme målene. For 2050 har vi satt oss enda større mål: å redusere klimautslippene med hele 90 prosent. Bakgrunnen for målene er at vi prøver å unngå de verste scenarioene FNs klimautvalg skisserer opp i sine rapporter. I tillegg har energiforbruket økt, og prognosene fra Statnett for ulike scenarier viser at energiforbruket skal fortsette å øke. Vi trenger følgelig mer energi. Dette har bidrat til at diskusjoner rundt kjernekraft i Norge er høyaktuelle og pågående. Norsk Kjernekraft AS har blitt opprettet med formål om å bygge Norges første kjernekraftverk. I tillegg ble det i fjor også bevilget 200 millioner kroner fra Regjeringen til et nytt senter som skal drive med nukleær forskning. Målet er å styrke den norske kunnskapsberedskapen på det nukleære området. Dette betyr at vi beveger oss i en retning hvor kjernekraft en dag kan bli aktuelt i Norge, og noen mener at dette er den eneste veien å gå hvis vi skal nå målene våre for 2050. Men i dag sitter vi med flere spørsmål enn svar, blant annet: Hvilken teknologi og leverandør burde vi velge? Er regelverket for snevert og strengt? Hvordan kan dette gjøres og samtidig ivareta sikkerhet? Hvordan tjener et kjernekraftverk penger?

Dette prosjektet skal svare på samtlige av disse spørsmålene i en detaljert og omfattende analyse. Her bruker vi grunnlagsdata til å vurdere dagens forskning opp mot hvordan industrien i andre land opererer, og ut ifra dette forsøke estimere hva risikoen knyttet til å bygge kjernekraft som industri i Norge er. Prosjektet sikter på å gi et så helhetlig bilde som mulig slik at vi kan gjøre oss opp en mening basert på fakta; om kjernekraft passer inn i miksen av det som utgjør norsk energi.

Denne prosjektbeskrivelsen skisserer forskningen Vala Maria Valsdottir (omtales herunder som stipendiaten) skal utføre innenfor sin doktorgradsavhandling. Prosjektet skal være en del av Senter for nukleær forskning (SNF) som fikk midler vinteren 2023.
Ph.d.-prosjektet er initiert av Inmeta Consulting AS, som igjennom denne ph.d.-stillingen vil bli en del av SNF. Inmeta planlegger en prosjektperiode på fire år, hvor stipendiaten arbeider 75 % med ph.d.-prosjektet og 25 % med vanlig virksomhet hos Inmeta. 
Prosjektet skal undersøke muligheten for kjernekraft som industri i Norge. Dette er både en samfunnsaktuell problemstilling samt en som medlemmene i SNF er interessert i å utforske. Stipendiaten kommer derfor til å samarbeide med alle aktørene som er involvert i senteret og benytte forskningsdata fra dem. Dette gjelder da spesielt Institutt for energiteknikk (IFE) som har mest grunnlagsdata som er relevant for dette prosjektet.
Kandidaten ferdigstilte en masteroppgave høsten 2020 i kjernefysikk på Universitetet i Oslo (UiO) og har derfor gode og relevante grunnkunnskaper for å ta på seg et slikt prosjekt. I tillegg har kandidaten tre års erfaring innenfor energibransjen, og er derfor oppdatert på industrien og forstår deres problemstillinger godt.

Er kjernekraft aktuelt for Norge?

