0 antall prosjekter

Dato fra ny til gammel

SSF-Svalbard Science Forum

An Arctic Coastal Biodiversity Observation Network (ARC-BON) development workshop

På grunn av intensiv klimaoppvarming eroderes de arktiske kystene raskt, og avrenningen fra isbreer og elver øker. Virkninger av klimaendringer på land og i havet kombineres i kystsonen og resulterer i et komplekst og raskt skiftende miljø. Virkningene av denne endringen på kystens biologiske man...

Tildelt: kr 0,25 mill.

Prosjektperiode: 2024-2025

Sted: Troms - Romsa - Tromssa

SSF-Svalbard Science Forum

Investigating Spatial and Temporal Variability in Dust Deposition onto Svalbard Glaciers

Målet med dette prosjektet er å gi viktig informasjon om mineralstøvavsetning på isbreer på Svalbard, hvor konsistent støvavsetningen er over Svalbard, og hvilken rolle støv og andre lysabsorberende partikler har på snø og bresmelting. I løpet av vinter-vår 2025 vil vi samle ~10 m dype firn kjer...

Tildelt: kr 0,50 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Troms - Romsa - Tromssa

SSF-Svalbard Science Forum

Autonomous long-range under-ice missions for light and water column characterisation

Arktisk underiseksplorering med autonome glidere Et internasjonalt team har som mål å revolusjonere studier av fjerne arktiske underismiljøer ved å bruke autonome undervannskjøretøy kalt hybridglidere. Ettersom havisen minker på grunn av klimaendringer, står økosystemene under isen overfor nye ut...

Tildelt: kr 0,50 mill.

Prosjektperiode: 2024-2025

Sted: Trøndelag - Trööndelage

SSF-Svalbard Science Forum

Shallow waters around Svalbard as nursery areas for fish stocks and an index of environmental changes

Arktis opplever stigende vanntemperaturer over tid, noe som fører til en nordover vandring av atlantiske arter til arktiske farvann. Vil de grunne kystnære sjøområdene på Svalbard bli viktigere som oppvekstområder for de kommersielle fiskebestandene i fremtiden? Det er dette prosjektet ønsker å f...

Tildelt: kr 0,25 mill.

Prosjektperiode: 2024-2025

Sted: Vestland

SSF-Svalbard Science Forum

SVALCLIME - Deep-time Arctic climate archives

Svalbards bergarter registrerer jordens historie over mange millioner år og kan informere oss om hvordan klimaet endret seg tidligere. Disse inkluderer noen av verdens store masseutryddelser, som den som skjedde for rundt 252 millioner år siden på slutten av permperioden, den største masseutrydde...

Tildelt: kr 0,50 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Svalbard

SSF-Svalbard Science Forum

Unravelling diversity and abundance of freshwater fish in Svalbard through molecular-based monitoring

Alle levende organismer avgir DNA- og RNA-spor i miljøet, for eksempel fra hud, hår, egg, blod eller slim. I akvatiske habitater er det mulig å samle inn disse sporene gjennom vannprøver, og brukes for å identifisere alle arter som lever der. Også kalt miljø-DNA (eDNA) og RNA (eRNA) basert overvå...

Tildelt: kr 0,50 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Oslo

SSF-Svalbard Science Forum

Wastewater Management in the Arctic – search for synergies in pan-Arctic perspectives for sustainable development of Arctic settlements.

SINTEF, Danmarks Tekniske Universitet og Universitetet i Århus (DK), vil arrangere et to-dagers arbeidsverksted i Longyearbyen, Svalbard, høsten 2024, med tema strategier for håndtering av avløpsvann i Arktis. Arbeidsverkstedet vil samle nasjonale og internasjonale forskere, myndigheter, frivilli...

Tildelt: kr 0,25 mill.

Prosjektperiode: 2024-2025

Sted: Trøndelag - Trööndelage

SSF-Svalbard Science Forum

Svalbard Research Integration for Data and Environmental Modelling

Hva er det store konseptet? Vårt prosjekt stimulerer samarbeid for å forbedre vår forståelse av miljøet i Arktis, med fokus på Isfjorden-regionen. Ved å forene ekspertisene til flere organisasjoner (NIVA, UNIS og SIOS), forbereder vi felles overvåkingsdatasett - fra elvestasjoner til havbøyer og ...

Tildelt: kr 0,24 mill.

Prosjektperiode: 2024-2025

Sted: Oslo

SSF-Svalbard Science Forum

Kongsfjorden System Flagship: Working together to understand an Arctic sentinel fjord

Kongsfjorden, på den vestlige kysten av Svalbard, er en vokter av klimaendringer i Arktis, med oppvarming som skjer raskere enn de fleste steder på jorden. Forskere har studert ulike deler av økosystemet i tiår, blant annet havtemperatur, vannkjemi, sjøis, plante- og dyreplankton, sel og sjøfugl....

