Endring i arbeidsforhold i Norge

De fleste økonomier er inne i en betydelig omstillingsprosess. Bedrifters konkurranseforhold dermed grensene mellom bedrifter, har endret karakter. Mer spesielt har en i mange land sett en økning i korttidskontrakter for arbeid, økt rotasjon mellom jobber , endrede karrieremønstre både innen bedrifter og mellom bedrifter og endret lønnspolitikk for bedriftene. Et særnorsk trekk er også en stor økning i sykemelding. Flere grunner til denne utviklingen er blitt påpekt. Særlig kan en trekke fram endrede konku rranseforhold som følge av liberalisert internasjonal handel, deregulering og økt konkurranse karakteriserer nå mange sektorer, økonomier er globaliserte og ny informasjons- og kommunikasjonsteknologi har revolusjonert mange produksjonsprosesser og næring er. Noe skjematisk kan de skisserte prosessene føre til endringer av: 1. Grensene for bedriften i forholdet til andre aktører i markedet (ny informasjonsteknologi kan være med å "viske" ut grensene) 2. Hvordan bedrifter er organisert (for eksempel gjennom vertikal og horisontal integrasjon av bedrifter gjennom "fusjonsbølger"). Disse forandringene har igjen har effekt på: 1. Arbeidskontrakters varighet (korttids- vs langtidskontrakter) 2. Karrieremønstre internt i en bedrift og mellom bed rifter 3. Lønnskontrakters utforming mht andel fastlønn vs bonuslønn 4. Utfallet i arbeidsmarkedet generelt, relative lønnsforskjeller og sysselsetting, ledighet. Med utgangspunkt i temaene ovenfor er formålet med dette prosjektet er å analysere utviklingen i arbeidslivet i Norge i løpet av de siste 15-20 årene. Det er viktig å påpeke at en er i en unik situasjon i Norge (og Norden for øvrig), for å analysere disse endringprosessene på detaljnivå. Unike datasett som kopler arbeidere til bedrifte r og et rikt datatilfang som beskriver arbeidernes bakgrunn og bedriftenes karakteristika er viktig her. En har også fått tilgang til data som beskriver det interne arbeidsmarkedet i stor detalj mhp karrierevalg internt i bedrifter, bedrifters lønnspoliti kk og rekrutteringspolitikk De fleste økonomier er inne i en betydelig omstillingsprosess. Bedrifters konkurranseforhold dermed grensene mellom bedrifter, har endret karakter. Mer spesielt har en i mange land sett en økning i korttidskontrakter for arbeid , økt rotasjon mellom jobber, endrede karrieremønstre både innen bedrifter og mellom bedrifter og endret lønnspolitikk for bedriftene. Et særnorsk trekk er også en stor økning i sykemelding. Flere grunner til denne utviklingen er blitt påpekt. Særlig kan en trekke fram endrede konkurranseforhold som følge av liberalisert internasjonal handelen, deregulering og økt konkurranse karakteriserer nå mange sektorer, økonomier er globaliserte og ny informasjons- og kommunikasjonsteknologi har revolusjonert mange produksjonsprosesser og næringer.