Potetskrell, et biprodukt fra industriproduksjon av potet (pommes frites, flak, chips mm.) er en råstoff ressurs som kan bli bedre utnyttet til nye formål. Skrellet er nemlig en rik kilde på antioksidanter, stoffer som planter naturlig har i seg for å beskytte mot skadelige UV-stråler og reaktive forbindelser som oksygen radikaler. Antioksidanter behøver vi også å tilsette i matvarer for å beskytte og ta vare på umettet fett så det ikke blir harskt og vondt i kontakt med luft. I dag brukes flere ulike syntetiske stoffer i matvarer for å hindre oksidasjon av fett og oljer. Men det er reist bekymring rundt sikkerheten for bruken av dem. Matvareindustrien, myndigheter og forbruker ønsker derfor å fjerne flere syntetiske antioksidanter og erstatte dem med naturlig alternativer. Det er imidlertid svært få slike produkter som er godkjent og tilgjengelig på markedet. Prosjektet Peel Preserve, som har et klart bærekraft mål, skal vise om et uttrekk av antioksidanter laget på industrielt potetskrell råstoff kan fungere som konserveringsmiddel og erstatte noen av de stoffene som brukes i dag. Tre næringsmiddelbedrifter skal teste potetskrell-ekstraktet i noen av sine produkter og utføre både interne og eksterne analyser på effekten. Men en viktig forutsetning for at potetantioksidant kan tas i bruk som nytt tilsetningsstoff i mat er at det blir godkjent av den Europeiske matsikkerhets myndigheten (EFSA) og gitt et E-nummer. Prosjektet skal igangsette denne lengre flertrinns godkjennings prosessen. Parallelt skal det utvikles en forretningsmodell og nødvendig beskyttelse rundt teknologien. Dersom industrien etter testingen av potetantioksidanten, vurderer denne som er god erstatning til konkurransedyktig pris, og en EFSA-godkjenning kan oppnås på sikt, åpner det for å kommersialisere et naturlig plante-basert produkt til beste for forbruker og for miljøet. Bak prosjektet Peel Preserve står Høgskolen i Innlandet i samarbeid med Nofima og Klosser Innovasjon.

Preserving foods with potato peels: Industry-relevant validation and first regulatory assessment of a new natural antioxidant

Applied Biocatalysis is the development through science and engineering of useful biological catalysts and their commercial applications. The BNCM 2024 conference has an intention to gather approx. 100 international and national scientists from academia and industry in addition to PhD students from the international community. BNCM 2024 will be the 7th in this series of meetings with attendees from both academia and industry presenting and discussing the newest research in enzyme catalysed reactions in other media than water. The conference series was started in 1986 by professors Hans Tramper and Urs von Stockar, University of Wageningen, the Netherlands, and has later been chaired in Russia, Italy and Germany before Elisabeth Jacobsen at NTNU was give the honor of chairing the conference.  Collaboration in biocatalysis research has been supported by EU Frameworks as three subsequent COST actions. The first action, COST Action D25 "Applied Biocatalysis. Stereoselective and environmentally friendly reactions catalysed by enzymes " (2001-2007) was initiated and chaired by professor Thorleif Anthonsen, NTNU, the founder of the Biocatalysis Group at NTNU, which the project leader of this conference now chair. The strategy of applied biocatalysis fits well under the definitions of white biotechnology and Sustainable chemistry (Suschem) and fits also well with the EU Green Deal Strategy.

7th International Conference on Biocatalysis in Non-Conventional Media

InterNASH - An intercellular-pathway therapeutic for non-alcoholic steatohepatitis

Midlene fra STIM-OA-Stimuleringstiltak for åpen tilgang fordelt på år

Midlene fra STIM-OA-Stimuleringstiltak for åpen tilgang fordelt på fylker

Midlene fra STIM-OA-Stimuleringstiltak for åpen tilgang fordelt på fagområde

Leder Kunnskapsforvaltning

Refusjon av gull Open Access 2020 - SINTEF AS

Støtte til EALE-konferansen 2007

Konferanse og helse- og velferdstjenster i det nye arbeidslivet. Konferanse 13.05.04
Samareidsprosjekt med Velferdsforskning
(163839/S20)

Kunnskapsoversikt på området Det nye arbeidsmarkedet

Kunnskapsoversikt på området "Arbeidsliv og arbeidsmiljø"

Prosjektets hovedspørsmål er dette: I hvilken grad - og på hvilke måter - fører omstrukturering av lønnsarbeidet i den postindustrielle økonomien til endring i arbeidets temporalitet, og hvilke konsekvener har dette for ulike grupper arbeidstakere? Med ar beidets temporalitet menes lønnsarbeidets tidsstruktur, - praksis og - normer, og sosial mening knyttet til disse. Prosjektet rettes mot de implikasjoner endringer har for ulike sosiale gruppers deltakelse i arbeidslivet og for deres opplevelser av lønnsa rbeidet. Arbeidstidens organisering og mening endres gjennom kompliserte og motsetningfylte prosesser, og den store empiriske variasjonen dette skaper, tilsier at prosjektet vil tilstrebe en syntesepreget karakter.

