"Tiltagende utslitthet i sykehus" - en modell for å analysere mestringsprosesser i arbeidssituasjonen blant helsepersonell

Stipendarbeidet skjer som en del av prosjektet; Redusert utstøting og sykefravær i sykehus (RUSS). Prosjektet er et samarbeid mellom NTNU, SINTEF, Trygdeetat, og sykehusene; Sykehuset i Buskerud HP og Sykehuset i Vestfold HF. Prosjektet starter 1. august 2002, og avsluttes 3 1.12.2005. Stipendarbeidet fokuserer på prosessen “tiltagende utslitthet”. Prosessen oppstår som en konsekvens av et mindre vellykket forsøk på mestring”. Det skapes nå en vedvarende problemsituasjon som over tid skaper utslitthet og hyppigere fravær. Etterhvert kan dette utvikle seg til lengre fraværsperioder, og til slutt utstøting fra arbeidslivet. Modellen “tiltagende utslitthet” beskriver derfor et forløp fra t startpunkt der en arbeidstaker arbeider normalt, til et sluttpunkt hvor arbeidstaker ikke kan arbeide i det hele tatt. Modellen fokuserer primært på mestring i arbeidssitruasjonen, og kun sekundært på helsetilstand. Det vil si at referanserammen for å oppnå lavere fravær primært blir arbeidsplassen, og sekundært trygde- og helsesystem og/eller ens eget s osiale nettverk utenfor arbeidsplassen. Metodedesignet har derfor følgende hovedkarakteristika: Prospektivt forløpsstudie, repeterende målinger, pretest-posttest av tiltak og kvasi-eksperimentelt kontroll design.