Arbeidsplassorganisering og arbeidstakernes funksjonsevner - mot universelle løsninger?

Fokus i undersøkelsesopplegget er de funksjonshemmedes erfaringer med og betingelser for å inngå i åpne, fleksible kontorlandskap hvor ulike IKT løsninger står sentralt. Telenors nye arbeidsplassorganisering kan hevdes å være ?universelt? innrettet ved at valg av løsninger er tenkt å passe mange typer arbeidstakere. Vi spør hvordan arbeidsplassen oppleves og erfares for arbeidstakere med funksjonshemninger. Denne innledende kartlegging skal danne basis for en større breddestudie om forutsetninger for å implementere intensjonene i IA avtalen som det vil søkes midler om fra Norges Forskningsråds Arbeidslivsprogram 15 februar 2005. Grunnen til at søkelyset settes på funksjonshemmede og de teknologiske og fysiske forholdene ved åpne, fleksible kontorlandska p er blant annet at Telenor siden 1996 har hatt et program rettet mot fysisk funksjonshemmede arbeidstakere. Dette muliggjør ikke bare en studie av funksjonaliteten til arbeidsplassen og valgte teknologiske løsninger, men også en studie av planleggingspro sessen for å få til organisatoriske løsninger tilpasset ulike typer funksjonsevner (basert på formodningen om at Telenor med et handicap-program har hatt som en bevisst målsetning å innbefatte funksjonshemmede arbeidstakere).