Hvordan løser arbeidstakere med omsorgsansvar konflikten mellom arbeisliv og hjemmeliv? Og hva blir konsekvensene for ressurs- og kompetanserealisering i arbeidslivet - og for livskvalitet og relasjoner i privatlivet?
1. Prosjektet tar for seg arbeisl ivs- og hjemmelivstilpasninger blant høyt utdannede arbeidstakere med omsorgsansvar i henholdsvis industri-, helse- og kunnskapsbedrifter. Søkelyset settes på: - uformelle mekanismer på arbeisplassen som har betydning for inkludering/ekskludering av arbe idstakere med omsorgsansvar - omkostninger og gevinser for den enkelte medarbeiders karriere og mestringsmuligheter, for bedriften/organiseringen og for partner/familie.
2. Prosjektet vil også identifere eksempler på sosial innovasjon i bedrifter og f amilier/nærmiljø som kan peke i retning av bærekraftige løsninger for den enkelte, for organisasjonen og for samfunnet.