Betydningen av lederes emosjonelle intelligens for stress, helse og trivsel blant nærmeste medarbeidere

En rekke studier tyder på at ledere har betydning for sine medarbeideres stress, helse og trivsel. Prosjektet har som målsetting å identifisere betydningen av lederes personlighetstrekk og emosjonelle intelligens for nærmeste underordnedes stress, helse o g trivsel. Prosjektet vil foregå i to deler. I del 1 vil ca 100 ledere fylle ut spørreskjemaer som måler emosjonell intelligens (MSCEIT og BarOn EQ-i) og personlighet (NEO-PI-R). Ledernes nærmeste underordnede vil besvare spørsmål om deres opplevelse av lederens emosjonelle intelligens, tilstedeværelsen av ulike stressorer i arbeidsmijøet og spørsmål om deres stress, helse og trivsel. Analysen av disse dataene kan gi kunnskap om hvilke lederegenskaper som er av betydning for medarbeideres stress, trivse l og helse. Del 2 av prosjektet vil se på i hvilken grad et lederutviklingsprogram medfører endringer hos lederen som er av betydning for medarbejdernes stress, helse og trivsel. Ledere og medarbejdere vil bli målt før og etter et lederutviklingsprogram og dataene vil bli sammenlignet med en kontrollgruppe. Resultatene kan forhåpentlig gi økt kunnskap om årsaksretning, og kunnskap om hvorvidt lederutviklingfører til endringer i medarbeideres stress, trivsel og helse.