Postindustriell arbeidstid - nye begreper , nye realiteter?

Prosjektet vil ta utgangspunkt i de endringer som har foregått i det moderne arbeidslivet. Siden endringsprosessene i arbeidslivet har betydning for organiseringen av tid i samfunnet, vil det være viktig å fokusere på tid for å forstå organisering av mode ren familieliv. Familier må i dag forholde seg til konkurrerende tidskrav, og arbeidslivets tidskulturer gir ulike betingelser for foreldres bruk av tid i familien. Innenfor dette prosjektet ønsker en å studere hvordan foreldres tid til barn bestemmes i e t samspill mellom barn, foreldre, arbeidsliv og omsorgsordninger. Forskningen på dette feltet har hatt fokus mot marked/foreldre eller stat/foreldre.

Fleksible arbeidskulturer og foreldres tidskonflikter

Prosjektet skal belyse graden av inkludering versus eksludering av kvinner, etniske minoriteter og eldre arbeidstakere i arbeidslivet. Det skal belyses hvordan dette utspiller seg på virksomhetsnivå gjennom en bred kartlegging av ansettelser, stillingstil deling, segregering på stillinger, lønnsplassering, opprykk i lønn og stilling, inklusive opprykk til lederposisjoner på høyt nivå, og endelig avgang fra bedrifter. Det skal videre undersøkes om det har skjedd endringer gjennom perioden fra ca. 1980 til 2 000. Har kvinners posisjon mht disse utfall blitt bedre, hvordan forholder dette seg for etniske minoroiteter, og har det over tid blitt vanskeligere for eldre arbeidstakere i det norske arbeidsmarkedet? Dette gjøres ved å koble bedrifts- og individdata m ot utdanningsregistre og familieregistre. Dette vil kunne gi enestående innsikt i sentrale prosesser i det norske arbeidsmarkedet med betydning for likestilling oginkludering av utsatte

Inkludering av kvinner, etniske minoriteter og eldre i arbeidslivet: Ansettelser, stillinger, lønn og karriereforløp

Statistisk sentralbyrås Samordnede levekårskundersøkelse 2003.

En bredt anlagt studie av norsk arbeidsliv med fokus på nye utviklingstrekk av betydning for arbeidsplassen som arena for medvirkning, læring og belønning. Empiriske analyser basert på data fra ABU 2002-03, der intervju med daglig leder for et representat ivt utvalg av norske virksomheter i privat og offentlig sektor utgjør kjernen. Om lag 2.500 virksomheter med mer enn 10 ansatte. Til intervjumaterialet kobles registerbasert informasjon om virksomhetene og de ansatte, 1995-2002. Det planlegges også en sur vey blant et utvalg på 2.000 av arbeidstakere. Kartlegging av (a) nye former for arbeidsorganisering, intern og ekstern fleksibilitet, delegering mm; (b) det lokale partssamarbeidet og nye personalstrategier; (c) tradisjonelle tariffavtaler og nye belønni ngssystemer med resultatbasert lønn og individuelle kontrakter; samt (d) teknologisk endring. Analyse av konsekvensene av (a)-(d) for virksomhetene og for arbeidstakerne: Hvordan påvirkes sysselsettings- og produksjonsutvikling, produktivitet, innovasjon,  opplæring og kompetanseutvikling, lønnsnivå og lønnsforskjeller, karrierer, mobilitet og sykefravær? Foruten eventuelle nivåeffekter fokuseres det spesielt på fordelingseffekter: Hvilke typer av virksomheter og hvilke grupper av arbeidstakere kommer best  ut i det nye arbeidslivet? Hvem kommer dårligst ut? På noen av disse temaene vil det bli gjort komparative analyser basert på liknende data fra Storbritannia, USA, Tyskland, Danmark og Sverige.

Medvirkning, læring og belønning i det nye arbeidslivet.

