Et mer aktivt sykefraværsarbeid i skogbruket. Med utgangspunkt i "Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv"

SL vil som tariffpart, sammen med Fellesforbundet, følge opp denne avtalen med sikte på å redusere sykefraværet i skogbruket. SL mener det er mulig å få redusert sykefraværet i skogbruket ved å bidra til et mer aktivt samarbeid om holdninger og tiltak på den enkelte bedrift. Prosjektet vil omfatte disse aktiviteter: * Forbedre faktagrunnlaget om sykefravær og uføretrygd i næringen. * Gjennomføre 5-8 endagsseminarer sammen med Fellesforbundet der temaene vil være: - samarbeid om sykefraværsarbeid melo m, ledelse, tillitsvalgte og ansatte i bedriften - åpenhet om fravær og fraværsårsaker - spesielt om utvidelsen av egenmeldingsperioden fra fra tre til åtte dager sammenhengende for IA-bedrifter - en aktiv og samarbeidende bedriftshelsetjeste - kjenska p til offentlige hjelpeordninger og deres nye rolle som en servicefunksjon overfor bedriftene om ulike støtteordninger mv - aktiv medvirkning fra ledelse og fra alle ansatte * Sykefraværsarbeid i praksis; å utvikle bransjespesifikk modell for oppfølging av enkeltbedrifter, og aktivt veilede bedrifter i både forebyggende og oppfølgende sykefraværsarbeid, herunder stimulere til registrering som IA- bedrifter. Prosjektleder er HMS-rådgiver i Skogbrukets Landsforening. Skogbrukets HMS-utvalg vil være referansegruppe for prosjektet (består av representanter for Arbeidstilsynet, Norges Skogeierforbund, Fellesforbundet og Skogbrukets Landsforening).