Mistilpasning, utstøting og endrede kompetansekrav på arbeidsmarkedet

Arbeidslivet er preget av store endringer som har betydelige konsekvenser for arbeidstakere og bedrifter. På tross av omfattende teoretisk og empirisk forskning innenfor dette feltet, er det fortsatt store mangler i vår forståelse av arbeidsmarkedets virk emåte. Her presenteres flere empiriske delprosjekter som vil analysere problemstillinger knyttet til mistilpasning, endrede kompetansekrav og utstøtning på arbeidsmarkedet. I ett prosjekt vil en anta at helse er den sentrale utstøtningsmekanismen fra arbe idsmarkedet og dekomponere veksten i uføretrygding over tid i faktorer knyttet til sykdomsbildet i befolkningen, atferden til henholdsvis arbeidstakere og bedrifter og reglene for uføretrygding og nivået på uførestønaden. I et annet prosjekt vil en studer e i hvilken grad teknologisk framgang virker som en utstøtningsmekanisme ved at eldre arbeidstakere ikke ønsker å oppdatere seg faglig sett. Et annet viktig aspekt som ønskes studert, er arbeidstilbudet (aktivt arbeid). For de to prosjektene Faktorer s om påvirker overgang til uførhet og Teknologiske endringen endrede kompetansekrav og tidligpensjonering er det sendt søknader til Velferdsprogrammet.