Recruitment as a condition for value creation - impacts of fisheries restructuring and internationalization on fisheries employment networks

Gjennom tom undersøkelser (2007 og 2015) har vi studert fiskets sysselsettingssystem. Våre funn viser enddringer. Kystens sysselsettingssystem har bestått av tette nettverk av fiskere, deres familier, bedrifter og det øvrige lokalsamfunnet. Over tid har disse nettverkene blitt endret, og et sentralt spørsmål i prosjektene har vært om disse nettverkene har blir erstattet av markedsmekanismer og om rekruttering nå skjer gjennom ulike arbeidsmarkeder heller enn lokale nettverk. Våre funn både fra 2007 og 2015 viser at det fortsatt er et sterkt element av det vi kan kalle nettverksrekruttering til fiske. Dette skjer både gjennom familie, lokalsamfunn og de faglige nettverk. Men vi ser at nettverkene nå strekker seg også ut over landets grenser. Som i 2007 var det svært få båteiere som i 2015 rapporterte om rekrutteringsproblemer. Dette støttes også av det faktum at få ser behovet for å rekruttere utenlandsk arbeidskraft. I 2007 var det indikasjoner på at fiskeriene i noen grad konkurrerte med olje- og gassnæringa om arbeidskraft. I dag synes dette ikke å være tilfelle, noe som trolig har sammenheng med den pågående restrukturering i olje, gass og offshore leverandørindustri. Disse studiene har vist at norske fiskere er optimistiske med hensyn til utviklinga i fiskeriene i årene som kommer, og at et stort flertall er positive til å anbefale å jobbe i fiskerinæringa. Tilsammen viser undersøkelsene i 2007 og 2015 at fiskeflåten er variert, samt at det er forskjeller mellom ulike flåtegrupper. Alt i alt viser begge undersøkelsene et positivt bilde av fiskerinæringa.

This three year project targets part V in the call: The foundation for value creation (VERDI) and focuses on the second point: Socio-Economically Rational Harvesting. A well-functioning recruitment system and labour market is a necessary precondition for value creation and rational harvesting in the fisheries sector and for growth and positive development in coastal communities. Consequently, knowledge about how the fisheries employment systems are changing and impacts and are impacted by structural changes and labour migration is crucial for defining targeted policies for sustainable development of the sector. The project is carried out by the Norwegian College of Fishery Science, UiT- the Arctic University of Norway in collaboration with Centre of Rural Research and Sintef Fisheries and Aquaculture. The project will also collaborate with the "On the Move: Employment-related Geographical Mobility in the Canadian Context" project at memorial University of Newfoundland. The project consists of three WPs. WP1 is dealing with project coordination, administration, survey and outreach. WP 2 will based on an updated quantitative data set study changes in the Norwegian fisheries employment system in the period 2007-2015 and the relationship between the changes in recruitment systems and other changes in the fisheries. WP 3 will address the more overall questions about the relations between recruitment, fisheries and other marine industries. In addition to the Norwegian data, also data from Newfoundland will be used. It will explore the effects of the structural changes in the industry and in communities, as well as employment and recruitment strategies applied in this situation. WP 4 will address the developments in relation to what is defined as socio-economically rational harvest and suggest improvements to policy and policy measures, as well as industry and community strategies to ensure recruitment.