Tildelt: kr 0,50 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Troms - Romsa - Tromssa

FORINFRA-Nasj.sats. forskn.infrastrukt

EOSC Association medlemskap UiT for 2024

Prosjektets (EOSC Association) sin ambisjon er å utvikle et ‘Web of FAIR Data and Services’ for vitenskap i Europa. EOSC vil være et tverrfaglig miljø hvor forskere kan publisere, finne og gjenbruke data, verktøy og tjenester, slik at de bedre kan utføre sin forskning. EOSC bygger på eksisterend...

Tildelt: kr 0,12 mill.

Prosjektperiode: 2024-2024

Sted: Troms - Romsa - Tromssa

FORINFRA-Nasj.sats. forskn.infrastrukt

Preparatory Phase for the Norwegian Participation in the ESFRI infrastructure SLICES

The SLICES infrastructure, which is on the ESFRI Roadmap 2021, will be a flexible platform designed to support large-scale, experimental research in information technology. In particular, it will be focused on networking protocols, radio technologies, services, data collection, parallel and distr...

Tildelt: kr 0,50 mill.

Prosjektperiode: 2024-2025

Sted: Oslo

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

FRONT: Likestilt mangfold eller mangfoldig ulikestilling?

FRONT har som langsiktig mål å bygge en inkluderende kultur i forskningsmiljøene der potensialet og verdien av mangfold og kjønnsbalanse verdsettes og nyttiggjøres. Prosjektet bygger på et omfattende kunnskapsgrunnlag om likestilling og kjønnsbalanse i egen organisasjon (FRONT 2015-2023), og utvi...

Tildelt: kr 1,0 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Oslo

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Menn til topps i helse- og sosialutdanningene

Mens manglende kjønnsbalanse i akademia ofte handler om en overvekt av menn, er situasjonen ved VID vitenskapelige høgskole en annen. 75% av de ansatte i undervisnings- og forskerstillinger er nemlig kvinner, mens bare 25% er menn. Den manglende kjønnsbalansen blir enda tydeligere om vi ser på de...

Tildelt: kr 1,0 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Oslo

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

BBI 2.0: Bedre Balanse i Informatikk - En mer inkluderende introduksjon til informatikk.

Mangfold blant informatikere og teknologer er nødvendig for en bærekraftig utvikling av samfunnet gjennom teknologisk innovasjon. Ved UiT: Norges Arktiske Universitet er kun 13% av informatikkstudentene kvinner. Mange opplever at læringskurven på introduksjonskursene i informatikk som svært bratt...

Tildelt: kr 0,98 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Troms - Romsa - Tromssa

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Mangfold i STEM

Science, Technology, Engineering og Mathematics (STEM) er fagfelt som historisk har vært mannsdominert og vært oppfattet som lite opptatt av mangfold. Det henger enda igjen flere stereotyper om hvordan en person som studerer ingeniør, fysikk eller matematikk ser ut, gjerne en hvit, heteroseksuell...

Tildelt: kr 0,82 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Troms - Romsa - Tromssa

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

BalanseHub Resource Centre for Gender Balance, Diversity and Inclusion in Norwegian Research

BALANSE+ er Forskningsrådets satsning på kjønnsbalanse og mangfold innen norsk forskning for perioden 2023-2028. BALANSE+ er en videreføring og utvidelse av Forskningsrådets BALANSE satsning som arbeidet for kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse. I den nye satsningen står fortsatt k...

Tildelt: kr 7,0 mill.

Prosjektperiode: 2024-2028

Sted: Oslo

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Mobilisering for mangfold og kvalitet - MOBILIZE

MOBILIZE setter søkelyset på etniske minoriteter i Norge, etterkommere av innvandrere, og deres manglende rekruttering til forskning. Mens vi har hatt en stigende andel internasjonalt rekrutterte forskere de siste 20 år, ansettes ytterst få etterkommere av innvandrere. Overgangen fra å være stud...

Tildelt: kr 1,0 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Oslo

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Kjønnsbalanse, mangfold og inkludering i høyere musikkutdanning

Formålet med søknaden er å gjennomføre et enkeltprosjekt ved Norges musikkhøgskole (NMH) og å delta i BalanseHub for erfaringsutveksling og oppdatering om kjønnsbalanse, mangfold og inkludering i akademia. De vitenskapelig og kunstnerisk rettede stillingene i høyere musikkutdanning i Norge er bes...

Tildelt: kr 1,0 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Oslo

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

HiddenGems - foredling av perspektivmangfold til samfunnsnytte

HiddenGems har som mål å skape kulturendring i Simula slik at det kan dras mer samfunnsnytte fra det perspektivmangfoldet vi allerede har blant våre ansatte. Dette vil bli oppnådd gjennom tilpasset opplæring i spesifikke kommunikasjons- og samarbeidsevner, som fører til at mer av Simulas eksperti...

Tildelt: kr 1,0 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Oslo

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

GenderAct2: Strategier i møte med motstand i likestillingsarbeidet

GenderAct2 er et deltakelses- og tiltaksprosjekt ved Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet, UiB (MN-UiB), som skal bidra til målet om en strukturell og kulturell fornyelse av forskningssystemet slik at en får et velfungerende og likestilt forskningssystem generelt og for MNT-området spesie...