Økende mangel på arbeidskraft i pleie- og omsorgspersonell gjør det nødvendig å rekruttere innvandrere til stillinger i denne sektoren. Det er sparsomt med undersøkelser som belyser betydninger av en såkalt flerkulturell arbeidsarena, når det gjelder orga nisering, arbeidsrelasjoner og mestring. Gjennom en kvalitativ feltstudie i to arbeidskontekster i Oslo (en sykehusavdeling og en bydel) er siktemålet å belyse hvordan kvinner med innvandrerbakgrunn, som regel nederst i yrkeshierarkiet, inkluderes i det e ksisterende arbeidsmiljøet og hvilke konsekvenser det har, mot et bakteppe av organisasjonsendringer og økonomisk knapphet innenfor denne sektoren. Teoretisk bygger undersøkelsen på nyere profesjonssosiologi, arbeidslivssosiologi og kvinne-og kjønnsforskn ing. Nøkkelbegreper er inkludering, ekskludering og hierarkidannelser i kvinneyrkene.

Arbeidsplasser i pleie- og omsorgsyrker: Kjønn, klasse, etnisitet

Hvordan løser arbeidstakere med omsorgsansvar konflikten mellom arbeisliv og hjemmeliv? Og hva blir konsekvensene for ressurs- og kompetanserealisering i arbeidslivet - og for livskvalitet og relasjoner i privatlivet? 
<h>1. Prosjektet tar for seg arbeisl ivs- og hjemmelivstilpasninger blant høyt utdannede arbeidstakere med omsorgsansvar i henholdsvis industri-, helse- og kunnskapsbedrifter. Søkelyset settes på: - uformelle mekanismer på arbeisplassen som har betydning for inkludering/ekskludering av arbe idstakere med omsorgsansvar - omkostninger og gevinser for den enkelte medarbeiders karriere og mestringsmuligheter, for bedriften/organiseringen og for partner/familie. 
<h>2. Prosjektet vil også identifere eksempler på sosial innovasjon i bedrifter og f amilier/nærmiljø som kan peke i retning av bærekraftige løsninger for den enkelte, for organisasjonen og for samfunnet.

Kjønn, mestring og deltakelse i arbeidsliv og hjemmeliv. En studie av tilpasninger mellom arbeidsliv og hjemmeliv og hvordan disse påvirker

Det "nye arbeidslivet" er et diffust eller mangetydig begrep. Hva forstår aktørene i det norske arbeidslivet med det "nye" og hvordan innretter de seg for å mestre det som oppfattes som utfordrende? Det norske arbeidslivsparadokset, mao at en samtidig har  så mange muligheter og hører at mange trives i den nye tid samtidig som et rekordhøyt antall mennesker ikke kjenner seg friske nok til å gå på jobb eller helt står utenfor arbeidslivet, er bakgrunnene for at en trenger ny kunnskap. Det kan antas at en be lysning av utfordringene og tolkningene av dem vil kunne ha innvirkning på evnen til å arbeide offensivt og løsningsorientert. Så lenge kompleksiteten blir stående vil mange aktører sannsynligvis ha vansker med å utforme virksomme strategier for å reduser e usikkerhet og fremme handlekraft.

Det nye arbeidslivet på norsk - et  inkluderende arbeidsliv? Dagens arbeidsmiljø, trender og løsningsmodeller

Prosjektet har som mål å bidra til ny forskningsbasert kunnskap om hvordan nye utfordringer i arbeidslivet påvirker og oppleves av arbeidstakerne. Fleksible arbeids-og tilknytningsformer kan innebære både utfoldelsesmuligheter og økt press på den enkelte. Prosjektet vil kartlegge omfanget av fleksible arbeids- og tilknytningsformer i Norge, hvordan arbeidstakere gjennom ulike mestrings- og grensettingsstrategier opplever arbeidsmiljøet, og hvordan dette påvirker deres deltakelse i arbeidslivet. Deltakelse er definert både som faktisk og planlagt yrkesdeltakelse, grad av usikkerhet for arbeid og inntekt, livsutfoldelse og selvrealisering, arbeidsevne og kompetanseutvikling, og knytter seg til overordnete spørsmål om inkludering og utstøting i arbeidslivet. 
Det empiriske grunnlaget er a) survey av et representativt utvalg av 2000 arbeidstakere i Norge, b) registerinformasjon om arbeidstakere koblet til survey-data og c) case-studier av virksomheter basert på intervjuer av ansatte på ulike nivåer. 
Prosjekt et er nært tilknyttet to andre SNF-prosjekter: Endring i arbeidsforhold i Norge ved professor Kjell G. Salvanes og Mot en individfokusert personalledelse mot et "amerikanisert" arbeidsliv i Norge? ved professor Paul Gooderham. Prosjektene er et ledd i styrking av fagmiljøet ved NHH/SNF.

