JUST TRANSFORM: Enabling a sustainable, just, and inclusive twin green-digital transformation

Norsk økonomi og arbeidsliv står overfor en endringsprosess for å møte mål om et grønt skifte. I mange bransjer og industrier er digitalisering en sentral del av svaret. Hvordan vil et slikt kombinert grønt og digitalt skifte påvirke arbeidslivet? Vestlandsforsking, Norce, med støtte fra IfM Engage (UK), skal studere denne problemstillingen i forskningsprosjektet JUST TRANSFORM. Studien starter med å utforske politikkutforming på globalt, europeisk, nasjonalt og regionalt nivå, for å undersøke hvordan fortellinger om bærekraft og inkludering bidrar til å forme forestillinger om en ønsket framtid. Neste del studerer det praktiske og organisatoriske nivået og hvordan de politiske fortellingene om en bærekraftig framtid blir reflektert blant sentrale aktører i en region med et aktivt engasjement for å møte det grønne skiftet. Gjennom arbeidslivsstatistikk, en spørreundersøkelse og intervjuer blant bedriftsledelse og med regionale myndigheter, undersøker vi hvordan mål for det grønne og digitale skiftet påvirker og omsettes i praksis i regionen. I dialog med relevante utdanningsinstitusjoner skal vi undersøke hvordan krav og behov knyttet til det nye grønne-digitale arbeidslivet blir reflektert og forberedt i utdanningssektoren. Parallelt skal vi intervjue ansatte i bedrifter fra samme region, for å bygge kunnskap om hvordan enkeltpersoner opplever deltakelse samt kompetanse- og ferdighetskrav i et arbeidsliv som søker å møte krav til det grønne-digitale skiftet. Å utforske individers tilgang til muligheter og opplevelser av risiko vil skape innsikt i hvordan et bredere sett av sosiale kategorier som kjønn, alder, etnisitet, sosial bakgrunn og utdanning muliggjør eller hindrer deltakelse i det nye grønne og digitale arbeidslivet. Slik vil vi fylle kunnskapshull om hvordan ulike demografiske grupper påvirkes av nye mønstre i arbeidslivet samt utvikle anbefalinger for hvordan det kombinerte grønne og digitale skifte kan resultere i økt sosial rettferdighet og likeverd.

This project will investigate how the twin green-digital transitions affect working life by studying policy, organization, and individual’s experiences, with the goal of identifying barriers and drivers for turning this into a more holistic sustainable, just, and inclusive transformation. The interdisciplinary team will break new ground by combining expertise in studies of i) digitalization of working life, ii) STS and feminist technology studies of exclusion and inclusion in information technology (IT) education and IT and digitalized work, and iii) just, fair, and inclusive perspectives on the green transition. The theoretical and methodological framework will develop the notion of transformation as a holistic and inclusive approach for a more sustainable and just future working life. The project will create insight into how policy narratives of the green and digital transitions enable or challenge the goal of an inclusive transformation, from global to national and regional structures. Studying working life organizations, from companies to employer and labour organizations as well as public authorities involved and invested in the green and digital transitions will create knowledge about drivers and barriers for inclusive mechanisms. Exploring individuals’ access to opportunities and experiences of risks will create insight into how a wider set of social categories such as gender, age, ethnicity, social background and education enable or hinder participation in the new green-digital working life. Approaching this knowledge gap involves moving boundaries between what has so far been politically and practically dealt with as separate processes of a green transition and a digital transition, and where questions of gender equality, diversity, and inclusion have rarely been a top priority in the policy documents and strategies.