Sunne arbeidsplasser - Organisatoriske faktorer som fremmer og hemmer langtidsfriske arbeidstakere i et globalisert arbeidsliv

Prosjektet har som viktig ambisjon å frambringe kunnskap om de utfordringer som ligger til globale selskapers innsats med å utvikle helsefremmende arbeidsplasser. Det har sin innretning mot organisatoriske faktorer knyttet til produksjon og verdikjede, ma rkedsforhold og intern organisering av arbeidskraftressursene. Utgangspunktet er en pilotstudie blant selgere/kunderådgivere i et internasjonalt forsikringsselskap. Følgende hoved- og delproblemstillinger er sentrale: Hvordan kan tjenesteproduserende bedr ifter skape sunne arbeidskulturer som sikrer ansattes motivasjon og arbeidsevne, og bedriftenes posisjon og muligheter i markedet? 1) Hvilke organisatoriske strategier og løsninger ser ut til å gi positive gevinster med å oppnå bedre arbeidsforhold og la ngtidsfriske ansatte? 2) Hvilke forhold ved arbeidsplassene og ansattes arbeidspraksis utgjør de alvorligste årsakene til at ansatte får redusert arbeidsevne, motivasjon og helse? 3) Hva må være på plass av gode ledelsespraksiser for å oppnå mer helsefrem mende arbeidsplasser? Vi vil gjennomføre en større studie med komparasjoner mellom ulike avdelinger av selskapet i tre land. For å gå i dybden har vi valgt en casebasert tilnærming med et bredt spekter av teknikker for datainnsamling: Enklere kvantitativ kartlegging av ønsket tilstand og nåværende tilstand i selskapet, observasjon, intervju med enkeltpersoner, fokusgrupper, fortellinger fra ansatte og dokumentmateriale.