Fleksibilitet, arbeidsmiljø og deltakelse. Ansvar for og mestring av arbeidsmiljøet i det nye arbeidslivet.

Det norske arbeidslivet har behov for mer arbeidskraft. Det er mange som ønsker å jobbe, men som av ulike grunner støtes ut av arbeidsmarkedet. Det er også mange som ville ha ønsket å jobbe hvis de selv hadde fått høste fruktene av sitt arbeid, men som li kevel velger ikke-deltakelse fordi de står overfor "gale" insentiver. I dette prosjektet tar en sikte på å analysere personers valg av arbeidsmarkedstilstand og de begresninger som gjør seg gjeldende når dette valget skal treffes. En vil spesielt fokusere  på personer med en relativt marginal tilknytning til arbeidsmarkedet, dvs. lagtidsledige, langtidssykemeldte, personer under attføring, personer med omsorgasansvar hjemme, personer med mulighet til å ta ut tidlig pensjon osv. Det metodiske utfordringen i  prosjektet er å separere de kausale sammenhenger som en egentlig er interessert i fra systematisk korrelasjon forårsaket av uobservert heterogenitet. Prosjektet vil utvikle originale ideer for å identifisere kausale sammehenger.

Mobilisering av arbeidstilbudet

De fleste økonomier er inne i en betydelig omstillingsprosess. Bedrifters konkurranseforhold dermed grensene mellom bedrifter, har endret karakter. Mer spesielt har en i mange land sett en økning i korttidskontrakter for arbeid, økt rotasjon mellom jobber , endrede karrieremønstre både innen bedrifter og mellom bedrifter og endret lønnspolitikk for bedriftene. Et særnorsk trekk er også en stor økning i sykemelding. Flere grunner til denne utviklingen er blitt påpekt. Særlig kan en trekke fram endrede konku rranseforhold som følge av liberalisert internasjonal handel, deregulering og økt konkurranse karakteriserer nå mange sektorer, økonomier er globaliserte og ny informasjons- og kommunikasjonsteknologi har revolusjonert mange produksjonsprosesser og næring er. Noe skjematisk kan de skisserte prosessene føre til endringer av: 
<h>1. Grensene for bedriften i forholdet til andre aktører i markedet (ny informasjonsteknologi kan være med å "viske" ut grensene) 
<h>2. Hvordan bedrifter er organisert (for eksempel gjennom vertikal og horisontal integrasjon av bedrifter gjennom "fusjonsbølger"). 
Disse forandringene har igjen har effekt på: 
<h>1. Arbeidskontrakters varighet (korttids- vs langtidskontrakter) 
<h>2. Karrieremønstre internt i en bedrift og mellom bed rifter 
<h>3. Lønnskontrakters utforming mht andel fastlønn vs bonuslønn 
<h>4. Utfallet i arbeidsmarkedet generelt, relative lønnsforskjeller og sysselsetting, ledighet. 
Med utgangspunkt i temaene ovenfor er formålet med dette prosjektet er å analysere utviklingen i arbeidslivet i Norge i løpet av de siste 15-20 årene. Det er viktig å påpeke at en er i en unik situasjon i Norge (og Norden for øvrig), for å analysere disse endringprosessene på detaljnivå. Unike datasett som kopler arbeidere til bedrifte r og et rikt datatilfang som beskriver arbeidernes bakgrunn og bedriftenes karakteristika er viktig her. En har også fått tilgang til data som beskriver det interne arbeidsmarkedet i stor detalj mhp karrierevalg internt i bedrifter, bedrifters lønnspoliti kk og rekrutteringspolitikk De fleste økonomier er inne i en betydelig omstillingsprosess. Bedrifters konkurranseforhold dermed grensene mellom bedrifter, har endret karakter. Mer spesielt har en i mange land sett en økning i korttidskontrakter for arbeid , økt rotasjon mellom jobber, endrede karrieremønstre både innen bedrifter og mellom bedrifter og endret lønnspolitikk for bedriftene. Et særnorsk trekk er også en stor økning i sykemelding. Flere grunner til denne utviklingen er blitt påpekt. Særlig kan en trekke fram endrede konkurranseforhold som følge av liberalisert internasjonal handelen, deregulering og økt konkurranse karakteriserer nå mange sektorer, økonomier er globaliserte og ny informasjons- og kommunikasjonsteknologi har revolusjonert mange produksjonsprosesser og næringer.

