Eldre arbeidstakere og virksomheters håndtering av pensjonsalder og aldersgrense

The aim of this pre-project was to develop an application for a project which adresses how Norwegians firms handle older workes and opportunities for prolonged working careers after changes in the Norwegian Working Environment Act 2015. The proposal is submitted.

Hvordan få eldre arbeidstakere til å stå lenger i arbeid, er et sentralt spørsmål i tiden fremover der en stadig mindre andel av befolkningen vil måtte bære kostnadene knyttet til finansiering av velferdsstaten. Et mulig virkemiddel er å heve aldersgrensen i arbeidslivet, noe den norske regjeringen nå ønsker å gjøre: fra 70 til 72 år i første omgang. Reaksjonene, både fra arbeidstaker-, arbeidsgiver- og seniorpolitiske organisasjoner, er mange og varierte, men de synes snarere å være basert på antakelser enn på faktisk kunnskap. En av antakelsene er at heving av aldersgrensen vil føre til at det blir flere konfliktsaker mellom arbeidstakere og arbeidsgivere og at flere eldre vil oppleve å måtte bli sagt opp og dermed får en uverdig avgang fra et langt yrkesliv. En annen antakelse er at heving av aldersgrensen kan bidra til at folks oppfatning av eldre arbeidstakere blir mer positiv. Heving av aldergrensen representerer en betydelig arbeidslivsreform og det er viktig å vite mer om eventuelle konsekvenser, både positive og negative, tilsiktete og utilsiktete, av en slik endring. På denne bakgrunn søker vi om et forprosjekt for å kunne utvikle en plan for kompetanseprosjekt innenfor forskningsrådets utlysningstema «eldres yrkesdeltakelse» hvor siktemålet vil være å øke kunnskapen om de eldste arbeidstakerne (67-75 år) og om virksomheters håndtering av pensjonsalder og aldersgrense. Kompetanseprosjektet planlegges gjennomført av forskningsinstituttene NOVA og AFI i samarbeid med Senter for seniorpolitikk og arbeidslivssentre ved NAV.