Trenings- og opplæringsprogram for samhandlingskompetanse i petroleumsindustrien

Satsningen på Integrerte operasjoner har som strategisk mål å øke verdiskapingen og forbedre HMS i petroleumsindustrien. Det er en strategisk måte å utforme arbeidssituasjonen på ved å integrere sanntidsdata og operasjonelle arbeidsprosesser i et samhandl ingsnettverk, på tvers av avdelinger og organisasjoner og geografisk lokalisering. Det krever innovasjon i forhold til organisasjon og endring i måten en jobber på og kommuniserer: - endring av arbeidsprosesser og arbeidspraksis - tilpasning og implem entering av teknologi - samhandlingskompetanse En forutsetning for at dette arbeidet skal føre til økt verdiskaping og forbedret HMS er at man setter kunnskap om menneskelige faktorer i sentrum for utviklingen av arbeidssituasjonen. Det er en antakelse a t om IO-arbeidsprosessene skal fungere godt, så må personellet: - Ha riktig kompetanse - Være egnet og motivert for oppgaven - Gjennomføre trening i samhandlingskompetanse og arbeidsprosesser - Ha klar rolle og ansvarsfordeling - Etterleve prosedyrer og retningslinjer for robust arbeidspraksis En måte å sikre at tverrfaglige/distribuerte team fungerer best mulig under alle driftssituasjoner er å bygge opp samhandlingskompetanse. Det innebærer at mennesker som skal jobbe i samhandlingsnettverk får mulig het til systematisk oppbygging og dokumentasjon av sin samhandlingskompetanse. Av pedagogiske hensyn bør treningen være så tett opp mot den reelle arbeidssituasjonen som mulig. Hovedmålsettingen med forprosjektet er å etablere grunnlag for et hovedprosj ekt for utvikling av et trenings- og opplæringsprogram for samhandlingskompetanse i petroleumsindustrien (TOPS), på bakgrunn av en grundig behovskartlegging og konseptutvikling. Hensikten med forprosjektet er å gå dypere inn i potensialet i markedet for de tjenestene vi ønsker å tilby, samt bl.a. partnervurderinger til deltakelse i realisering av dette.