Back to search

OFFPHD-Offentlig sektor-ph.d.

Holdningsskapende nærværsarbeid - et kollektiv arbeidsmiljøtiltak for utvikling av jobbengasjement og jobbprestasjoner.

Alternative title: Turning JD-R theory into practice - A research-based positive organizational intervention for enhanced work engagement and performance.

Awarded: NOK 1.7 mill.

Project Number:

286454

Application Type:

Project Period:

2018 - 2023

Funding received from:

Location:

Have you ever thought of which working conditions positively affect the health and inspire employees to be engaged, give their best, persist in the face of difficulties and be committed to high quality performance standards, and what can organizations do to develop such working conditions? Working as a senior consultant in the municipal Occupational Health Services in Norway for several years, I certainly have. People are the engine of work organizations and constitute the foundation upon which they are built. Thus, employee health and wellness are of great importance for the employees themselves, their organizations and for the clients. My PhD-study is driven by one of the main objectives of the Norwegian Working Environment Act, that is; '... to ensure a health promoting and meaningful working environment for every employee'. I applaud this as an ultimate goal, but wonder if this is even achievable, and if so, how? Work engagement is a motivational concept, which reflects the employees ability to bring their full capacity to solving problems, building good relationships with people, and developing innovative services. Boosting work engagement should therefore be a prime concern of many organizations. Together with my colleague in the Occupational Health Services, I have developed and for some years been a facilitator of a work engagement intervention targeted at healthcare professionals working in municipal nursing homes for older people. This intervention, called Holdningsskapende nærværsarbeid, now is the focus of my PhD-study. Previous studies have found that working in healthcare units where older people are cared for, may be considered particularly difficult and challenging and be associated with low staff motivation and morale. I worry that, without making necessary changes to the way public healthcare organizations operates and manage human capital, the existing employees could be overwhelmed with the stress and work overload, which could eventually negatively affect well-being and customer service levels. Hence, my PhD-study represent an important way of giving attention to the human dimension of caring, through a contextual and situated approach. Due to the Corona-pandemic, the intervention study of this PhD-project unfortunately has suffered a severe delay. Resarchdata for the effect- and process-evaluation therefore will not be ready until medio 2021.

Vi vet at det er en sammenheng mellom arbeidsplassen som organisasjon og medarbeidernes helse. Friske og jobbengasjerte ansatte er en nøkkelfaktor i gode og effektive bedrifter. Det er derfor både i arbeidsgivers og arbeidstakers interesse at arbeidsplassen er helsefremmende. Men hvordan få til dette? Helsefremmende arbeidsplasser skapes gjennom gode organisatoriske og psykososiale arbeidsmiljøforhold på individuelt og kollektivt nivå. Eksempelvis handler dette om ledelse, kommunikasjon og samhandling, mestring, medvirkning, personlig utvikling og rolleklarhet. Bedriftshelsetjenesten i Bærum kommune har utviklet et kollektivt arbeidsmiljøtiltak rettet mot utvikling av slike helsefremmende arbeidsmiljøforhold. Tiltaket kalles Holdningsskapende nærværsarbeid og er primært gitt til personalgrupper og ledere i Pleie- og omsorgssektoren. Dette PhD-prosjektet gjennomføres med støtte fra Universitetet i Sørøst Norge, Campus Vestfold, og er primært fokusert på utforming og effekter av Holdningsskapende nærværsarbeid. Intervensjonsstudien utføres i avdelinger/personalgrupper i ulike kommunale omsorgsboliger og bo- og behandlingshjem. Det utpekes tre intervensjonsgrupper og tre sammenligningsgrupper. I løpet av en 9 måneders periode vil intervensjonsgruppene motta tiltaket Holdningsskapende nærværsarbeid med fokus på utvikling av ulike organisatoriske og psykososiale arbeidsmiljøfaktorer. Sammenligningsgruppene mottar ingen bistand. I første fase av studien gjennomføres det spesifikke arbeidsmiljøtiltaket og dette vurderes kvantitativt med tanke på effekter. Hoved-effektmålet er jobbengasjement, og sekundære effektmål er mental helse, jobbprestasjoner og sykefravær. I andre fase gjøres det en kvalitativ prosessevaluering av intervensjonen, med tanke på konkrete innspill til videreutvikling av dette helsefremmende arbeidsmiljøtiltaket. Forut for intervensjonsstudien utføres det en intervjubasert kvalitativ undersøkelse av de ansattes opplevelse av sammenhengen mellom jobbengasjement, arbeidsmiljø (kontekst) og personorienterte tjenester.

Publications from Cristin

No publications found

No publications found

No publications found

No publications found

Activity:

OFFPHD-Offentlig sektor-ph.d.