Mellom nærvær og fravær - bruken av permitteringer i norsk arbeidsliv

Permitteringsinstituttet et politisk omstridt virkemiddel som har vært under press i flere år. Dette prosjektet tar sikte på å belyse to problemområder som er i samsvar med det kunnskapsbehov om bruken av permitteringsordningen som er uttrykt fra Arbeids - og sosialdepartementet og Aetat. 1. Hvilke forhold påvirker bedriftenes bruk av permitteringer? Tradisjonelt har permitteringer representert en mulig tilpasningsstrategi for bedrifter for å håndtere midlertidige variasjoner i aktivietesnivået. Ordninge n har spesielt vært knyttet opp til det norske partssamarbeidssystemet. I seinere år har ordningen i økende grad blitt tatt i bruk i nye næringer uten de samme partstradisjonene. På denne bakgrunn er det grunn til å se nærmere på hvordan bruken av permit teringer påvirkes av så vel ytre kjennetegn ved bedriftene, så vel som interne forhold knyttet til partsorganiseringen og ulike motivasjonsfaktorer i bedriften. 2. Hvordan håndteres permitteringsperioden av de impliserte parter? Å være permittert represe nterer i utgangspunktet en hybrid tilstand mellom nærvær og fravær i arbeidslivet. Man er fremdeles ansatt, men ikke i jobb. En slik tilstand kan representere en "mellomstasjon" på veg ut av arbeidslivet. Men det kan også være en mellomstasjon for videreu tvikling og ny jobbkarriere. Hvilke forhold som bidrar til at denne "mellomstasjonen" fører i den ene eller den andre retning, er tema i det andre problemområdet.