Likestilling, mangfold og inkludering er i kjernen av NHHs strategi 2022-2025: Sammen for bærekraftig verdiskaping. Strategien fremhever at menneskelige ressurser skal stå i sentrum. NHH skal fremme mangfold langs alle dimensjoner, med særlig vekt på internasjonalt mangfold og kjønnsbalanse i vitenskapelige stillinger. NHH har en stor og voksende andel internasjonalt ansatte, herav en stor andel unge, nyansatte talenter, dette har satt mangfold og kulturell endring på dagsorden i et bredere perspektiv. Det primære fokuset på kjønnsbalanse og kjønnslikestilling ved NHH (se NHHs Årsrapport 2022) har ført til ansettelse av et betydelig antall unge kvinnelige forskere med ulike kulturell bakgrunn. Utilsiktet er det som en konsekvens av dette skapt utfordringer innen andre mangfoldsdimensjoner, og, i noen tilfeller, har nyansatte rapportert en følelse av kulturell distanse fra resten organisasjonen. BELONG anerkjenner de komplekse sammenhengene mellom de forskjellige mangfoldsdimensjonene og eksistensen av usynlige barrierer for internasjonalt rekrutterte. BELONGs ambisjon er å gi innspill til utvikling av en mer helhetlig plan for en inkluderende organisasjon som bygger broer på tvers av flere mangfoldsdimensjoner. BELONG bidrar til NHHs mål for mangfold og inkludering ved å implementere tiltak som strekker seg utover kjønnsmangfold og omfatter både synlige og skjulte aspekter av mangfold for å a) fremme en kultur basert på åpenhet og tillit, b) fremme generell trivsel for ansatte på arbeidsplassen og i samfunnet, og c) skape en dyp følelse av tilhørighet blant alle ansatte.
NHH har en stor og voksende andel internasjonalt ansatte, hvorav en stor andel unge, nyansatte talenter. Samtidig har kjønnslikestilling i arbeidslivet lenge hatt et sterkt fokus i Norge og i norske organisasjoner. Men kjønn er bare en av mangfoldsdimensjonene som er skissert i de europeiske retningslinjene for ikke-diskriminering og i norsk lovverk. Et primært fokus på kjønnsbalanse og kjønnslikestilling kan føre til ansettelse av et betydelig antall unge kvinnelige forskere med ulike kulturell bakgrunn. Utilsiktet kan det som en konsekvens av dette skapes utfordringer innen andre mangfoldsdimensjoner.
BELONG anerkjenner de komplekse sammenhengene mellom de forskjellige mangfoldsdimensjonene og eksistensen av usynlige barrierer for internasjonalt rekrutterte. BELONGs ambisjon er å gi innspill til utvikling av en mer helhetlig plan for en inkluderende organisasjon som bygger broer på tvers av flere mangfoldsdimensjoner. BELONG bidrar til NHHs mål for mangfold og inkludering ved å implementere tiltak som strekker seg utover kjønnsmangfold og omfatter både synlige og skjulte aspekter av mangfold for å a) fremme en kultur basert på åpenhet og tillit, b) fremme generell trivsel for ansatte på arbeidsplassen og i samfunnet, og c) skape en dyp følelse av tilhørighet blant alle ansatte.
Nylig understreket Harvard Business Review viktigheten av å bygge en følelse av tilhørighet, der ansatte føler seg knyttet til hverandre og er stolte av verdiene til organisasjonen . Tiltakene i dette prosjektet bygger på konseptet tilhørighet. Hovedmålet er å knytte sterkere bånd mellom ansatte ved å bygge på felles erfaringer og mellommenneskelige bånd. Målet er å utvikle en dyp følelse av tilhørighet innad i organisasjonen gjennom å innlemme alle i et robust støttenett.