Endring i arbeidsforhold i Norge

Arbeidslivet er preget av store endringer som har betydelige konsekvenser for arbeidstakere og bedrifter. På tross av omfattende teoretisk og empirisk forskning innenfor dette feltet, er det fortsatt store mangler i vår forståelse av arbeidsmarkedets virk emåte. Her presenteres flere empiriske delprosjekter som vil analysere problemstillinger knyttet til mistilpasning, endrede kompetansekrav og utstøtning på arbeidsmarkedet. I ett prosjekt vil en anta at helse er den sentrale utstøtningsmekanismen fra arbe idsmarkedet og dekomponere veksten i uføretrygding over tid i faktorer knyttet til sykdomsbildet i befolkningen, atferden til henholdsvis arbeidstakere og bedrifter og reglene for uføretrygding og nivået på uførestønaden. I et annet prosjekt vil en studer e i hvilken grad teknologisk framgang virker som en utstøtningsmekanisme ved at eldre arbeidstakere ikke ønsker å oppdatere seg faglig sett. Et annet viktig aspekt som ønskes studert, er arbeidstilbudet (aktivt arbeid). For de to prosjektene Faktorer s om påvirker overgang til uførhet og Teknologiske endringen endrede kompetansekrav og tidligpensjonering er det sendt søknader til Velferdsprogrammet.

Mistilpasning, utstøting og endrede kompetansekrav på arbeidsmarkedet

"Tema for dette prosjektet er virksomhetenes praksis i forhold til å beholde og dels rekruttere eldre arbeidstakere. Prosjektets overordnede problemstilling er å: 1) kartlegge trekk ved virksomhetenes arbeidskraftsstrategier overfor eldre arbeidstakere, o g 2) analysere i hvilken grad og på hvilken måte disse strategiene, i samspill med andre relevante forhold, faktisk reduserer tendensene til utstøting, og dels utestenging fra arbeidsmarkedet. Problemstillingen vil bli belyst gjennom analyse av to forelig gende kvantitative datasett om henholdsvis virksomhetenes tiltak og arbeidstakernes atferd. I tillegg vil vi gjennomføre en kvantitativ studie av exit- og entry-problematikken i et repr utvalg på 700 virksomheter. I 200 av disse virksomhetene intervjues o gså et repr utvalg på 1000 tidligere (pensjonerte) og nåværende arbeidstakere. Videre vil det trekkes veksler på materiale innsamlet i Fafos forprosjekt om arbeidsgivernes rolle i IA-avtalen, samt materiale fra Fafos evaluering av RTVs arbeidslivstjeneste ."

Inkluderende arbeidsgivere? Virksomheters arbeidskraftsstrategier overfor eldre arbeidstakere

En har registrert at ansatte opplever joben som ambivalent eller tvetydig; den er spennende og utfordrende, men stressende og belastende på samme tid. Det er i denne både og tilstanden at en må lete for å forstå og fortolke dagens arbeidsliv. Et arbeidsli v hvor mange understreker betydningen av arbeidet for identitsdannelsen, rapporter om arbeidsglede, utfordringer og pågangsmot, men samtidig som markedsretting, effektivisering og "kundestyring" har endret jobbkrav og rammevilkår. Dette bidrar til en rekk e dilemmaer og paradokser i forhold til grenseregulering både for virksomhet og ansatte. Hvordan settes grenser når arbeidet framstår som flytende, paradoksalt og ambivalent? Denne problemstillingen skal belyses spesielt gjennom dimensjonene kjønn og makt . Hvordan dette oppfattes og håndteres har avgjørende betydning for den enkelte, utforming av tiltak for et inklderende arbeidsliv, nye typer reguleringer og sikkerhetsnettverk.

