Fleksibilitet, arbeidsmiljø og deltakelse. Ansvar for og mestring av arbeidsmiljøet i det nye arbeidslivet.

Prosjektet har som mål å bidra til ny forskningsbasert kunnskap om hvordan nye utfordringer i arbeidslivet påvirker og oppleves av arbeidstakerne. Fleksible arbeids-og tilknytningsformer kan innebære både utfoldelsesmuligheter og økt press på den enkelte. Prosjektet vil kartlegge omfanget av fleksible arbeids- og tilknytningsformer i Norge, hvordan arbeidstakere gjennom ulike mestrings- og grensettingsstrategier opplever arbeidsmiljøet, og hvordan dette påvirker deres deltakelse i arbeidslivet. Deltakelse er definert både som faktisk og planlagt yrkesdeltakelse, grad av usikkerhet for arbeid og inntekt, livsutfoldelse og selvrealisering, arbeidsevne og kompetanseutvikling, og knytter seg til overordnete spørsmål om inkludering og utstøting i arbeidslivet. Det empiriske grunnlaget er a) survey av et representativt utvalg av 2000 arbeidstakere i Norge, b) registerinformasjon om arbeidstakere koblet til survey-data og c) case-studier av virksomheter basert på intervjuer av ansatte på ulike nivåer. Prosjekt et er nært tilknyttet to andre SNF-prosjekter: Endring i arbeidsforhold i Norge ved professor Kjell G. Salvanes og Mot en individfokusert personalledelse mot et "amerikanisert" arbeidsliv i Norge? ved professor Paul Gooderham. Prosjektene er et ledd i styrking av fagmiljøet ved NHH/SNF.