Tilbake til søkeresultatene

VAM-Velferd, arbeid og migrasjon

EU labor immigration and the organization of work

Alternativ tittel: Arbeidsinnvandring fra EU og organisering av arbeid

Tildelt: kr 12,0 mill.

Prosjektnummer:

334266

Søknadstype:

Prosjektperiode:

2023 - 2027

Midlene er mottatt fra:

Samarbeidsland:

EU-utvidelsen til øst-europeiske land i 2004 ble starten på en stor vekst i arbeidsinnvandring til Norge. Arbeidsinnvandringen har bidratt til høy aktivitet og produksjon i viktige sektorer som oljesektoren, industri og bygg og anlegg, men har også ført til bekymring for økt lønnsulikhet i det norske arbeidsmarkedet og problemer med sosial dumping av arbeidsinnvandrere. Parallelt med denne utviklingen skjer det en stor omorganisering av arbeid i alle OECD-land. Det er mer bruk av utsetting av arbeid til underleverandører og flere ansettes i alternative tilknytningsformer som midlertidige ansettelser, innleie fra bemanningsbyråer eller selvstendige oppdragstakere (OECD Employment Outlook 2021). Vi kobler disse store trendene i arbeidsmarkedet og undersøker virkningen av arbeidsinnvandring på bedrifters bruk av utsetting av arbeid og alternative tilknytningsformer. Fordi det juridiske rammeverket som gjelder lik lønn og like arbeidsvilkår er forskjellig for ulike arbeidsordninger som direkte ansettelser, underleverandører, vikararbeid etc., er det økonomiske insentiver for bedrifter til å bruke ansettelsesformer etter hva som reduserer kostnadene mest. Sentrale spørsmål i prosjektet er: Hvor mye påvirker tilbudet av arbeidskraft fra EU-land innenlands arbeidsorganisering? Hvor viktig er veksten i alternative tilknytningsformer for den økende lønnsulikheten mellom bedrifter og den økende ulikheten mellom ulike grupper av arbeidstakere? Påvirker tilbudet av lavlønnsarbeidere også vår langsiktige kompetanse? Har vi gjort oss avhengige av arbeidsinnvandring for å fylle viktige jobber i fremtiden? Hva er mulighetene for å regulere arbeidsmarkedene for å beskytte innvandrere og innfødte arbeidstakere fra noen av de negative bivirkningene av EU-integrasjon innenfor EU- og EØS-retten? Hvor effektiv er dagens politikk for å redusere insentivene for utsetting av arbeid og bruk av alternative tilknytningsformer – og til å fremme investering i arbeidstakeres kompetanse?

The first part of the project analyses empirically how labor immigration affects labor market inequality through changes in the way firms organize work. First, we study how the increased immigration, following the eastward EU enlargement in 2004 affected Norwegian firms’ use of domestic outsourcing and alternative work arrangements. Second, we investigate if such (eventual) changes in the organization of work within and between firms have increased labor market inequalities, i.e., induced larger differences between groups of workers both when it comes to wage and work protection. Third, we investigate how higher availability of low-wage immigrant workers affects the firm’s investments in training own workers and by that Norway’s long-term dependency on labor immigrants to fill certain jobs. Finally, we analyze the impact of a large global shock (the Covid pandemic) that dramatically reduced labour migration, and potentially reversed some of the results for both outsourcing and human capital investments. The second part of the project analyses legally and empirically the possibilities of regulation when low-wage labor immigration changes the organization of work and labor market inequality. We will explore how rights to equal pay for equal work extends to different kinds of workers, and the possibilities that governments have of pursuing the goal of equal pay. We will also explore the boundary of rights that apply to labor immigrants depending on their labor market attachment form and as citizens of the European Economic Area. We will evaluate some of the regulation that is already in place in empirical analyses, to see if they are effective in preventing some of the negative effects of low-wage labor immigration on the organization of work. They represent two ways of targeting inequalities; one is to implement rules that apply to whole business areas, regardless of employment form, the other is to target alternative work arrangements in particular.

Publikasjoner hentet fra Cristin

Ingen publikasjoner funnet

Ingen publikasjoner funnet

Ingen publikasjoner funnet

Ingen publikasjoner funnet

Budsjettformål:

VAM-Velferd, arbeid og migrasjon