Heftig og begeistret? En studie av individualisering, kundekontakt og grenseregulering i arbeidslivet

Prosjektet tar utgangspunkt i et strategisk utvalg av arbeidslivskontekster innen kunnskapsarbeid (bl.a. IKT, finansivirksomhet, FoU og rådgivinings/konsulentforetak) for å studere hva som kjennetegner bruken av ulike dynamiske organisasjonsformer i foret akene. En er opptatt av hvordan nye arbeidsbetingelser utformes mellom ledelsesstrategier og ansattes strategibruk og interesser. Hovedproblemstilling er: Hvordan håndterer bedriftene balansen mellom fleksible og desentraliserte organisasjonsformer som er  konkurransedyktige på kort sikt med kollektiv kunnskapsutvikling og å beholde kunnskapsarbeidere og deres arbeidsevne på lengre sikt. Hvordan virker ulike strategier i forhold til ansatte og hvordan opplever de sin psykologiske kontrakt med bedriftene. O perasjonaliserte problemstillinger: Hva opplever ansatte som "det gode arbeidslivet", hva anses som viktige utviklingsmuligheter, og når blir jobbene for belastende og organisasjonen for grådig?  Hvilken rolle spiller bedriftenes markedsstrategier, ledels e og organisasjonsformer for de ansattes arbeidssituasjon? Hvilke muligheter og begrensninger kan knyttes til ulike fleksible løsninger i bedriftene og hva påvirker valgene av fleksible ordninger? Finnes det grenser for fleksibilitet slik ansatte og ledel se ser det? Hvilke utfordringer ligger i utøvelsen av lederskap i moderne kunnskapsorganisasjoner? Datainnsamlingen skjer gjennom feltarbeid med bruk av ulike kvalitative metoder. Det vil etableres nasjonale og internasjonale nettverk mellom fagmiljøer so m integrert ressurs i arbeidet med prosjektet.

Fra faste forhold til løse forbindelser. Dynamiske organisasjoner i det kunnskapsbaserte arbeidslivet.

Personalledelse utøves på ulike måter. Historisk har man snakket om personalforvaltning, personaladministrasjon og strategisk personalledelse, mens litteraturen nå i økende grad har oppmerksomhet på mer individfokusert personalledelse. En omtaler dette so m kalkulerende personalledelse (KLP), som særlig er utviklet i USA. KLP innebærer individuelle prestasjonsvurderinger, som bedriftsledelsen både kan bruke til individtilpasset karriere- og kompetanseutvikling, og til veiledning ut av bedriften. Spørsmålet  er om dette bidrar til å støte ut dem som på forhånd er marginale i arbeidsmarkedet, om det bidrar til å marginalisere nye grupper, eller om det bidrar til at individer bedre tipasses jobb- og utfoldelsesmuligheter i arbeidslivet.

Mot en individfokusert personalledelse - mot et "amerikanisert" næringsliv i Norge?"

Endringer i arbeidslivet de senere år, med stadig mer sammensatte og skiftende krav til den enkelte, og med økte muligheter og forventninger til fleksibilitet mht. når og hvor man jobber, krever nye typer tidsorganisering for foreldre. I forprosjektet er  en i gang med å analysere endringer arbeidstidens lengde og forlegning for mødre og fedre med barn i ulike aldre. I hovedprosjektet vil en, i tillegg til å belyse individuelle- og kjønnsforskjeller, analysere gjensidighet i arbeidstidstilpasning mellom p artene i husholdet. I hvilken grad bidrar endringer i den ene partens arbeidstidsorganisering til endringer i den andres, og hvilke nye gjensidige arbeidstidsmønstre er det mulig å identifisere? I hovedprosjektet vil en søke å forstå hvilke forhold og pro sesser som ligger bak de forskjellige arbeidstidsordningene på parnivå, men også for mødre og fedre separat. I tillegg til analyser av arbeidstidens lengde og forlegning, vil vi utvikle ett eller flere samlemål.

STIM-OA-Stimuleringstiltak for åpen tilgang

Refusjon av gull Open Access 2020 - SINTEF AS

Tildelt: kr 69 000

Sammendrag

Budsjettformål:

STIM-OA-Stimuleringstiltak for åpen tilgang

Finansieringskilder

Temaer og emner