Tildelt: kr 1,0 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Vestland

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Likestilling, inkludering og mangfold i akademisk medisin og helsefag: Nettverksprosjekt ved Det medisinske fakultet, Universitetet i Oslo

Nettverksprosjektet tar sikte på å utvikle og iverksette tiltak som vil øke likestilling, mangfold og inkluderingkompetanse (LIM) på Det medisinske fakultet, UiO. Prosjektet tar et interseksjonelt perspektiv til likestillings-, inkluderings- og mangfoldsarbeid i høyere utdanning. Nettverket og ti...

Tildelt: kr 0,99 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Oslo

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Equality in sight: Balanse og mangfald ved Høgskulen i Volda

«Equality in sigth» er eit prosjekt for kjønnsbalanse og mangfald ved Høgskulen i Volda, og det gir tilgang til deltaking i den nasjonale BalanseHuben (2024-2026). Formålet med «Equality in sight» er at fleire kvinnelege tilsette skal oppnå opprykk til første- og toppkompetanse gjennom støtte og ...

Tildelt: kr 1,0 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Møre og Romsdal

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

DiversiChem: Training a Diverse Workforce for the Green Transformation in the North

In much of the Western world, the STEM fields, in many ways the backbone of the ongoing Green Transition, are characterized by poor gender equality as well as poorer inclusion of LGBTQ+, neurodiverse, black/brown and other minoritized groups. Proposed herein are three, somewhat interrelated initi...

Tildelt: kr 1,0 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Troms - Romsa - Tromssa

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

SKJØNN: Sunn fornuft og moralske overveielser i akademias inkluderingspraksiser

SKJØNN bygger på kunnskapsgrunnlaget, erfaringen og nettverkene som ble utviklet gjennom tidligere UiT Balanse-prosjekter som Prestisje (2018-2023) og IMPLISITT (2021-2023). I tråd med den nåværende utlysningen har SKJØNN som formål å utvikle innovative tiltak rettet mot kjønnsbalanse, mangfold o...

Tildelt: kr 1,0 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Troms - Romsa - Tromssa

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Omstilling mot balanse (OMBAL) - i Nytt Fakultet

Innen 1. januar 2024 skal Fakultet for ingeniør- og naturvitskap og Fakultet for økonomi og samfunnsvitskap ha fusjonert til ett fakultet ved HVL. Det Nye Fakultetet vil samlet ha over 420 ansatte og 5300 studenter, fordelt på mangfoldige bachelor-, master- og 2.5 phd-program. Sammenslåingen medf...

Tildelt: kr 1,0 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Vestland

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

MF Balanse

MF Balanse er et innovativt bidrag til verktøykassen for å fremme kjønnsbalanse, mangfold og integrering i norsk forskning. Ytre faktorer preger utviklingen i UH-sektoren, men med MF Balanse vil vi jobbe direkte med de faktorene vi selv kan påvirke. Prosjektets hovedaktiviteter samler veiledere...

Tildelt: kr 1,0 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Oslo

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

KARMA - Verktøy for kvalitativ kartlegging av mangfald

Prosjektet har som mål å utforme og lansere eit verktøy for kvalitativ kartlegging av mangfald og ulikheit på institutt- og forskargruppenivå. Dette er ei viktig nyvinning som vil sikre nødvendig grunnlag for- og støtte til arbeidet med likestilling og tilrettelegging for mangfald ved norske univ...

Tildelt: kr 1,00 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Trøndelag - Trööndelage

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Et mangfoldig og inkluderende nettverk på NHH

NHH har en stor og voksende andel internasjonalt ansatte, hvorav en stor andel unge, nyansatte talenter. Samtidig har kjønnslikestilling i arbeidslivet lenge hatt et sterkt fokus i Norge og i norske organisasjoner. Men kjønn er bare en av mangfoldsdimensjonene som er skissert i de europeiske retn...

Tildelt: kr 1,0 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Vestland

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Forum for likeverd, inkludering og mangfold ved Institutt for lærerutdanning, NTNU – muligheter for en mangfoldig lærerutdanning

Forum for likeverd, inkludering og mangfold (Forum) ble opprettet som et pilotprosjekt august 2022-desember 2023 ved Institutt for lærerutdanning (ILU), NTNU. Basert i instituttinterne rapporter er det behov for å fortsette og utvikle forumet også etter pilotprosjektet. Hovedmålet med dette prosj...

Tildelt: kr 0,99 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Trøndelag - Trööndelage

BALANSE-Kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse

Ledelseskompetanse som drivkraft for organisasjonsutvikling på vei mot et mangfoldig, inkluderende og likestilt akademia

Høgskolen i Østfold har gjennom de siste årene satt kjønnsbalanse og likestilling på dagsorden, blant annet gjennom balanseprosjektet BESK – Fra «best i klassen» til systematisk arbeid for kjønnsbalanse (2021-2022) samt at det i årsrapporten for likestilling og mangfold (2022) stadfestes at høgsk...

Tildelt: kr 1,0 mill.

Prosjektperiode: 2024-2026

Sted: Østfold

1 2 3 4 5 59