0 antall prosjekter

IS-BILAT-Mobilitet Norge-USA /Canada

The implementation of team incentives

Team production is one of the defining characteristics of a firm. In any company consisting of more than one person, teams of workers have to coordinate their efforts to some extent in order to achieve the company's goals. The company must thus align ince ntives so that each team member finds it ...

Tildelt: kr 0,13 mill.

Prosjektperiode: 2007-2007

Sted: Ukjent Fylke

SHP-Strategiske høgskoleprogram

Strategisk høgskoleprogram i risikostyring og samfunnssikkerhet

Hensikten med prosjektet er å videreutvikle kompetansen og styrke kunnskapen om samfunnssikkerhet. Etter en prøveordning på tre år ble det kombinerte sivilingeniør- og mastergradsstudiet i "Samfunnssikkerhet" godkjent som permanent studietilbud ved Høgsk olen i Stavanger (HIS) våren 2002. Samtid...

Tildelt: kr 4,8 mill.

Prosjektperiode: 2003-2008

Sted: Ukjent Fylke

VEFO-Velferd, familie og oppvekst

Egalitære verdier under press: Norske holdninger til legitim ulikhet i komparativt perspektiv

Norge er en nasjon med egalitære tradisjoner. I en tid med tilsynelatende økende forskjeller diskuteres ulikheten som aldri før. Prosjektet skal analysere normer om legitim ulikhet, og vil fokusere på folks meninger om hvor store de økonomiske forskjellen e bør være. Ambisjonen er å studere varia...

Tildelt: kr 0,32 mill.

Prosjektperiode: 2002-2005

Sted: Ukjent Fylke

SAMF-Fagkomiteen for samfunnsvitenskap

Kriterier for det vitskaplege ved kvalitativt orientert samfunnsforskning

Innan kvalitativt orienterte samfunnsfaglege studiar har det dei seinaste ti-åra vakse fram ein vid bruk av eit mangfald av metodiske løysingar som berre i liten grad er drøfta og prøvd ut mot reflekterte, gjennomdrøfta og prøvde krav til vitskapleg kvali tet. Den sterke interessa i samfunnsvits...

Tildelt: kr 1,3 mill.

Prosjektperiode: 2001-2005

Sted: Ukjent Fylke