Avmakt og medbestemmelse for fagforeninger i et arbeidsliv i endring

If we want to defend the "Nordic model" and its safeguarding of social security, co-influence and the social integration of the working life, we must examine the conditions for the trade unions in their work within this model. The unions are largely experiencing powerlessness in the current working life with its spread of nonstandard employment conditions, sub-contracting, and self-employment. The goal of this project is to develop knowledge that can support unions in their attempt to overcome this powerlessness. The project is planned with four modules: 1) One module for surveying to what extent and in what way the "atypical" employment is present in Norwegian working life. 2) One module for studies of tendencies to individualize the relationship between the employer and the employee. 3) One module on how Norwegian trade unions have been able to meet the new situation with policy development and organizational measures. What resources and capacities can they draw on? What kind of strategies are developed? 4) One module will look at the unions' work on vocational training and competence development. Such work provides the basis for a labor organization based on autonomy and it creates concrete activity that provides a basis for experience for cooperation and trust relations. The project development will take place through project meetings and an international workshop with invited researchers from national and international networks.

Prosjektets sentral ide er at dersom vi ønsker forsvar av den nordiske modellen og dens sikring av sosial trygghet, medinnflytelse og integrasjon i arbeidslivet (sentrale målsetninger i VAM-programmet), må vi undersøke forutsetningene for fagforeningenes sentrale rolle ivaretakelse av denne modellen. Fagforeningene selv opplever i dag stor grad av avmakt i et arbeidsliv med spredning av atypiske ansettelsesforhold, subkontrakter, self-employment mm. Dette legger grunnlaget for utvikling av et prosjekt for utvikling av forskningsbasert kunnskap til støtte for samarbeidspartnernes arbeid for å møte og overkomme denne avmakten. I prosjektet vil det utvikles fire moduler (arbeidspakker): 1) En modul for undersøkelser av i hvilket omfang og på hvilken måte de «atypiske» ansettelsesrelasjonene er tilstede i norsk arbeidsliv. 2) En modul for studier av tendenser til at relasjonen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker individualiseres og foregår utenom fagforeninger og tillitsvalgte. 3) En modul om hvordan norske fagforeninger har evnet å møte den nye situasjonen med politikkutforming og organisatoriske tiltak. Hvilke ressurser og kapasiteter har de kunnet trekke veksler på i den nye situasjonen? Hva slags strategier er utviklet? 4) En modul som ser på fagforeningenes arbeid med fagopplæring og kompetanseutvikling. Dette gir grunnlag for en arbeidsorganisering basert på autonomi og medinnflytelse og det skaper konkret aktivitet som gir erfaringsgrunnlag for samarbeid og tillitsrelasjoner. Dette gjør temaet viktig for studier av fagforeningers makt og medinnflytelse. I dette forprosjektet vil det bli utviklet en søknad om et hovedprosjekt gjennom prosjektmøter og en internasjonal workshop, med inviterte forskere fra nasjonale og internasjonale nettverk.